Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 "О внесении изменений в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца" (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83
"О внесении изменений в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца"

Принято Череповецкой городской Думой 25.04.2017

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума решила:

1. Внести изменение в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца", изложив пункт 2 в следующей редакции:

"2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры.".

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, утвержденное указанным решением, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.".

2.2. Пункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.".

2.3. Пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.".

2.4. Приложение 3 к Положению дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

"1.6.

Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

В % к окладу (должностному окладу)

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".

2.5. Приложение 4 к Положению дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

"1.6.

Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

В % к окладу (должностному окладу)

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Председатель Череповецкой городской Думы

М.П. Гусева

Мэр города Череповца

Ю.А. Кузин

Подписано мэром

города Череповца

03.05.2017

N 83