Приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 10 октября 2016 г. N 75-н "О внесении изменений в приказ Департамента имущественных отношений области от 12 августа 2016 года N 65-н" (утратил силу)

Приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 10 октября 2016 г. N 75-н
"О внесении изменений в приказ Департамента имущественных отношений области от 12 августа 2016 года N 65-н"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 24 ноября 2017 г. N 64-н настоящий приказ признан утратившим силу с 8 декабря 2017 г.

В соответствии с постановлением Губернатора Вологодской области от 30 августа 2016 года N 508 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55":

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений области, утвержденную приказом Департамента имущественных отношений области от 12 августа 2016 года N 65-н (приложение 2) следующие изменения:

1.1. В абзаце седьмом пункта 2.3. слова "настоящего Положения" заменить словами "настоящей Методики";

1.2. Дополнить пунктом 2.7.1 следующего содержания:

"2.7.1. Кандидат вправе представить вместе с документами, указанными в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".

Сертификат выдается на категорию (категории) и группу (группы) должностей гражданской службы, на замещение которой (которых) кандидат участвовал в конкурсе и проходил тестирование.

Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующей категории и группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом Департаментом государственной службы и кадровой политики области.".

1.3. Абзац первый пункта 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Документы, указанные в пунктах 2.5 - 2.7 настоящей Методики, представляются в Департамент на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.".

1.4. Пункт 2.15 изложить в следующей редакции:

"2.15. В ходе конкурсных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

Методы оценки применяются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы и приведены в приложении 3 к настоящей Методике.

Начальник Департамента принимает решение о применяемых методах оценки при проведении конкурсных процедур с учетом обязательных для применения методов оценки, которые приведены в приложении к Методам оценки кандидатов "Обязательные методы оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области", являющегося приложением 3 к настоящей Методике, а также последовательности их применения.".

1.5. Пункт 2.16 исключить.

1.6. Пункт 2.17 считать пунктом 2.16.

1.7. Пункт 2.16 изложить в следующей редакции:

"2.16. По итогам второго этапа конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности;

о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

Результаты конкурсных процедур считаются удовлетворительными при получении кандидатом (кандидатами) следующих итоговых баллов по примененным в ходе их проведения методам оценки:

тестирование - 1 балл и более;

индивидуальное собеседование - 1 балл и более;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - 3 балла и более;

написание реферата - 3 балла и более;

групповая дискуссия - 3 балла и более;

анализ кейсов (решение практических задач) - 2 балла и более.

В остальных случаях кандидат не может быть определен победителем конкурса.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ руководителя Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы тех же категории и групп с указанием структурного подразделения, к которым относится вакантная должность гражданской службы.

В случаях, если структурное подразделение Департамента осуществляет несколько направлений деятельности или вакантная должность, на которую проводится конкурс, не входит в состав структурного подразделения, то кандидат включается в кадровый резерв Департамента на соответствующее направление деятельности

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.".

1.8. Приложение 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений области изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с даты его официального опубликования.

Начальник Департамента

Л.В. Балаева