Приложение 2. Положение о порядке проведения эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 14 августа 2017 г. N 256 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

(приложение 2)

Положение
о порядке проведения эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности
(утв. постановлением Губернатора области от 27 октября 2016 г. N 629)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2017 г.

1. Цель и задачи проведения эксперимента

Эксперимент по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности (далее - эксперимент), проводится в целях апробации системы оценки финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, участвующих в эксперименте (далее - органы, участвующие в эксперименте).

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

апробация процесса оценки, методик оценки, правил подведения итогов оценки финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте;

отработка механизма ресурсного обеспечения (организационного, финансового) процедуры осуществления оценки финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте.

2. Источник информации для проведения эксперимента

Источником информации о деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте, является система ключевых показателей эффективности деятельности органов исполнительной государственной власти области (далее - КПЭ ОИГВО) за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года.

3. Содержание эксперимента

Эксперимент проводится в форме пилотного исследования с применением метода сбора и анализа данных.

В ходе эксперимента адаптируются система КПЭ ОИГВО к оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте, механизм влияния достигнутого уровня КПЭ ОИГВО на размер материального стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте.

4. Этапы эксперимента

Эксперимент осуществляется в три этапа.

Подготовительный этап - в период с 1 ноября 2016 года до 31 декабря 2016 года - включает разработку нормативной и методологической базы эксперимента:

Департамент государственной службы и кадровой политики области разрабатывает и утверждает план-график проведения эксперимента, определяет государственных гражданских служащих, ответственных за проведение эксперимента;

Департамент стратегического планирования области адаптирует систему КПЭ ОИГВО для оценки финансовой мотивации руководителей органов исполнительной государственной власти области.

Этап практической реализации эксперимента - в период с 1 января 2017 года по 15 августа 2019 года:

Департамент стратегического планирования области готовит информацию за отчетный год о КПЭ ОИГВО органов, участвующих в эксперименте, в разрезе групп показателей, формирующих КПЭ ОИГВО, и передает ее в срок до 1 августа года, следующего за отчетным, в Департамент государственной службы и кадровой политики области;

Департамент государственной службы и кадровой политики области:

обеспечивает общий контроль за реализацией эксперимента;

в срок до 15 августа года, следующего за отчетным, осуществляет расчет премии руководителей органов, участвующих в эксперименте, и направляет информацию о премировании с учетом КПЭ ОИГВО за отчетный год заместителям Губернатора области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области.

С учетом результатов работы заместитель Губернатора области, координирующий деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области:

определяет конкретный размер премии (вправе увеличить (уменьшить) размер премирования руководителю органа исполнительной государственной власти области до 25 процентов от общего размера премии);

направляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в срок до 1 сентября года, следующего за отчетным, предложения о премировании руководителей органов исполнительной государственной власти области, деятельность которых координируют, с учетом информации об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования руководителя органа исполнительной государственной власти области, за отчетный год.

Управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок со дня получения предложений, указанных в абзаце двенадцатом настоящего раздела, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

По итогам эксперимента (на третьем этапе):

Департамент стратегического планирования области представляет в Департамент государственной службы и кадровой политики области в срок до 15 августа 2019 года анализ влияния изменения динамики КПЭ ОИГВО на финансовую мотивацию руководителей органов исполнительной государственной власти области в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года;

Департамент государственной службы и кадровой политики области в срок до 1 сентября 2019 года:

готовит итоговый отчет о проведении эксперимента;

обеспечивает размещение информации о результатах эксперимента на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Формы отчетности по итогам эксперимента в целом

Для подведения итогов эксперимента в срок до 1 сентября 2019 года Департаментом государственной службы и кадровой политики области осуществляется подготовка письменного итогового отчета, содержащего:

описание мероприятий, осуществленных в ходе проведения эксперимента;

сведения о достигнутых в ходе проведения эксперимента целях и решенных задачах;

сведения о возможностях, порядке и формах использования положительных результатов эксперимента в иных органах исполнительной государственной власти области;

предложения о совершенствовании нормативного правового регулирования государственной гражданской службы области по результатам эксперимента;

предложения о повышении эффективности государственной гражданской службы области по результатам эксперимента;

сведения о средствах бюджета области, израсходованных на проведение эксперимента;

заключение о результатах эксперимента.

6. Источники финансирования эксперимента

Финансирование расходов, связанных с проведением эксперимента в части премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте, в зависимости от оценки финансовой мотивации деятельности осуществляется за счет и в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию соответствующих государственных программ, включающих расходы на содержание органов исполнительной государственной власти области.

Объем средств, направленных на финансирование эксперимента

N	ОИГВО	Расчетный объем средств, направленных на премирование	Период выплат премий
1.	Департамент имущественных отношений области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2018 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2018 год
2.	Департамент по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2018 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2018 год
3.	Департамент строительства области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнитель-	2017 год
		ной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2014 году
4.	Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2014 году	2017 год
5.	Департамент топливно- энергетического комплекса и тарифного регулирования области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2017 год
6.	Государственная жилищная инспекция области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2018 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2018 год
7.	Комитет градостроительства и архитектуры области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2017 год

При расчете разницы фонда оплаты труда органов, участвующих в эксперименте, не учитывается экономия, сложившаяся в связи с передачей функций иным органам исполнительной государственной власти области, в том числе функций по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также в связи с передачей функций государственным учреждениям (в объеме дополнительных расходов на содержание учреждений).

7. Ожидаемые результаты проведения эксперимента

В результате реализации эксперимента должны быть обеспечены:

разработка системы оценки финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте;

отработка механизма процедуры оценки деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте.