Постановление Администрации г. Вологды от 27 июля 2016 г. N 905 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 13 июля 2007 года N 3207"

В соответствии с Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, сто процентов акций, долей в уставных капиталах которых находится в собственности муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 2 июня 2016 года N 624, на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 13 июля 2007 года N 3207 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В абзаце третьем пункта 3.1 слова "ежемесячная и ежеквартальная премии" заменить словами "ежеквартальная премия".

1.2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Руководителю предприятия устанавливается премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в процентах от должностного оклада. Премирование руководителя осуществляется ежеквартально в размере 100% трехкратного должностного оклада.

Ежеквартальная премия руководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время.

3.3.1. Условием выплаты ежеквартальной премии является достижение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий по итогам отчетного квартала, предусмотренных приложением N 2 к Порядку оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, сто процентов акций, долей в уставных капиталах которых находится в собственности муниципального образования "Город Вологда", утвержденному постановлением Администрации города Вологды от 2 июня 2016 года N 624 (далее - Порядок оценки эффективности), выполнение которых должно быть обеспечено руководителем предприятия.

Предприятие ежеквартально представляет информацию по форме и в сроки, предусмотренные Порядком оценки эффективности в отраслевой орган, который проводит оценку эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда" по итогам отчетного квартала (далее - квартальная оценка).

По итогам квартальной оценки отраслевой орган формирует аналитическую записку в соответствии с требованиями Порядка оценки эффективности и направляет в установленный срок в Комиссию по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий при Администрации города Вологды (далее - комиссия).

Размер ежеквартальной премии руководителю определяется с учетом приложения N 2 к Порядку оценки эффективности.

Итоги квартальной оценки рассматриваются на комиссии. Размер премирования руководителя определяется комиссией с учетом формы приложения N 4 к Порядку оценки эффективности и аналитической записки, представленными отраслевым органом. Решение комиссии о размерах премирования руководителя фиксируется секретарем комиссии в протоколе. На основании протокола заседания комиссии отраслевой орган готовит проект распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю подведомственного ему предприятия и представляет его на подписание.

Подготовка и согласование проекта распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю предприятия должны быть завершены в течение двух календарных месяцев после срока сдачи формы приложения N 4 к Порядку оценки эффективности. Ежеквартальное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).

3.3.2. Предприятие ежеквартально до 28 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в отраслевой орган перечень нарушений, при наличии которых руководителю предприятия не начисляется премия, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению (далее - форма N 3) за отчетный квартал. За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель предприятия.

В случае наличия нарушений, указанных в форме N 3, руководитель предприятия представляет в отраслевой орган объяснения по каждому факту нарушения. Ежеквартальная премия не начисляется в случае наличия нарушений, указанных в форме N 3, а также в случае представления руководителем предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами).".

1.3. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. На основании проведенной оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда", по итогам отчетного года выплачивается премия по итогам работы за год в размере не более трех должностных окладов, для МУП "Вологдагортеплосеть" и МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал" - в размере не более четырех должностных окладов.

3.4.1. Предприятие ежегодно представляет в отраслевой орган, Департамент экономического развития Администрации города Вологды информацию в соответствии с Порядком оценки эффективности в установленный срок.

3.4.2. Размер премирования руководителя по итогам оценки эффективности финансовой деятельности предприятий по итогам отчетного года:

3.4.2.1. при присвоении уровня эффективности "хорошего", "очень хорошего", "отличного" выплачивается премия в размере двух должностных окладов, в случае ухудшения уровня эффективности по сравнению с предыдущим годом с "отличного" до "очень хорошего" или "хорошего", с "очень хорошего" до "хорошего" премия выплачивается в размере одного должностного оклада;

3.4.2.2. при присвоении уровня эффективности "удовлетворительного", "нормального", "положительного" премия выплачивается в размере одного оклада, в случае, если при этом уровень эффективности повышен по сравнению с предыдущим годом выплачивается премия в размере одного оклада. В случае ухудшения уровня эффективности по сравнению с предыдущим годом с "положительного" до "нормального" или "удовлетворительного", с "нормального" до "удовлетворительного" премия не выплачивается;

3.4.2.3. при присвоении уровня эффективности "критического", "очень плохого", "плохого", "неудовлетворительного" премия в размере одного оклада выплачивается в случае повышения уровня эффективности в сравнении с предыдущим годом.

3.4.3. Размер премирования руководителя по итогам годовой оценки эффективности управления предприятием для предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства МУП "Вологдагортеплосеть" и МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал" по итогам отчетного года:

3.4.3.1. в случае присвоения уровня эффективности "эффективное управление организацией" выплачивается премия в размере одного должностного оклада;

3.4.3.2. в случае присвоения уровней эффективности "условно-эффективное управление организацией с необходимостью совершенствования по отдельным направлениям деятельности" и "неэффективное управление организацией" премия не выплачивается.

3.4.4. Размер премирования руководителя по итогам оценки эффективности использования муниципального имущества муниципальными унитарными предприятиями, находящегося в собственности муниципального образования "Город Вологда", по итогам отчетного года:

3.4.4.1. в случае присвоения уровня эффективности "высокий уровень эффективности" выплачивается премия в размере одного должностного оклада;

3.4.4.2. в случае присвоения уровня эффективности "средний уровень эффективности" выплачивается премия в размере 50% должностного оклада;

3.4.4.3. в случае присвоения уровня эффективности "низкий уровень эффективности" премия не выплачивается.

3.4.5. Итоги оценки эффективности по итогам отчетного года рассматриваются на комиссии. Размер премирования руководителя определяется комиссией с учетом форм 1, 2 приложения N 5 к Порядку оценки эффективности и аналитических отчетов, представленных Департаментом экономического развития Администрации города Вологды и Департаментом имущественных отношений Администрации города Вологды. Решение комиссии о размерах премирования руководителя фиксируется секретарем комиссии в протоколе. На основании протокола заседания комиссии отраслевой орган готовит проект распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера премии по итогам работы за год руководителю подведомственного ему предприятия и представляет его на подписание. Проект распоряжения начальника отраслевого органа подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.

3.4.6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за счет и при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия, которой достаточно для выплаты премии по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и всему коллективу предприятия в размере, предусмотренном в коллективном договоре. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании распоряжения начальника отраслевого органа.".

1.4. Абзац второй пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения начальника отраслевого органа, проект которого готовит отраслевой орган на основании отчета (служебной записки) на имя должностного лица, выдавшего особо важное производственное задание, о его выполнении с визой данного лица "Премировать за выполнение особо важного производственного задания". Проект распоряжения начальника отраслевого органа о выплате единовременной премии, подготовленный на основании отчета о выполнении особо важного производственного задания, представляется на подписание (согласование) должностному лицу, выдавшему особо важное производственное задание. Проект распоряжения начальника отраслевого органа подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.".

1.5. Приложения N 3 - 6 исключить.

1.6. Приложение N 7 считать приложением N 3.

2. Руководителям органов Администрации города Вологды уведомить руководителей подведомственных муниципальных унитарных предприятий об изменении условий трудового договора связи с принятием настоящего постановления в установленный трудовым законодательством срок.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и применяется к правоотношениям, связанным с условиями оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды, с 1 октября 2016 года.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов