Приложение 3. Методика расчета размера премии лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 14 августа 2017 г. N 256 настоящее постановление дополнено приложением 3

Приложение 3
к постановлению
Губернатора области
от 27.10.2016 N 629

Методика
расчета размера премии лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

Настоящая Методика определяет механизм расчета размера премии лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности (далее - ОИГВО), в зависимости от достижения ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, реализовавшего проект по повышению организационной эффективности деятельности (далее также - КПЭ ОИГВО).

1. Определение ключевого показателя эффективности деятельности руководителя и гражданских служащих ОИГВО.

1.1. Ключевой показатель эффективности деятельности КПЭ ОИГВО определяется в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти Вологодской области".

1.2. Ключевой показатель эффективности деятельности руководителя ОИГВО устанавливается равным КПЭ ОИГВО.

1.3. Определение ключевого показателя эффективности деятельности государственных гражданских служащих ОИГВО (далее - гражданских служащих) производится в соответствии с нормативным правовым актом о материальном стимулировании органа, участвующего в эксперименте.

1.3.1. Группы показателей эффективности деятельности и значение каждого из них устанавливаются приказом ОИГВО в отношении каждой должности.

2. Определение размера премии гражданских служащих ОИГВО.

2.1. Размер премии для каждого гражданского служащего определяется по следующей формуле:

, где:

- достигнутый показатель эффективности деятельности к уровню года, предыдущего расчету;

- общий расчетный размер премии гражданского служащего, который определяется по формуле:

, где:

- расчетный объем средств, направленных на премирование в органе, участвующем в эксперименте;

- размер должностного оклада конкретного гражданского служащего на расчетную дату (1 августа текущего года);

- сумма должностных окладов всех гражданских служащих ОИГВО.

Выплата премии производится в следующем календарном месяце после проведения расчета КПЭ ОИГВО.

В случае неиспользования средств, предусмотренных на данное премирование, остаток средств используется в рамках премирования по итогам года.

3. Определение ключевого показателя эффективности деятельности гражданских служащих ОИГВО (за исключением руководителей) производится в следующем порядке.

3.1. При расчете КПЭ гражданских служащих используются восемь групп показателей, определенных в соответствии с пунктом 2 Методики расчета ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти Вологодской области" (далее - Методика).

3.2. Перечень показателей и их плановые значения в каждой группе показателей устанавливаются руководителем ОИГВО в отношении каждого гражданского служащего ОИГВО.

3.3. Ключевой показатель эффективности деятельности гражданского служащего определяется по формуле:

, где:

- весовой коэффициент, равный 1, который распределяется между к-группами показателей, установленных Методикой следующим образом:

1) исполнение цели Стратегии социально-экономического развития области на период до 2030 года (далее - Стратегия) ( для группы показателей );

2) показатели, направленные на достижение позиций области в рейтингах, определяемых в качестве ожидаемых результатов реализации Стратегии, установленные в Плане мероприятий по реализации Стратегии ( для группы показателей );

3) показатели социально-экономического развития области, установленные в Плане мероприятий по реализации Стратегии ( для группы показателей );

4) показатели государственных программам области ( для группы показателей );

5) показатели, формирующие позиции области в рейтингах, приоритетных для социально-экономического развития региона ( для группы показателей );

6) показатель по привлечению средств из федерального бюджета ( для группы показателей );

7) показатели по привлечению средств из внебюджетных источников ( для группы показателей );

8) показатель исполнения Плана деятельности ОИГВО, включающий показатели сферы реализации полномочий, по итогам начиная с 2017 года; показатель деятельности ОИГВО, включающий показатели сферы реализации полномочий, по итогам за 2016 год ( для группы показателей ).

Если для гражданского служащего в какой-либо из групп не установлено ни одного показателя, то вес данной группы распределяется пропорционально между весовыми коэффициентами остальных групп;

- среднеарифметическая оценка показателей, которая рассчитывается по формуле:

, где:

- группа показателей;

- показатель k-группы;

- количество показателей k-группы;

КВП - коэффициент выполнения планового значения j-ro показателя.

Коэффициент выполнения планового значения показателя (далее - КВП), который выражает результативность деятельности органа, участвующего в эксперименте, рассчитывается следующим образом:

а) если результатом выполнения планового значения показателя является получение фактического значения показателя, которое должно быть равно или больше планового значения показателя, то КВП рассчитывается по формуле:

, где:

- фактическое значение j-ro показателя за отчетный год

- плановое значение j-ro показателя на отчетный год;

б) если результатом выполнения планового значения показателя является получение фактического значения показателя, которое должно быть равно или меньше планового значения показателя, то КВП рассчитывается по формуле:

Для расчета среднеарифметической оценки по группе показателей КВП принимается равным:

0 - если КВП < 1;

1 - если фактическое КВП >= 1.

3.4. Расчет КПЭ в отношении гражданских служащих, принятых на работу в текущем году, не производится.

3.5. Расчет КПЭ по каждому гражданскому служащему производится по той должности, которую он замещал на 31 декабря предыдущего года и в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными для этой должности.