Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 декабря 2016 г. N 239 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 декабря 2016 г. N 239
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр"

Принято Череповецкой городской Думой 29.11.2016

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума решила:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр", утвержденное решением Череповецкой городской Думы от 01.06.2015 N 98, следующие изменения:

1.1. В абзаце втором пункта 1.3 слова "по профессиональным квалификационным группам" исключить.

1.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, включает:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждений формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1,05.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждений, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы:

оклад (должностной оклад) заместителя начальника структурного подразделения устанавливается на 10% ниже оклада (должностного оклада) начальника структурного подразделения.

2.7. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.8. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются мэрией города.

2.9. Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Череповецкой городской Думы

М.П. Гусева

Мэр города Череповца

Ю.А. Кузин

Подписано мэром города Череповца

06.12.2016

N 239