Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 декабря 2016 г. N 6094 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 декабря 2016 г. N 6094
"Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Череповца постановляю:

1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (прилагается).

2. Уполномочить заместителей мэра города, руководителей органов мэрии с правами юридического лица осуществлять права собственника имущества в части регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за ними постановлением мэра города от 19.12.2008 N 4511 "О закреплении муниципальных предприятий и учреждений".

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

20.02.2009 N 561 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений", за исключением пункта 3;

18.09.2012 N 4947 "О внесении изменений в постановления мэрии города от 20.02.2009 N 561";

11.11.2013 N 5314 "О внесении изменений в постановления мэрии города от 20.02.2009 N 561";

05.05.2015 N 2597 "О внесении изменений в постановления мэрии города от 20.02.2009 N 561".

Мэр города

Ю.А. Кузин

Утверждено
постановлениеммэрии города
от 30 декабря 2016 г. N 6094

Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

1. Общие положения

1.1. Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее - Положение) определяет порядок взаимоотношений, права и обязанности заместителей мэра города, руководителей органов мэрии с правами юридического лица (далее - Куратор) и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Руководитель).

1.2. Куратор осуществляет права собственника имущества, координацию и регулирование деятельности Руководителей в части трудовых отношений в соответствии с муниципальным правовым актом о закреплении муниципальных предприятий и учреждений и настоящим Положением.

2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя

2.1. Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется:

2.1.1. По представлению Куратора в соответствии со списком закрепленных за ним муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - муниципальные предприятия и учреждения).

2.1.2. Из резерва управленческих кадров города Череповца.

2.1.3. На конкурсной основе.

2.2. При подборе кандидатуры на должность Руководителя по представлению Куратор оформляет и направляет мэру города представление на кандидата (приложение 1 к Положению).

2.3. В случае подбора кандидатуры из резерва управленческих кадров города Череповца Куратор оформляет и направляет мэру города представление (приложение 1 к Положению) на кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров города Череповца, обоснование выдвижения кандидата.

2.4. При подборе кандидатуры на должность Руководителя на конкурсной основе Куратор объявляет конкурс.

Порядок проведения конкурса на замещение должности Руководителя устанавливается муниципальным правовым актом.

3. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю

3.1. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю, определяются должностной инструкцией Руководителя, согласованной с Куратором и утверждаемой мэром города.

3.2. Должностная инструкция Руководителя должна содержать следующие разделы:

Общие положения (наименование должности, требования к образованию, стажу работы по специальности, перечень основополагающих правовых актов, которые Руководитель должен знать и которыми должен руководствоваться в своей деятельности, непосредственная подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, порядок замещения Руководителя в период его временного отсутствия);

Функции;

Должностные обязанности;

Права;

Ответственность;

Взаимоотношения. Связи по должности.

4. Порядок назначения и освобождения от должности Руководителя

4.1. Назначение на должность и освобождение от должности Руководителя производятся мэром города и оформляются распоряжением мэрии города.

4.2. Назначение на должность руководителя:

4.2.1. Изданию муниципального правового акта о назначении Руководителя на должность предшествует заключение трудового договора, которым устанавливаются права и обязанности сторон.

4.2.2. Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии по поручению Куратора осуществляет подготовку проекта трудового договора с Руководителем по форме трудового договора, утвержденной постановлением мэрии города, - для Руководителей муниципальных унитарных предприятий; по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации, - для Руководителей муниципальных учреждений.

4.2.3. Проект распоряжения мэрии города о назначении на должность и проект трудового договора согласовываются Куратором и заместителем мэра города, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего органа мэрии, за которым закреплены муниципальные предприятия и учреждения.

После согласования распоряжение мэрии города о назначении на должность и трудовой договор управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии передает на подписание мэру города.

4.2.4. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранении в управлении муниципальной службы и кадровой политики мэрии в личном деле Руководителя, второй - передается Руководителю.

4.2.5. Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии знакомит Руководителя под подпись с распоряжением мэрии города о назначении на должность. Копия распоряжения о назначении на должность передается Руководителю.

4.2.6. Руководитель информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении в установленные законодательством сроки.

4.2.7. Представление и все приложенные к нему документы (анкета, личное заявление, характеристика, справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, сведения лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, согласие на обработку персональных данных, справки о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия, копия документа, удостоверяющего личность, копия трудовой книжки, копия документов об образовании государственного образца и иные, предоставленные Руководителем документы) приобщаются к личному делу Руководителя, которое формируется и хранится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

4.3. Освобождение от должности Руководителя.

4.3.1. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии знакомит под подпись Руководителя с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора не позднее чем за три календарных дня до прекращения трудового договора.

4.3.2. В случае прекращения трудового договора по инициативе Руководителя Руководитель направляет на согласование Куратору заявление о прекращении трудового договора.

Согласованное Куратором заявление передается в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии для подготовки проекта распоряжения мэрии города о прекращении трудового договора.

4.3.3. При прекращении трудового договора по иным основаниям Куратор направляет в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии представление об освобождении от должности Руководителя (приложение 2 к Положению) с указанием причин расторжения трудового договора.

4.3.4. Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии города о прекращении трудового договора. Направляет его на согласование Куратору и заместителю мэра города, осуществляющему координацию и контроль деятельности соответствующего органа мэрии, за которым закреплены муниципальные предприятия и учреждения, в случае если он не является Куратором.

После согласования распоряжение мэрии города о прекращении трудового договора с Руководителем передается на подпись мэру города.

Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии знакомит Руководителя под подпись с распоряжением мэрии города о прекращении трудового договора. При необходимости копия распоряжения о прекращении трудового договора передается Руководителю.

5. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем

5.1. Порядок предоставления ежегодных и иных отпусков.

5.1.1. Ежегодно, не позднее чем за три недели до начала нового календарного года, Руководитель предоставляет на согласование Куратору график своего отпуска.

Копия согласованного Куратором графика отпусков представляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии, оригинал - Руководителю.

5.1.2. Предусмотренный графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя.

5.1.3. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного оплачиваемого отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет на согласование Куратору заявление об изменении сроков ежегодного оплачиваемого отпуска.

Копия согласованного Куратором заявления об изменении сроков ежегодного оплачиваемого отпуска представляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии, оригинал - Руководителю.

На основании согласованного Куратором заявления об изменении сроков ежегодного оплачиваемого отпуска Руководитель издает приказ о предоставлении отпуска.

5.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска Руководитель направляет Куратору согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Копия завизированного Куратором согласия на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска представляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии, оригинал - Руководителю, после чего Руководитель издает приказ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.

5.1.5. В случае если Руководителю необходим отпуск без сохранения заработной платы, то он направляет Куратору заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием причины необходимости такого отпуска.

Копия согласованного Куратором заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы представляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии, оригинал - Руководителю.

После согласования Куратором заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Руководитель издает приказ об отпуске без сохранения заработной платы.

5.2. В случае необходимости убытия Руководителя в командировку он направляет Куратору служебное задание с указанием цели, сроков и места командирования.

Копия согласованного Куратором служебного задания представляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии, оригинал - Руководителю.

После согласования Куратором служебного задания Руководитель издает приказ о направлении в командировку.

5.3. В случае необходимости работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день Руководитель направляет Куратору заявление о согласии на привлечение к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день с указанием причины привлечения к работе.

Копия согласованного Куратором заявления о согласии на привлечение к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день представляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии, оригинал - Руководителю.

После согласования Куратором заявления Руководитель издает приказ о привлечении к работе в выходной и(или) нерабочий праздничный день.

5.4. Поощрение Руководителя производится на основании распоряжения мэрии города в соответствии с муниципальным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда соответствующего муниципального предприятия и учреждения.

5.5. Применение к Руководителю дисциплинарного взыскания производится в соответствии с законодательством и оформляется распоряжением мэрии города.

Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии знакомит Руководителя под подпись с распоряжением мэрии города о применении дисциплинарного взыскания в сроки, установленные законодательством.

5.6. Порядок проведения аттестации Руководителя определяется муниципальным правовым актом.

5.7. Исполнение обязанностей Руководителя.

5.7.1. В случае временного отсутствия Руководителя его обязанности исполняет работник муниципального предприятия или учреждения, назначенный исполнять обязанности приказом Руководителя.

5.7.2. Руководитель направляет на согласование Куратору ходатайство о возложении обязанностей Руководителя на работника муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения с указанием причины временного отсутствия Руководителя и приложением копии приказа Руководителя, подтверждающего причину его временного отсутствия.

Копия согласованного Куратором ходатайства о возложении обязанностей Руководителя на работника муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения представляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии, оригинал - Руководителю.

После согласования Куратором ходатайства о возложении обязанностей Руководителя на работника муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Руководитель издает приказ об исполнении обязанностей Руководителя.

5.7.3. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя распоряжением мэрии города назначается исполняющий обязанности Руководителя.

Проект распоряжения мэрии города об исполнении обязанностей Руководителя согласовывается с заместителем мэра города, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего органа мэрии, за которым закреплены муниципальные предприятия и учреждения. После согласования распоряжение мэрии города об исполнении обязанностей Руководителя передается на подпись мэру города.

Копия подписанного мэром города распоряжения мэрии города об исполнении обязанностей Руководителя направляется в муниципальное унитарное предприятие, муниципальное учреждение.

5.8. В случае необходимости изменения трудового договора, заключенного с Руководителем, управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии осуществляет подготовку соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Соглашение).

Проект Соглашения направляется на согласование Куратору.

Подписанное мэром города Соглашение доводится до Руководителя под подпись. Один экземпляр Соглашения хранится в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

6. Ведение кадрового делопроизводства

Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии осуществляет учет, ведение, хранение трудовых книжек, личных дел, личных карточек унифицированной формы Т-2 руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

7. Заключительные положения

7.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия обязан согласовывать с Куратором прием на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом о разграничении полномочий собственника имущества унитарного предприятия.

7.2. Руководитель муниципального учреждения обязан согласовать с Куратором прием на работу главного бухгалтера и заместителей Руководителя муниципального учреждения.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Положению

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

                         на должность руководителя

                   муниципального учреждения, предприятия

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. кандидата)

рекомендуется для назначения на должность _______________________________

                                               (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                       предприятия или учреждения)

В настоящее время замещает должность ____________________________________

                                           (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                        предприятия или учреждения)

Имеет следующие качества для замещения должности руководителя:

1. Профессиональные(1) (для рекомендуемой к замещению должности):

1.1. Уровень профессионального образования: _____________________________

1.2. Стаж и опыт работы по специальности: _______________________________

1.3. Уровень   знания   нормативных   правовых   актов   по   направлению

деятельности:

_________________________________________________________________________

1.4. Знание работы по планируемой к замещению должности: ________________

2. Личностные:

2.1. Уровень профессиональных деловых качеств: __________________________

2.2. Личностные  качества  (способность  к  самооценке,   психологическая

устойчивость): __________________________________________________________

2.3. Способность излагать письменно и устно: ____________________________

При заключении трудового договора с руководителем предлагаю установить:

1. Срок испытания ___ месяцев.

2. Срок действия трудового договора ___ лет.

К представлению прилагаю документы:

личное заявление кандидата;

анкету кандидата с фотографией;

характеристику;

заверенные   копии   трудовой   книжки   и   документы   об   образовании

государственного образца;

справку  о  соблюдении гражданином  ограничений,  связанных  с замещением

должности   руководителя   муниципального   предприятия   (приложение   к

представлению);

согласие на обработку персональных данных;

информацию  о  наличии  (отсутствии)  в  Едином  государственном  реестре

юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином  государственном реестре  индивидуальных

предпринимателей (ЕГРИП)  сведений о кандидате на  должность руководителя

муниципального предприятия;

справку  о  наличии  (отсутствии)  судимости  и  (или)  факта  уголовного

преследования   либо   о    прекращении   уголовного   преследования   по

реабилитирующим основаниям,  выданную  в  порядке  и  по  форме,  которые

устанавливаются     федеральным     органом     исполнительной    власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики

и нормативно-правовому   регулированию   в   сфере  внутренних  дел,  при

назначении на  должность,  связанную  с  деятельностью,  к  осуществлению

которой в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  иным

федеральным законом не допускаются  лица, имеющие  или имевшие судимость,

подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Заместитель мэра города

(руководитель органа мэрии

с правами юридического лица)

"____" ______________ 20___ г.          ______________   ________________

                                           (подпись)          (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ

(согласовано, согласовано при условии, отклонено(2))

_________________________________________________________________________

"____" ______________ 20___ г.          ______________   ________________

                                           (подпись)          (Ф.И.О.)

______________________________

(1) Указывается степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым

должностной  инструкцией   (соответствует,   будет  соответствовать   при

определенной подготовке или иное).

(2) Согласование производится с заместителем мэра города,  осуществляющим

координацию и контроль деятельности  соответствующего  органа  мэрии,  за

которым закреплены  муниципальные  унитарные  предприятия,  муниципальные

учреждения, в случае представления кандидата руководителем органа мэрии с

правами юридического лица. При  согласовании кандидатуры на  определенных

условиях  или  ее отклонении  к  представлению  прилагается  обоснованное

заключение.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Представлению

                                                 В мэрию города Череповца

                                   СПРАВКА

                   о соблюдении гражданином ограничений,

                       связанных с замещением должности

                  руководителя муниципального предприятия

Справку заполнил _______________________________________________________,

                                        (Ф.И.О.)

проживающий по адресу: __________________________________________________

                              (почтовый индекс, полный адрес)

________________________________________________________________________.

Имею документ, удостоверяющий личность, _________________________________

                                                   (вид документа)

серия _______________________________ номер _____________________________

кем и когда выдан документ _____________________________________________.

Дата рождения ____________________ Место рождения _______________________

Телефоны: домашний: ____________________ служебный: _____________________

Должность, планируемая к замещению ______________________________________

                          Раздел 1. ЗАЯВЛЕНИЕ ЛИЦА

     Я   соблюдаю   ограничения,   установленные    Федеральным   законом

от  14.11.2002  N 161-ФЗ "О  государственных  и  муниципальных  унитарных

предприятиях".

"____" ___________ 20_____ г. ___________________________________________

                                 (подпись лица, представившего справку)

                 Раздел 2. СВЕДЕНИЯ О СОБЛЮДЕНИИ ОГРАНИЧЕНИЙ

     Сведения поданы  об  ограничениях по состоянию на "___" _____ 20____

года

2.1. Участие в юридических лицах

2.1.1. В качестве учредителя (участника) юридического лица

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации(1)	Место нахождения организации (адрес)	Уставный капитал(2) (тыс. руб.)	Доля участия(3)	Основание участия(4)
1	2	3	4	5	6

2.1.2. В  качестве  единственного   исполнительного   органа  или   члена

коллегиального исполнительного органа коммерческой организации

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации(1)	Место нахождения организации (адрес)	Исполнительный орган(5)	Основание участия(6)
1	2	3	4	5

2.2. Замещение должностей и иная работа, в т.ч. по совместительству

2.2.1. В государственных органах и органах местного самоуправления

N п/п	Наименование органа(1)	Место нахождения органа (адрес)	Замещаемая должность	Срок контракта (договора)
1	2	3	4	5

2.2.2. В коммерческих и некоммерческих организациях

N п/п	Наименование организации(1)	Место нахождения организации (адрес)	Замещаемая должность	Срок трудового договора
1	2	3	4	5

2.3. Занятие предпринимательской деятельностью

На учете в налоговом органе  как  лицо,  занимающееся предпринимательской

деятельностью, _________________________________________________________.

                                 (состою/не состою)

Достоверность и полноту сведений, указанных в справке, подтверждаю.

"____" __________ 20___ г. ______________________________________________

                               (подпись лица, представившего справку)

"____" __________ 20___ г. ______________________________________________

                                  (подпись лица, принявшего справку)

______________________________

(1) Указываются   полное   или   сокращенное   официальное   наименование

организации и ее  организационно-правовая  форма  (акционерное  общество,

общество с ограниченной ответственностью,  товарищество, производственный

кооператив и другие).

(2) Уставный   капитал  указывается   согласно  учредительным  документам

организации по  состоянию  на  отчетную  дату.  Для  уставных  капиталов,

выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по

курсу Банка России на отчетную дату.

(3) Доля участия  выражается  в  процентах  от  уставного  капитала.  Для

акционерных обществ указываются также номинальная  стоимость и количество

акций.

(4) Указывается   основание   приобретения  доли  участия  (учредительный

договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование  и другие)  с

указанием реквизитов (дата, номер) соответствующего договора или акта.

(5) Указывается наименование исполнительного органа, в котором  участвует

(единолично/коллегиально) гражданин, заполняющий справку.

(6) Указывается документ, на основании которого лицо  избрано (назначено)

в исполнительный орган коммерческой организации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Положению

                                                    Мэру города Череповца

                                                    _____________________

                                                          (Ф.И.О.)

                                  ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

                   об освобождении от должности руководителя

                     муниципального предприятия, учреждения

Предлагаю освободить ____________________________________________________

                                       (Ф.И.О.)

от должности ____________________________________________________________

        (наименование должности и муниципального учреждения, предприятия)

_________________________________________________________________________

В связи с тем, что ______________________________________________________

                           (причина освобождения от должности)

_________________________________________________________________________

Заместитель мэра города

(руководитель органа мэрии

с правами юридического лица)

"____" ______________ 20___ г.         ______________     _______________

                                          (подпись)           (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ

(согласовано, согласовано при условии, отклонено(1))

_________________________________________________________________________

"____" ______________ 20___ г.         ______________     _______________

                                          (подпись)            (Ф.И.О.)

________________________

(1) Согласование производится с заместителем мэра города,  осуществляющим

координацию и контроль деятельности  соответствующего  органа  мэрии,  за

которым закреплены  муниципальные  унитарные  предприятия,  муниципальные

учреждения, в случае направления представления руководителем органа мэрии

с правами юридического лица.