Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Вологодской области от 16 января 2017 г. N 44 "О реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение 2. Форма типового соглашения юридического лица (индивидуального предпринимателя) с Департаментом труда и занятости населения области об участии в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы"
Приложение 2. Форма типового соглашения юридического лица (индивидуального предпринимателя) с Департаментом труда и занятости населения области об участии в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы"
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 5 июня 2017 г. N 510 в наименование настоящего приложения внесены изменения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 2
Утверждена
постановлениемПравительства области
от 16 января 2017 г. N 44
(с изменениями от 5 июня 2017 г.,
26 февраля 2018 г.)
Форма типового соглашения
юридического лица (индивидуального предпринимателя)
с Департаментом труда и занятости населения области
об участии в подпрограмме "Повышение мобильности
трудовых ресурсов" государственной программы
"Содействие занятости населения, улучшение
условий и охраны труда в Вологодской
области на 2014 - 2020 годы"
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 5 июня 2017 г. N 510 в преамбулу настоящего приложения внесены изменения
г. Вологда "___" __________ ______
Департамент труда и занятости населения области, именуемый в
дальнейшем "Департамент", в лице _______________________________________,
действующего на основании постановления Правительства области от 25
июля 2011 года N 910 "О Департаменте труда и занятости населения
Вологодской области", с одной стороны, и ________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое(ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________
_____________________________, действующего на основании ________________
_________________, с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны",
в соответствии с приказом Департамента от _______ N ____ о включении
инвестиционного проекта _________________________________________________
(наименование инвестиционного проекта)
в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны
труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы" заключили настоящее
соглашение о нижеследующем.
1. Предмет соглашения
1.1. Предметом настоящего соглашения является содействие
Работодателю в привлечении трудовых ресурсов из субъектов Российской
Федерации, не включенных в перечень, утвержденный распоряжением
Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее
- Перечень), для реализации инвестиционного проекта ____________________,
(наименование инвестиционного проекта)
предусмотренного приказом Департамента от ____________ N _____.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 26 февраля 2018 г. N 163
1.2. Численность квалифицированных работников, привлекаемых в
рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
государственной программы "Содействие занятости населения, улучшение
условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы" из
субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее
соответственно - подпрограмма 5, работники) для реализации
инвестиционного проекта, составляет ____________________________________.
1.3. Документом, подтверждающим участие Работодателя в подпрограмме 5
и дающим право на получение финансовой поддержки, является сертификат на
привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат).
1.4. Финансовая поддержка Работодателю, предусмотренная сертификатом
на меры поддержки работнику в рамках реализации подпрограммы 5,
предоставляется в виде субсидии.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 26 февраля 2018 г. N 163
1.5. Субсидия составляет 225,0 тыс. рублей (двести двадцать пять
тысяч рублей) на одного работника с момента его трудоустройства на весь
период действия подпрограммы 5.
2. Порядок и условия участия Работодателя
в программе 5
2.1. Для участия в подпрограмме 5 Работодатель обязуется:
2.1.1. Заключить с каждым из привлеченных работников трудовой
договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор
продолжительностью не менее 3 лет.
2.1.2. Предусмотреть в трудовом договоре с работником:
2.1.2.1 перечень мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты,
предоставляемых Работодателем работнику, исходя из следующих мер
поддержки:
________________________________________________________________________;
________________________________________________________________________;
(перечень мер, определяется в соответствии с пунктом 2.11 правил оказания
финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, в рамках реализации
подпрограммы 5, утвержденных Правительством области)
2.1.2.2 порядок и условия возмещения работником работодателю средств
в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в случае
расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 3
лет;
2.1.2.3 случаи, указанные в пункте 3.3 настоящего соглашения, при
которых работник не обязан возмещать работодателю средства.
2.1.3. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до
заключения трудового договора.
2.1.4. Оказать меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты,
предусмотренные в трудовом договоре с работником:
за счет собственных средств _______________________________________;
за счет средств субсидии __________________________________________.
(перечень мер, определяется в соответствии с пунктом 2.11 правил оказания
финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, в рамках реализации
подпрограммы 5, утвержденных Правительством области).
2.1.5. Производить своевременную уплату страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды.
2.1.6. Не осуществлять сокращение численности или штата работников в
период получения и использования субсидии.
2.1.7. Обеспечить целевое использование субсидии.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.8 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 26 февраля 2018 г. N 163
2.1.8. Выполнить целевые показатели:
количество граждан, прибывших из других регионов, не включенных в
Перечень, и заключивших с Работодателем трудовой договор,
доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность,
на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных
Работодателями для реализации инвестиционных проектов, составит не менее
75%.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 5 июня 2017 г. N 510 в подпункт 2.1.9 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2.1.9. Представлять в Департамент:
ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, отчет об
осуществлении собственных расходов на оказание мер поддержки и
расходов, источником финансового обеспечения которых является
субсидия, с приложением копий документов, подтверждающих расходы;
ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным, в
течение 3 лет, следующих за годом заключения соглашения, отчет о
выполнении целевых показателей.
2.2. Работодатель согласен на осуществление Департаментом, органами
государственного финансового контроля проверок соблюдения Работодателем
условий, целей и порядка предоставления субсидий.
2.3. Департамент обязуется:
2.3.1. Проинформировать Работодателя о поступлении в областной
бюджет субсидии из федерального бюджета на реализацию подпрограммы 5.
2.3.2. Выдать Работодателю сертификат в порядке, утвержденном
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
29 июня 2015 года N 405н.
2.3.3. Оказать Работодателю финансовую поддержку в соответствии с
правилами оказания финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом в
рамках реализации подпрограммы 5, утвержденных Правительством области.
2.3.4. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем целей,
условий и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной
сертификатом, в том числе посредством анализа информации о поступивших
страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
2.3.5. Принимать меры к возврату субсидии в соответствии с
утвержденными Правительством области правилами оказания финансовой
поддержки, предусмотренной сертификатом, в рамках реализации подпрограммы
5 и настоящим соглашением.
3. Порядок и условия возмещения Работодателем сумм
финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом
3.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника
до истечения 3 лет Работодатель возмещает в областной бюджет средства в
размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в соответствии
с соглашением и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных
сертификатом, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.2. В случае нарушения Работодателем условий настоящего соглашения
или расторжения трудового договора с работником, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 3.3 настоящего соглашения, Работодатель возмещает
в областной бюджет средства в размере фактически предоставленных
работнику мер поддержки и остаток средств финансовой поддержки,
предусмотренных сертификатом, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и настоящим соглашением.
3.3. Перечень случаев и оснований, при которых расторже