Приказ Департамента дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области от 7 октября 2016 г. N 179 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области от 7 октября 2016 г. N 179
"О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта области"

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2017 г.

ГАРАНТ:

Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области от 9 марта 2017 г. N 35 настоящий приказ признан утратившим силу, за исключением пункта 4

Информация об изменениях:

См. текст приказа в предыдущей редакции

4. Признать утратившим силу приказ Департамента дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области от 26 сентября 2016 года N 165 "О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области" исключением пункта 4.

И.о. начальника Департамента

С.И. Озеров

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Отмечено, что конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области и на включение в кадровый резерв департамента.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Конкурс проводится в два этапа: первый этап заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, второй этап состоит из проведения конкурсных процедур и заканчивается оформлением протокола заседания комиссии о подведении итогов конкурса и определении победителей конкурса либо признании конкурса несостоявшимся.

По результатам конкурса и на основании заявления победителя конкурса издается распоряжение департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.