Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение 3
Приложение 3
к приказу
Департамента финансов области
от 29 октября 2014 г. N 150
"Утверждена
Приказом
Департамента финансов
Вологодской области
от 29 октября 2014 г. N 150
(приложение 3)
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области
(далее - Методика)
1. Общие положения
1.1. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих области в Департаменте финансов области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в Департаменте финансов области не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) при назначении на должности, указанные в Перечне должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденном приказом Департамента финансов области;
е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.3. Конкурс объявляется распоряжением Департамента финансов области при наличии вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса заключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы на основе анализа представленных документов;
второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов- оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.
2.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.5. На первом этапе управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе, указанную в абзаце втором настоящего пункта, на официальном сайте Департамента финансов области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая федеральная система)(2), а также направляет информацию о конкурсе в Департамент государственной службы и кадровой политики области для размещения на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
На официальном сайте Департамента финансов области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности государственной гражданской службы области, на которую объявлен конкурс;
квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области, на которую объявлен конкурс;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
другие информационные материалы.
2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области следующие документы:
а) личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике;
б) анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н).
Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, также предоставляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за три календарных года, предшествующих году подачи документов на конкурс, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года N 2867-р.
Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность гражданской службы, требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3.
Гражданский служащий, замещающий должность в Департаменте финансов области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность в другом органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент финансов области заявление на имя руководителя Департамента финансов области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р.
Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в перечень, утвержденный приказом Департамента финансов области от 21 августа 2012 года N 555 "О Перечне должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, сведения о своих расходах, а также расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"), помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 6 апреля 2015 года N 170 "Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460.
2.7. Гражданин (гражданский служащий) вправе представить в управление государственной службы и кадров и организационной работы Департамента финансов области вместе с документами, указанными в пункте 2.6 настоящей Методики, копию сертификата(3), удостоверяющего прохождение тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" по категории и группе должностей гражданской службы, к которым относится должность, на замещение которой он претендует.
2.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.9. Документы, указанные в пунктах 2.6., 2.7. настоящей Методики, должны быть представлены в управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента финансов области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
В случае если 21 день приходится на нерабочий день, днем окончания приема документов считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Заявления кандидатов на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе регистрируются управлением государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.10. По итогам первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:
о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса;
об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся;
об определении конкурсных процедур;
о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса).
2.11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе при несоответствии его квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области, на которую объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.12. Решения, указанные в пункте 2.10 настоящей Методики, оформляются распоряжением Департамента финансов области, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики области, после оформления кандидату, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится только в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.
2.13. Управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте Департамента финансов области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и подведения итогов конкурса и направление соответствующей информации кандидатам посредством почтовой связи либо путем вручения лично в руки кандидату по месту нахождения Департамента финансов области.
Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.
В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.
Направление простого письма считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур и подведения итогов) и подтверждается списком внутренних (реестром) почтовых отправлений.
Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.
Представитель нанимателя вправе принять решение о переносе даты и времени проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для прохождения конкурсных процедур по уважительной причине.
Об уважительной причине неявки для прохождения конкурсных процедур кандидат уведомляет любым доступным средством связи Департамент финансов области в срок не позднее дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.
Информация об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа, либо информация о признании конкурса несостоявшимся, направляется кандидатам в письменной форме (простым письмом) в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения.
Кандидат, которому отказано в допуске к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.14. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации:
- тестирования:
на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства* отражающего специфику деятельности структурного подразделения Департамента финансов области, на знание законодательства о противодействии коррупции;
на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;
на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, которое проводится с согласия кандидата (далее - психологический тест)(4);
на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;
- индивидуального собеседования кандидата с руководителем Департамента финансов области, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области;
- собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
- анализа кейсов (решения практических заданий).
Методы оценки применяются в зависимости от категории и группы вакантных должностей гражданской службы и приведены в приложении 2 к настоящей Методике.
2.15. Проведение второго этапа конкурса состоит из двух стадий.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов по итогам пройденных конкурсных процедур по количеству набранных баллов.
На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии.
2.16. Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производится секретарем конкурсной комиссии.
2.17. Победителем в конкурсе признается кандидат с наибольшим количеством набранных баллов.
В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии.
2.18. По итогам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
а) об определении победителя в конкурсе;
б) о признании конкурса несостоявшимся;
в) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Департамента финансов области в случае, установленном пунктом 2.19. настоящей Методики.
2.18.1. Решение, указанное в подпункте "а" пункта 2.14. настоящей Методики, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.
Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах)*:
1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Департамента финансов области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий**;
1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;
3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).
2.18.2. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 2.14. Методики, принимается в случае:
если результаты конкурсных процедур кандидата (кандидатов) неудовлетворительны, а именно, по результатам конкурсных процедур все кандидаты или один из кандидатов (в случае участия в конкурсе двух кандидатов) получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):
0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам . государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Департамента финансов области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий**;
0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;
2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических задач);
если ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании;
отказа одного или нескольких кандидатов от участия в конкурсе, который приводит к количеству участников конкурса менее двух;
если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
2.19. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента финансов области кандидата (кандидатов), который (которые) не стал (не стали) победителем (победителями) конкурса, но профессиональные и личностные качества которого (которых) получили высокую оценку.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента финансов области кандидата, не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица издается распоряжение руководителя Департамента финансов области о включении его в кадровый резерв Департамента финансов области для замещения должностей государственной гражданской службы области тех же категории и группы, к которым относится вакантная должность государственной гражданской службы области, на замещение которой проводился конкурс, а также в то же структурное подразделение.
______________________________
(2) До момента обеспечения технической возможности для самостоятельной работы специалиста Департамента финансов области, уполномоченного на размещение информации о конкурсе в Единой федеральной системе, размещение указанной информация осуществляется Департаментом государственной службы и кадровой политики области в соответствии с заявкой Департамента финансов области
(3) Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующих категории и группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичные категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан. Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.
Форма, порядок и условия выдачи сертификата установлены приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.
(4) В рамках проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области категории "руководители"
* Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении представителя нанимателя и применялись в соответствии с ним.
** Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен абзацем 17 пункта 1 Методов и критериев оценки кандидатов (приложение 2 к Методике)
3. Оформление результатов конкурса
3.1. Завершение конкурса - это процедура оформления документов по итогам конкурса.
3.2. По результатам конкурса и на основании заявления победителя конкурса принимается распоряжение Департамента финансов области о назначении, победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
3.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента финансов области оформляется распоряжением Департамента финансов области, копия указанного распоряжения хранится в документах гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
В случае включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента финансов области для замещения высших, главных и ведущих групп должностей копия вышеуказанного распоряжения (выписка из указанного распоряжения) направляется управлением государственной гражданской службы, кадров и организационной Департамента финансов области в Департамент государственной службы и кадровой политики области в течение 3 рабочих дней со дня издания правового акта.
3.4. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам простым письмом в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на официальном сайте Департамента финансов области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.5. Документы участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня подведения итогов конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в управлении государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области, после чего подлежат уничтожению государственными гражданскими служащими области управления государственной гражданской службы,-кадров и организационной работы Департамента финансов области путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг.
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних'детей, представляемые гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, в случае отклонения его кандидатуры, а также не включения данного гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг комиссией Департамента финансов области не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.
3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методике
Заместителю Губернатора области,
начальнику Департамента финансов
области В.Н. Артамоновой
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия _________ N _________,
выдан _______________________________
когда ______________________________,
проживающего(ей) по адресу: _________
_____________________________________
тел. ________________________________
заявление.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы области в Департаменте
финансов области ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)
Информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, прошу
(нужное подчеркнуть):
направить простым письмом по адресу: ____________________________________
_________________________________________________________________________
выдать мне лично по адресу г. Вологда, ул. Герцена, д. 2, каб. 401
Информацию об итогах конкурса прошу (нужное подчеркнуть):
направить простым письмом по адресу: ____________________________________
_________________________________________________________________________
выдать мне лично по адресу г. Вологда, ул. Герцена, д. 2, каб. 401
_____________________ ________________/_______________________
дата подпись расшифровка
Приложение 2
к Методике
Методы и критерии
оценки кандидатов
При проведении конкурса используются методы оценки в отношении кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей:
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
главная |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
|
Помощники (советники) |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Департамента финансов области и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
Специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Департамента финансов области, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
старшая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Департамента финансов области, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) |
|
|
Обеспечивающие специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
старшая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) |
1. Тестирование
Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".
Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики области.
Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Департамента финансов области, оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"5 баллов", если даны правильные ответы на 90- 100 процентов вопросов;
"4 балла", если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;
"3 балла", если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;
"2 балла", если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;
"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;
"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.
Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"3 балла" если даны правильные ответы на 90- 100 процентов вопросов;
"2 балла", если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;
"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;
"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.
Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывались Департаментом финансов области в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.
При проведении конкурса для замещения должностей категории "руководители" высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики области.
2. Индивидуальное собеседование
Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:
провести оценку профессиональной пригодности кандидата (его профессиональных знаний и умений, профессиональных и личностных качеств);
определить, какие качества и навыки преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.
Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:
знание законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности соответствующей категории и группы;
понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;
наличие иных профессиональных умений в соответствии с направлением профессиональной служебной деятельности, специализацией по направлению профессиональной служебной деятельности.
По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующей категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"3 балла", если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени);
"2 балла", если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);
"1 балл", если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
"0 баллов", если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.
В случае присвоения крайних оценок приводится обоснование.
Руководитель Департамента финансов области или руководитель структурного подразделения Департамента финансов области, в котором проводится конкурс, или лицо, уполномоченное руководителем Департамента финансов области, заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 2 к Методам и критериям оценки кандидатов). Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.
3. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Задача проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) - получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.
Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценки кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.
Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии (далее - интервьюер). Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.
При собеседовании с членами конкурсной комиссии кандидату задают заранее определенные вопросы.
Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.
По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:
профессиональные знания и умения - от 0 до 2 баллов; ориентированность на качество и результат - от 0 до 2 баллов; коммуникативные умения - от 0 до 2 баллов; мотивация для занятия искомой должности - от 0 до 2 баллов;
личностно-профессиональная подготовка - от 0 до 2 баллов.
Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл.
По итогам собеседования члены конкурсной комиссии заполняют оценку кандидата по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (приложение 3 к Методам и критериям оценки кандидатов).
В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.
Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.
4. Анализ кейсов (решение практических заданий)
Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.
Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.
Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей.
Качественная оценка носит экспертный характер и заключается в анализе структуры и содержания текста ответа.
По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3- балльной шкале каждая:
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;
способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;
предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;
способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.
При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:
"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;
"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;
"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.
Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.
Руководитель структурного подразделения по результатам анализа кейса заполняет оценку кандидата (приложение 4 к Методам и критериям оценки кандидатов), готовит экспертное заключение (приложение 5 к Методам и критериям оценки кандидатов). Секретарь заносит итоговую оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методам и критериям оценки
ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ
конкурсных процедур
Наименование должности: _________________________________________________
Наименование структурного подразделения Департамента финансов области:
_________________________________________________________________________
|
N п/п |
Ф.И.О. кандидата |
Результаты оценочных процедур в баллах |
Итоговая сумма баллов |
|||||||
|
тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции (от 0 до 5) |
тест на знание законодательства отражающего специфику деятельности структурного подразделения Департамента финансов области (от 0 до 5) |
тест на знание государственного языка РФ - русского языка ( от 0 до 5) |
тест на знание в области информационно-телекоммуникационных технологий (от 0 до 3) |
итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования |
индивидуальное собеседование (от 0 до 3) |
анализ кейсов (решение практических заданий) (от 0 до 10) |
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (от 0 до 10) |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата "__" ___________ 20___ г.
____________________/__________________________
(подпись секретаря (расшифровка подписи)
конкурсной комиссии)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 2
к Методам и критериям оценки
ОЦЕНКА
кандидата по результатам
индивидуального собеседования
Наименование должности __________________________________________________
Наименование структурного подразделения Департамента финансов области:
Фамилия, имя, отчество кандидата ________________________________________
Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность лица, проводившего
собеседование: __________________________________________________________
(Руководитель Департамента финансов области,
и (или) руководитель структурного подразделения
Департамента финансов области, на замещение должности
в котором претендует кандидат, и (или) лицо,
уполномоченное руководителем Департаментом финансов области)
По результатам проведенного собеседования _______________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, оценивается по 4-балльной шкале:
(отметить соответствующие пункты)
/-\
\-/ - 3 балла - высоко компетентен для замещения должности
соответствующей категории и группы (в значительной степени)
/-\
\-/ - 2 балла - в целом компетентен для замещения должности
соответствующей категории и группы (компетентность соответствует
требованиям к должности соответствующей категории и группы)
/-\
\-/ - 1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности
соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге
вопросов или при условии повышения квалификации)
/-\
\-/ - 0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующей
категории и группы
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
"__" ___________ 20___ г. _________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 3
к Методам и критериям оценки
ОЦЕНКА
кандидата по результатам собеседования
с членами конкурсной комиссии (интервью)
Наименование должности: _________________________________________________
Наименование структурного подразделения Департамента финансов области:
_________________________________________________________________________
|
N п/п |
Ф.И.О. кандидата |
Оцениваемые качества кандидатов в баллах |
Итоговая оценка (от 0 до 10) |
||||
|
Профессиональные знания и умения (от 0 до 2) |
Ориентированность на качество и результат (от 0 до 2) |
Коммуникативные навыки (от 0 до 2) |
Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2) |
Личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2) |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата "__" ___________ 20__ г.
___________________/________________________
(подпись члена (расшифровка подписи)
конкурсной комиссии)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 4
к Методам и критериям оценки
ОЦЕНКА
кандидата по результатам
анализа кейсов (решения практических заданий)
|
N п/п |
Ф.И.О. кандидатов |
Критерии оценки кейсов в баллах |
Итоговая оценка (от 0 до 10) |
||||
|
Профессиональные и деловые компетенции кандидата в части когнитивной сферы |
Коммуникативные умения |
||||||
|
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем (от 0 до 2)(*) |
способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы (от 0 до 2)(*) |
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам (от 0 до 2)(*) |
предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации (от 0 до 2)(*) |
способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей (от 0 до 2)(*) |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата "__" ___________ 20__ г.
______________________________________/__________________________________
(подпись руководителя Департамента финансов области области/руководителя
структурного подразделения Департамента финансов области/ лица,
уполномоченного руководителем Департамента финансов области)
______________________________
(*) Критерии оценки:
0 баллов - компетенция не продемонстрирована;
1 балл - компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;
2 балла - компетенция продемонстрирована на высоком уровне.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 5
к Методам и критериям оценки
ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам проведения анализа кейса
_______________________________________
_______________________________________
Ф.И.О. кандидата
_______________________________________
наименование должности
и структурного подразделения
I. При анализе структуры и содержания текста ответа при решении кейса
выявлено следующее (перечислить):
1. ______________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________
(соответствие решения сформулированным в кейсе вопросам;
оригинальность подхода (новаторство, креативность);
применимость решения на практике; глубина проработки проблемы
(обоснованность решения, наличие альтернативных вариантов,
прогнозирования возможных проблем, комплексность решения);
возможность долгосрочного применения)
II. По результатам проведенного анализа кейса кандидат продемонстрировал
следующие профессиональные и личностные качества (перечислить):
1. ______________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________
5. _____________________________________________________________________.
(внимательность к деталям; стремление найти максимально точные
и оптимальные решения; вдумчивость; аналитическое мышление; аккуратность;
эмоциональная уравновешенность; критичность к результатам своей
деятельности; иные особенности)
III. По результатам проведенного анализа кейса кандидат продемонстрировал
следующие коммуникативные умения (перечислить):
1. ______________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________
(умения грамотной письменной речи без допущения грамматических,
орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок;
умения лаконично выражать свою позицию (либо умения детального
рассмотрения детального рассмотрения каждого аспекта заявленной
в кейсе проблемы); способность к четкому и ясному изложению
собственных мыслей)
IV. Проведенный анализ кейса диагностирует наличие у кандидата следующих
профессиональных и деловых компетенций:
1. ______________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________
(способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем,
имеющих широкий социальный характер; способность к прогнозированию
последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы;
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации
и предпринимаемым мерам; предлагаемые кандидатом пути оптимального
разрешения проблемной ситуации; способность к четкому и ясному
изложению собственных мыслей)
Руководитель Департамента финансов области,
(или) руководитель структурного подразделения
Департамента финансов области, на замещение
должности в котором претендует кандидат, (или)
лицо, уполномоченное руководителем
Департамента финансов области
_____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата "__" ___________ 20__ г.".
|
<< Приложение 2 Приложение 2 |
||
|
Содержание Приказ Департамента финансов Вологодской области от 5 мая 2017 г. N 17 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов... |