Приложение. Положение о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области

Приложение

Положение
о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области
(далее - Положение)
(утв. приказом Департамента стратегического планирования области от 12 августа 2016 г. N 53)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации", законом Вологодской области от 16 июля 2005 года N 1320-ОЗ "Об оплате труда в государственных органах Вологодской области" настоящее Положение определяет порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области (далее - Департамент).

1. Общие положения

1.1. Установление и выплата надбавок за выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы (далее - стаж гражданской службы).

1.2 Размеры соответствующих надбавок за выслугу лет установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законом Вологодской области от 16 июля 2005 года N 1320-ОЗ "Об оплате труда в государственных органах Вологодской области".

2. Стаж для установления надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж гражданской службы включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, указанные в перечне периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532.

2.2. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, могут засчитываться в стаж гражданской службы на основании правового акта Департамента в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.

Периоды замещения отдельных должностей, засчитанные в стаж гражданской службы на основании правового акта Департамента, не должны превышать в совокупности пять лет.

2.3. Документами, подтверждающими стаж гражданской службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

2.4. Стаж гражданской службы определяется уполномоченным должностным лицом управления организационной, правовой работы и оценки регулирующего воздействия Департамента.

2.5. При исчислении стажа гражданской службы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

3. Порядок зачета периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях в стаж гражданской службы

3.1. Рассмотрение вопроса о возможности зачета в стаж гражданской службы периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего, осуществляется по инициативе гражданского служащего комиссией по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается правовым актом Департамента.

3.2. Заседания комиссии проводятся не позднее чем через 3 месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о зачете в стаж гражданской службы периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, в соответствии с требованиям! установленными пунктом 3.5. настоящего Положения.

Заседания комиссии проводятся и ее решения считаются правомочными при присутствии на заседании не менее половины ее состава.

3.3. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования и оформляется протоколом.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, который голосует последним. В случае несогласия с принятым решением член комиссии вправе отразить в протоколе особое мнение.

3.4. Для решения вопроса о возможности зачета в стаж гражданской службы периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, в комиссию представляются:

а) заявление гражданского служащего;

б) мотивированное ходатайство начальника структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы области, о зачете гражданскому служащему в стаж гражданской службы периодов замещения отдельных должностей;

в) должностной регламент гражданского служащего;

г) копия трудовой книжки.

При необходимости комиссия может затребовать документы, подтверждающие характер деятельности предприятия, учреждения, организации, содержание работы и должностные обязанности работника (должностную инструкцию работника и др.).

3.5. Заявление гражданского служащего и ходатайство руководителя структурного подразделения принимаются к рассмотрению после успешного завершения испытания, установленного при приеме на государственную гражданскую службу области и назначении на должность государственной гражданской службы области в Департаменте, а если испытание не устанавливалось, - не ранее чем через три месяца после принятия на государственную гражданскую службу и назначения на должность.

3.6. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:

а) рекомендовать начальнику Департамента для зачета в стаж гражданскому служащему (указываются фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение) период работы в должности (указываются наименования должности, структурного подразделения, предприятия, организации);

б) отказать в зачете в стаж гражданскому служащему (указываются фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение) периода работы в должности (указываются наименования должности, структурного подразделения, предприятия, организации; основания отказа).

3.7. При принятии комиссией решения, указанного в подпункте "а" пункта 3.6 настоящего раздела, управление организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия Департамента готовит проект правового акта

Департамента о зачете в стаж гражданской службы периодов замещения отдельных должностей и установлении надбавки за выслугу лет гражданскому служащему и представляет его на подпись начальнику Департамента.

4. Порядок назначения или изменения размера надбавки за выслугу лет

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

3.2. Надбавка за выслугу лет при зачете периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях в стаж гражданской службы устанавливается со дня издания правового акта Департамента о включении гражданскому служащему Департамента в стаж гражданской службы иных периодов работы.

3.3. При возникновении права на назначение (изменение размера) надбавки за выслугу лет в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет она устанавливается на дату выхода на службу (работу), за исключением осуществления (продолжения) работы на условиях неполного служебного (рабочего) дня или на дому в этот период.

3.4. При возникновении права на назначение (изменение размера) надбавки за выслугу лет в период безвестного отсутствия гражданского служащего Департамента, до признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу, установление надбавки за выслугу лет в течение этого периода не производится.

3.5. Установление надбавки за выслугу лет осуществляется правовым актом Департамента.

Проект правового акта об установлении надбавки за выслугу лет готовится управлением организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия Департамента.