Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 5 сентября 2016 г. N 58 "О Порядке установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области" (утратил силу)

Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 5 сентября 2016 г. N 58
"О Порядке установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области"

В соответствии с постановлением Губернатора области от 11 апреля 2016 года N 176 "О Порядке установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в Правительстве области и должности руководителей и их заместителей в органах исполнительной государственной власти области" приказываю:

1. Утвердить с 1 января 2017 года прилагаемый Порядок установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области.

2. Управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (Н.О. Метелькова) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

С.А. Пономарева

ГАРАНТ:

Настоящий Порядок действует с 1 января 2017 г.

Порядок
установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области
(далее - Порядок)
(утв. приказом Департамента стратегического планирования области от 5 сентября 2016 г. N 58)

1. Настоящий Порядок определяет правила установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области (далее - Департамент), за исключением должностей начальника Департамента и заместителя начальника Департамента.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) является одной из дополнительных выплат, которая входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего Департамента (далее - гражданский служащий).

3. Для высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы области надбавка устанавливается в минимальном размере, предусмотренном приложением 6 к закону области от 16 июля 2005 года N 1320-ОЗ "Об оплате труда в государственных органах Вологодской области", который увеличивается на 1% от минимального размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы области в зависимости от показателя коррупциогенности должностных обязанностей гражданского служащего, определяемого в соответствии с приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области (далее - показатель коррупциогенности должностных обязанностей):

для высшей группы должностей государственной гражданской службы области - за каждые 20 баллов показателя коррупциогенности должностных обязанностей, но не более 200%;

для главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы области - за каждые 30 баллов показателя коррупциогенности должностных обязанностей, но не более 150%, 120% и 90% для каждой группы должностей соответственно.

Для младшей группы должностей государственной гражданской службы области надбавка устанавливается в размере 1% за каждый балл показателя коррупциогенности должностных обязанностей, но не менее 22% и не более 60%.

4. Показатель коррупциогенности по замещаемой должности при изменении должностных обязанностей гражданского служащего устанавливается после повторного анализа должностных обязанностей, который проводится в срок не позднее двух месяцев со дня внесения соответствующих изменений. При изменении показателя коррупциогенности размер надбавки устанавливается в соответствии с правилами настоящего Порядка.