Постановление Администрации г. Вологды от 30 ноября 2016 г. N 1486 "О внесении изменений в постановление главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730"

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года N 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)" (с последующими изменениями), на основании статей 27 и 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "Н.М. Колыгин" заменить словами "И.Л. Гуляева".

1.2. В приложении N 4:

1.2.1. В абзаце втором пункта 1 слова ", либо Комиссией по подготовке предложений" заменить словами "(далее - Комиссия)".

ГАРАНТ:

Текст изменяемого документа не соответствует тексту изменяющего. Указанные слова в абзаце втором пункта 1 изменяемого приложения отсутствуют

1.2.2. Подпункт 4.3 пункта 4 исключить.

1.2.3. В таблице пункта 5 строки четвертую - шестую (без учета заголовка таблицы) исключить.

1.2.4. В пункте 7:

1.2.4.1. В таблице подпункта 7.1 строки четвертую, пятую (без учета заголовка таблицы) исключить.

1.2.4.2. Подпункт 7.3 исключить.

1.2.5. В пункте 8:

1.2.5.1. Подпункт 8.1.2 изложить в следующей редакции:

"8.1.2. Доплата за работу в муниципальных образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В муниципальных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, руководителю устанавливается доплата при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.".

1.2.5.2. Подпункты 8.1.3 и 8.1.5 исключить.

1.2.5.3. Подпункт 8.1.4 считать подпунктом 8.1.3, подпункт 8.1.6 считать подпунктом 8.1.4.

1.2.5.4. Подпункт 8.1.3 (в новой нумерации) изложить в следующей редакции:

"8.1.3. Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся.

Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.".

1.2.5.5. Дополнить подпунктом 8.3 следующего содержания:

"8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Выплата за руководство муниципальным образовательным учреждением - региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией

Руководителям муниципальных учреждений, деятельность которых связана с организацией региональной инновационной площадки, осуществлением функций базовой общеобразовательной организации, устанавливается выплата в размере 20 процентов должностного оклада.

Назначение выплаты за руководство муниципальным образовательным учреждением - региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией производится на основании решения Комиссии в соответствии с приказом Департамента образования Вологодской области об утверждении перечня региональных инновационных площадок и базовых общеобразовательных организаций.".

1.2.6. В пункте 9:

1.2.6.1. Абзац девятый подпункта 9.1.2 изложить в следующей редакции:

"время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в муниципальное учреждение не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;".

1.2.6.2. Подпункт 9.1.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.".

1.2.6.3. Дополнить подпунктом 9.1.4 следующего содержания:

"9.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы руководителю производится на основании решения Комиссии.".

1.2.6.4. Подпункты 9.2 - 9.4 изложить в следующей редакции:

"9.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и осуществляется в виде следующих надбавок:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливается на определенный срок на основании показателей деятельности руководителей образовательных учреждений, указанных в подпункте 10.1 пункта 10 настоящего приложения, и осуществляется за фактически отработанное время с даты ее установления;

надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы руководителя);

надбавка за наличие ученой степени доктора наук устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

9.3. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и осуществляется в виде надбавки:

надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок на основании показателей деятельности руководителей образовательных учреждений, указанных в подпункте 10.1 пункта 10 настоящего приложения, и осуществляется за фактически отработанное время с даты ее установления.

9.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, календарный год)

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя премирования по итогам работы	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 (с последующими изменениями)	Высокий уровень эффективности	50 баллов
		Средний уровень эффективности	25 баллов
		Низкий уровень эффективности	0 баллов
		Неудовлетворительный уровень эффективности	-15 баллов
2.	Выполнение показателей качества муниципальной услуги (работы)	Свыше 100% по всем показателям	10 баллов
		От 95% до 100% по всем показателям	5 баллов
		От 85% до 100% по всем показателям	0 баллов
		Менее 85% хотя бы по одному из показателей	-5 баллов
3.	Выполнение муниципальным учреждением показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения	Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
		свыше 120%	10 баллов
		от 100% до 120%	5 баллов
		от 95% до 99%	0 баллов
		менее 95%	-5 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	5 баллов
		Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	-5 баллов
4.	Снижение потребления энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предшествующего календарного года в натуральных показателях	Более 3%	3 балла
		3%	0 баллов
		Менее 3%	-5 баллов
5.	Исполнительская дисциплина в муниципальном учреждении	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	0 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	-10 баллов
6.	Деятельность руководителя муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами	Текучесть кадров(*):
		менее 5%	2 балла
		от 5% и выше	0 баллов
		Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников муниципального учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Город Вологда" на 2013 - 2018 годы", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года N 3737, или Программой социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда" на 2014 - 2016 годы, утвержденной решением Вологодской городской Думы от 19 декабря 2013 года N 1932 (с последующими изменениями) (далее - "дорожная карта", Программа СЭР):
		выполнение показателей "дорожной карты" или Программы СЭР	20 баллов
		невыполнение показателей "дорожной карты" или Программы СЭР	-10 баллов

______________________________

(*) Под текучестью кадров в настоящей таблице понимается отношение числа уволенных работников муниципального учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

9.4.3. Руководители муниципальных учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в срок до 20 января календарного года, следующего за отчетным (при оценке за 4 квартал, а также за календарный год), направляют председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий отчетный период.

9.4.4. На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителей муниципальных учреждений в баллах по каждому показателю.

9.4.5. Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

9.4.6. Размер выплаты руководителю муниципального учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

9.4.7. В случае если сумма набранных руководителем муниципального учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты по итогам работы не производятся.

9.4.8. Комиссия составляет протокол с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю муниципального учреждения, указанием стоимости одного балла в рублях и размера премиальных выплат по итогам работы в абсолютном значении. Протокол подписывается всеми членами Комиссии.

9.4.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, начальник Управления образования Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и представление на утверждение муниципального правового акта о премировании руководителей муниципальных учреждений в установленном порядке.

9.4.10. Премиальные выплаты по итогам работы не производятся при наличии у руководителя муниципального учреждения следующих нарушений:

дисциплинарное взыскание, вынесенное в течение отчетного периода;

нанесение руководителем муниципального учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению;

наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами;

наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению;

нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе;

наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством;

нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами.".

1.2.7. В пункте 10:

1.2.7.1. Абзац первый подпункта 10.1 изложить в следующей редакции:

"10.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работ и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются ежегодно в августе на следующий учебный год (на период с 1 сентября по 31 августа) либо при назначении на должность руководителя со дня назначения на должность по 31 августа текущего учебного года на основании следующих показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений:".

1.2.7.2. Подпункт 10.5 изложить в следующей редакции:

"10.5. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ определяется для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества баллов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели. Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).".

1.2.7.3. В подпункте 10.6 слова и цифру "до 1 сентября" заменить словами и цифрами "до 15 августа".

1.2.7.4. В подпункте 10.7 слова "На заседании Комиссии" заменить словами и цифрами "В период с 16 по 31 августа проводится заседание Комиссии, на котором".

1.2.7.5. Подпункт 10.10 изложить в следующей редакции:

"10.10. Начальник Управления образования Администрации города Вологды согласовывает размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работ и надбавки за качество выполняемых работ каждому руководителю образовательного учреждения и обеспечивает внесение соответствующих изменений в трудовой договор.".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Мэр г. Вологды

А.А. Травников