Приложение

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Вологды
(в редакции постановления
Администрации города Вологды
от 17.08.2016 N 1000)

                                Отзыв

          на муниципального служащего, подлежащего аттестации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О. аттестуемого)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (должность аттестуемого)

Дата назначения на должность ____________________________________________

1. Уровень эффективности.

(заполняется на основании карт личностного и профессионального развития в

 разрезе по годам) ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Достижения в профессиональной сфере за аттестационный период

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Профессиональные качества аттестуемого:

N	Показатели, характеризующие профессиональные муниципального служащего	Уровни*
		Высокий	Выше среднего	Средний	Ниже среднего	Низкий
1.	Качество законченной работы
2.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, поручений, ответственность, результаты, эффективность
3.	Служебная этика, стиль делового общения
4.	Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

______________________________

* Высокий   уровень  -  качество  проявляется  всегда   в   любых   видах

деятельности и при любых обстоятельствах.

Выше среднего - на проявления качества периодически  могут  незначительно

влиять побочные  факторы,  например,  незнакомая  обстановка,  физическое

состояние сотрудника, появление нового члена команды.

Средний уровень - побочные факторы влияют в 50% случаев  профессиональной

деятельности.

Ниже среднего - качество находится в процессе становления, развития.

Сотрудник проявляет стремление  к  его  формированию  в  профессиональной

деятельности.

Низкий уровень - качество не сформировано.

4. Деловые качества аттестуемого:

N	Показатели, характеризующие деловые качества муниципального служащего	Уровни*
		Высокий	Выше среднего	Средний	Ниже среднего	Низкий
1.	Умение работать в команде
2.	Организаторские способности
3.	Навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны
4.	Умение четко излагать свои мысли устно и письменно; умение убеждать
5.	Умение выступать перед аудиторией
6.	Умение находить язык с другими людьми
7.	Профессиональная честность
8.	Аккуратность в работе с документацией
9.	Быстрота реакции
10.	Умение вести деловую переписку
11.	Умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи
12.	Умение принимать решение
13.	Умение четко выполнять инструкции
14.	Вежливость и тактичность, пунктуальность

______________________________

* Высокий   уровень  -  качество  проявляется  всегда   в   любых   видах

деятельности и при любых обстоятельствах.

Выше среднего - на проявления качества периодически  могут  незначительно

влиять побочные  факторы,  например,  незнакомая  обстановка,  физическое

состояние сотрудника, появление нового члена команды.

Средний уровень - побочные факторы влияют в 50% случаев  профессиональной

деятельности.

Ниже среднего - качество находится в процессе становления, развития.

Сотрудник проявляет стремление  к  его  формированию  в  профессиональной

деятельности.

Низкий уровень - качество не сформировано.

5. Личностные качества аттестуемого:

N	Показатели, характеризующие личностные качества муниципального служащего	Уровни*
		Высокий	Выше среднего	Средний	Ниже среднего	Низкий
1.	Инициативность
2.	Внимательность
3.	Аккуратность
4.	Ответственность
5.	Уверенность в себе
6.	Активность
7.	Высокая обучаемость
8.	Амбициозность
9.	Коммуникабельность
10.	Надежность
11.	Порядочность
12.	Аналитические способности
13.	Гибкость мышления
14.	Креативность
15.	Настойчивость
16.	Стрессоустойчивость в конфликтных и нестандартных ситуациях
17.	Самокритичность
18.	Чувство юмора
19.	Энергичность
20.	Порядочность
21.	Отзывчивость

______________________________

* Высокий   уровень  -  качество  проявляется  всегда   в   любых   видах

деятельности и при любых обстоятельствах.

Выше среднего - на проявления качества периодически  могут  незначительно

влиять побочные  факторы,  например,  незнакомая  обстановка,  физическое

состояние сотрудника, появление нового члена команды.

Средний уровень - побочные факторы влияют в 50% случаев  профессиональной

деятельности.

Ниже среднего - качество находится в процессе становления, развития.

Сотрудник проявляет стремление  к  его  формированию  в  профессиональной

деятельности.

Низкий уровень - качество не сформировано.

6. Возможность профессионального  и  служебного  продвижения  (при  каких

условиях, на какую должность) ___________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Замечания и пожелания:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Мнение о соответствии аттестуемого замещаемой должности  муниципальной

службы и   предложения   непосредственного   руководителя  (соответствует

замещаемой должности  муниципальной   службы;   соответствует  замещаемой

должности   муниципальной   службы   и   рекомендуется   к   включению  в

установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности

муниципальной службы  в   порядке   должностного   роста;   соответствует

замещаемой    должности   муниципальной  службы  при  условии   успешного

прохождения профессиональной переподготовки или  повышения  квалификации;

не соответствует замещаемой должности муниципальной  службы.  Предложения

по установлению, изменению (с указанием размера) или  отмене  надбавки  к

должностному окладу за особые условия муниципальной службы) _____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Подпись непосредственного

руководителя(1) аттестуемого,

составившего отзыв           ____________________  Дата _________________

Вышестоящий руководитель

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)

Подпись вышестоящего руководителя   ____________    Дата ________________

С отзывом ознакомлен (а):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (Ф.И.О., аттестуемого)

Подпись аттестуемого   ________________________    Дата _________________

______________________________

(1) В соответствии с  должностным регламентом  (должностной  инструкцией)

муниципального служащего, подлежащего аттестации.