Приложение 3. Лист оценки кандидата по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)

Информация об изменениях:

Приказом Комитета государственного заказа Вологодской области от 22 июня 2017 г. N 46 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3
к Методам и критериям оценки
(с изменениями от 12 октября 2016 г.,
22 июня 2017 г.)

                                  ЛИСТ

              оценки кандидата по результатам собеседования

                с членами конкурсной комиссии (интервью)

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Оцениваемые качества кандидатов в баллах					Итоговая оценка (от 0 до 10)
		Профессиональные знания и умения (от 0 до 2)	Ориентированность на качество и результат (от 0 до 2)	Коммуникативные навыки (от 0 до 2)	Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2)	Личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)

"2 балла",   если  кандидат  последовательно,  в  полном  объеме  раскрыл

содержание  вопроса,  правильно  использовал  понятия  и  термины, в ходе

дискуссии     проявил    активность,    показал    достаточный    уровень

профессиональных    знаний   в   соответствующей   сфере,   аналитических

способностей,    умений,    необходимых    для   выполнения   должностных

обязанностей,  аргументированного  отстаивания собственной точки зрения и

ведения  деловых  переговоров,  умение  самостоятельно принимать решения,

готовность следовать взятым на себя обязательствам;

"1 балл",  если  кандидат  последовательно, но не в полном объеме раскрыл

содержание  вопроса,  не  всегда правильно использовал понятия и термины,

допустил  неточности  и/или  ошибки,  в  ходе  дискуссии  проявил среднюю

активность,   показал   средний   уровень   профессиональных   знаний   в

соответствующей  сфере,  аналитических  способностей, умений, необходимых

для  выполнения  должностных обязанностей, аргументированного отстаивания

собственной   точки   зрения   и   ведения  деловых  переговоров,  умение

самостоятельно  принимать  решения,  готовность  следовать взятым на себя

обязательствам;

"0 баллов",  если  кандидат  не  раскрыл  содержание  вопроса, при ответе

неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные

неточности  и  ошибки,  в  ходе  дискуссии не проявил активности, показал

низкий   уровень   профессиональных   знаний   в  соответствующей  сфере,

аналитических способностей, отсутствие умений, необходимых для выполнения

должностных   обязанностей,  аргументированного  отстаивания  собственной

точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым

на себя обязательствам.

Дата

___________________________/_____________________________

       (подпись члена          (расшифровка подписи)

     конкурсной комиссии)