Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 12 октября 2016 г. N 86 "О внесении изменений в приказ от 29 июля 2016 года N 53 "Об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в комитете государственного заказа Вологодской области" (утратил силу)

Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 12 октября 2016 г. N 86
"О внесении изменений в приказ от 29 июля 2016 года N 53 "Об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в комитете государственного заказа Вологодской области"

Во исполнение пункта 2 постановления Губернатора Вологодской области от 30 августа 2016 года N 508 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

1. Внести в приказ от 29 июля 2016 года N 53 "Об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области" следующие изменения:

1.1. В Порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв в Комитете государственного заказа Вологодской области (приложение 1):

в абзаце 5 пункта 2.2. раздела 2 исключить скобки и слова: "(при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы высшей и главной группы должностей)";

пункт 3.3. раздела 3 исключить;

пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.4. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.".

1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области (приложение 3):

в абзаце 5 пункта 2.4. раздела 2 исключить слова "- 16 и менее набранных баллов.";

подпункт 2.4.1. пункта 2.4. раздела 2 дополнить подпунктом 7.1) следующего содержания:

"7.1) Гражданин (гражданский служащий) (далее - кандидат, кандидаты) вправе представить вместе с документами, указанными в пункте 7 Положения о конкурсе, утвержденного Указом от 01.02.2005 N 112, копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", которая заверяется гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, при приеме документов.

Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующей группы и категории, предоставляет возможность кандидату в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную группу и категорию должностей гражданской службы, на которые ранее был выдан сертификат, за исключением тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 15 февраля 2016 года N 25 "Об утверждении Положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области.";

подпункт 10) подпункта 2.4.1. пункта 2.4. раздела 2, начинающийся со слов "В течение 10 рабочих дней ...", считать подпунктом 9);

подпункт 10) подпункта 2.4.1. пункта 2.4. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"10) Решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса принимается председателем Комитета, оформляется приказом председателя Комитета с указанием в нем информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур) после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Проект приказа согласовывается с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области.

В случае необходимости проведения проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса принимается председателем Комитета после проведения такой проверки.";

подпункт 3) подпункта 2.4.2. пункта 2.4. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"3) При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки):

- тестирования:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства о противодействии коррупции;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну);

на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, которое проводится с согласия кандидата (далее - психологический тест);

- индивидуального собеседования кандидата с председателем Комитета и/или руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором претендует кандидат, и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета;

- написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Комитета или структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором претендует кандидат;

- "Анализа кейсов" (решения практических заданий);

- проведения групповой дискуссии;

- собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).

Описание используемых методов оценки представлено в приложении 3 к настоящей Методике.

При проведении конкурсных процедур могут также использоваться иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Председатель Комитета принимает решение о применяемых методах оценки при проведении конкурсных процедур, с учетом обязательных для применения методов оценки, которые приведены в таблице 1 приложения 3 к настоящей Методике, а также последовательности их применения.";

подпункт 4 подпункта 2.4.2. пункта 2.4. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"4) Проведение второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка кандидатов на основе конкурсных процедур.

На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и подведение итогов конкурса.

Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур осуществляется секретарем конкурсной комиссии.";

в пункте 2.5. раздела 2 исключить слова ", но не ниже 17 баллов";

пункт 2.6. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.6. После подведения итогов конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

о признании конкурса несостоявшимся, в случаях:

- если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой;

- участия в конкурсе двух кандидатов и отказа одного из них от участия в конкурсе;

- результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными. Результаты конкурсных процедур считаются удовлетворительными при получении кандидатом (кандидатами) следующих итоговых баллов по примененным в ходе их проведения методам оценки:

тестирование - 1 балл и более; индивидуальное собеседование - 1 балл и более; написание реферата - 3 балла и более; групповая дискуссия - 3 балла и более;

анализ кейсов (решение практических задач) - 2 балла и более, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - 3 балла и более;

В остальных случаях кандидат не может быть определен победителем конкурса.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер для председателя Комитета, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В случае принятия председателем Комитета решения о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, то с согласия указанного лица, издается распоряжение председателя Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы тех же группы и категории, а также в то же структурное подразделение, к которым относилась вакантная должность гражданской службы.".

Приложение 3 к Методике изложить в новой редакции согласно приложения к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. председателя Комитета Начальник управления размещения государственных заказов, заместитель председателя Комитета

Е.И. Гороховский