Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 1 декабря 2016 г. N 5497 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 18.03.2015 N 1801"

На основании Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:

Внести в постановление мэрии города от 18.03.2015 N 1801 "Об утверждении примерной формы трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия" следующие изменения:

1. Признать утратившим силу пункт 2.

2. В примерной форме срочного трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия, утвержденной вышеуказанным постановлением:

2.1. В разделе 7 "Оплата труда и социальные гарантии Директора" пункт 7.4 изложить в новой редакции:

     "7.4. Директору предоставляется ежегодный отпуск:

     - ежегодный   основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28

календарных дней;

     - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

продолжительностью 14 календарных дней.

     Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и могут быть

предоставлены  Директору  как полностью, так и по частям в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации.

     Конкретные  сроки  предоставления ежегодного основного оплачиваемого

отпуска и дополнительного отпуска определяются Директором по согласованию

с Куратором и учитываются в графике отпусков Предприятия.

     При  предоставлении  Директору  ежегодного  основного  оплачиваемого

отпуска  ему  оказывается  материальная  помощь  в  размере  должностного

оклада".

2.2. Пункт 9.7 раздела 9 "Изменение и расторжение Договора" дополнить абзацами следующего содержания:

     "несоблюдение   установленного   в   соответствии   со  статьей  145

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  предельного уровня соотношения

среднемесячной   заработной   платы   заместителя  руководителя  и  (или)

главного   бухгалтера   Предприятия  и  среднемесячной  заработной  платы

работников Предприятия;

_________________________________________________________________________

 (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)".

Мэр города

Ю.А. Кузин