Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Шекснинского муниципального района

Приложение 2

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Шекснинского муниципального района
(утв. постановлением администрации Шекснинского муниципального района от 11 мая 2016 г. N 393)

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2016 г., 15 сентября 2017 г., 12 февраля 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24 декабря 2008 года N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и регулирует вопросы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Шекснинского муниципального района (далее - Организации).

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей Организаций

2.1. Заработная плата руководителей Организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей Организаций определяются начальником Управления образования Шекснинского муниципального района.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 12 февраля 2018 г. N 190

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей Организаций

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
руководитель	5414

2.3. Должностной оклад руководителей Организаций формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 2.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Организации.

2.4 Персональный коэффициент устанавливается для руководителей Организации Управлением образования Шекснинского муниципального района.

Персональный коэффициент определяется исходя из объемных показателей деятельности Организации, утвержденных Управлением образования Шекснинского муниципального района: численность работников Организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Организации и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Организации, и устанавливается в следующем порядке:

Управление образования Шекснинского муниципального района ежегодно создает комиссии, на которых определяются объемные показатели деятельности Организаций по типам и видам, производится отнесение образовательных Организаций по группам оплаты труда руководителей, устанавливается персональный коэффициент для руководителей Организаций в следующих размерах:

Группа по оплате труда	Размер персонального коэффициента
Высшая группа	1,6-1,85
1 группа	1,42-1,7
2 группа	1,25-1,65
3 группа	1,09-1,6
4 группа	1,0-1,55

Решения комиссий Управления образования Шекснинского муниципального района оформляются протоколами, которые утверждаются начальником Управления образования Шекснинского муниципального района.

Протоколы направляются специалисту Управления образования Шекснинского муниципального района для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями Организаций и издания приказов об установлении выплат.

2.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15

2.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
высшая категория	1,40
первая категория	1,25
соответствие занимаемой должности	1,25

2.7. Коэффициент наполняемости Организации.

2.7.1. Коэффициент наполняемости Организации рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое количество учащихся (воспитанников) в Организации (по списочному составу);

- нормативная наполняемость Организации,

,

где:

- норматив наполняемости i-ro класса (группы);

- количество i-x классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.7.2. Коэффициенты наполняемости Организации определяются по состоянию на 1 октября предшествующего года.

2.7.3. Коэффициенты наполняемости Организации определяются с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

2.7.4. Коэффициент наполняемости Организации не может превышать 1.

2.8. Руководителям Организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.8.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

2.8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата устанавливается в размере 12% должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями).

2.8.2. Доплата за работу в Организации, расположенной в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

2.8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8.4 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.8.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Руководителям Организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 15 сентября 2017 г. N 1383 в подпункт 2.8.4.2 пункта 2.8 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.4.2. Доплата за руководство Организацией - областной экспериментальной площадкой, региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, муниципальным ресурсным центром, учебным центром прикладных квалификаций, центром по работе с лицами, проявившими выдающиеся способности.

Руководителю Организации, деятельность которого связана с организацией указанных в настоящем пункте площадок, организаций и центров, доплата устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 2 сентября 2016 г. N 905 в подпункт 2.8.4.3 пункта 2.8 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.4.3. Доплата за работу в общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную программу по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Руководителям общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для глухих, слабослышащих, поздно оглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.

2.8.4.4. Доплата за работу в общеобразовательных школах-интернатах всех типов и видов.

Указанная доплата устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

2.9. Руководителям Организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

2.9.1. Надбавка за стаж работы.

2.9.1.1. Надбавка за стаж работы руководителям Организаций устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и более	40

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 15 сентября 2017 г. N 1383 в подпункт 2.9.1.2 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.1.2 Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных Организациях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных пунктом 2.9.1.1 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если работники работали в Организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев;

время обучения работников образовательных Организаций в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподг