Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 11 мая 2017 г. N 13 "О внесении изменений в приказ Департамента стратегического планирования области от 12 декабря 2016 года N 76" (утратил силу)

Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 11 мая 2017 г. N 13
"О внесении изменений в приказ Департамента стратегического планирования области от 12 декабря 2016 года N 76"

Приказываю:

1. Внести в приказ Департамента стратегического планирования области от 12 декабря 2016 года N 76 "О перечне показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей" следующие изменения:

1.1 пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Референту Департамента стратегического планирования области не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять начальникам структурных подразделений Департамента стратегического планирования области сведения о соблюдении установленных сроков при осуществлении обязанностей государственными гражданскими служащими соответствующих структурных подразделений Департамента стратегического планирования области за отчетный месяц.

Начальникам структурных подразделений Департамента стратегического планирования области не позднее второго рабочего дня месяца, следующего за отчетным, осуществлять заполнение таблицы расчета эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих соответствующих структурных подразделений (приложение 3) и направлять их в управление организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия.

Управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять начальнику Департамента

стратегического планирования области расчет показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданский служащих Департамента стратегического планирования области.";

1.2 в Методике расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей (приложение 2), утвержденной указанным приказом:

1.2.1 раздел 1 изложить в новой редакции:

"1.1. Государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности пропорционально фактически отработанному времени (максимальными размерами не ограничиваются).

1.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих () за отчетный период исчисляется путем произведения суммы баллов показателей эффективности и результативности () на вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности () и на коэффициент фактически отработанного времени ():

, где:

- размер премии конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде;

- сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде;

- вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности;

- коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде.

, где:

- средства, предусмотренные в фонде оплаты труда Департамента на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

По решению начальника Департамента или лица, исполняющего его обязанности, в может быть включена сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода.

При расчете прем не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента за отчетный период.

Расчет производится после расчета премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента;

- сумма коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности () всех государственных гражданских служащих, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента, исчисляемая по формуле:

, где:

- рассчитанные суммы коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности за отчетный период в отдельности по каждому государственному гражданскому служащему, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента.

,где :

- суммовое выражение показателя интенсивности работы при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей;

- суммовое выражение показателя сложности выполняемых государственным гражданским служащим поручений;

- суммовое выражение показателя качества исполнения обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащим;

- суммовое выражение показателя соблюдения сроков при исполнении обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащих;

- суммовое выражение показателя соблюдения дисциплины государственными гражданскими служащими;

- значение ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI).

Значения показателя (показателя интенсивности) определяются в следующих размерах:

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента.

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "руководители", категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты":

- в случае, если количество выполненных поручений составляет до 100% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет от 100% до 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет более 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту.

При этом средневзвешенный уровень количества выполненных поручений исчисляется по соответствующим категориям должностей, за исключением государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители". Средневзвешенный уровень количества выполненных поручений государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители" рассчитывается совместно со средневзвешенным уровнем количества выполненных поручений государственных гражданских служащих категории "специалисты".

,где:

- средневзвешенный уровень количества выполненных поручений по определенной категории должностей государственной гражданской службы;

- количество выполненных поручении за отчетный период государственными гражданскими служащими определенной категории должностей;

- количество государственных гражданских служащих соответствующих категорий должностей, осуществлявших в отчетный период свои должностные обязанности.

Значения показателя (показателя сложности) определяются в следующих размерах:

, если количество поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено менее 2;

, если в отчетный период поручений особой важности и сложности было выполнено от 2 до 5;

, если поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено более 5.

Значения показателя (показатель качества) определяются в следующих размерах:

, для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения без замечаний к качеству;

, для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения с замечаниями к качеству (независимо от их количества).

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "руководители", категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты":

, если в отчетный период были выполнены поручения без замечаний к качеству;

, если менее 10% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если от 10% до 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если более 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству.

Показатель соблюдения сроков:

, где :

- количество поручений, выполненных государственным гражданским служащим в отчетный период с нарушением установленных сроков исполнения.

Для государственного гражданского служащего, ответственного за соблюдение сроков в Департаменте, - количество поручений, допущенных руководителями структурных подразделений Департамента в отчетный период.

Значение показателя (показатель дисциплины) определяется в следующих размерах:

, где:

- количество нарушений дисциплины, допущенных гражданским служащим в отчетный период.

Под нарушением дисциплины понимается неоднократное (более одного раза в отчетном периоде) нарушение правил служебного распорядка Департамента, утвержденных приказом Департамента от 9 января 2014 года N 2, выразившееся в опоздании к началу служебного дня более чем на 5 минут.

Значение показателя (ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI) определяется в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области.

Коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде () определяется по формуле:

, где:

- количество фактически отработанных государственным гражданским служащим дней в отчетном месяце;

- общее количество рабочих дней в отчетном месяце.";

1.2.2 раздел 2 изложить в новой редакции:

"Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих () за отчетный период исчисляется путем произведения суммы баллов показателей эффективности и результативности () на вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности () и на коэффициент фактически отработанного времени ():

, где:

- размер премии конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде;

- сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде;

- вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности;

- коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде.

, где :

- средства, предусмотренные в фонде оплаты труда Департамента на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

По решению начальника Департамента или лица, исполняющего его обязанности, в может быть включена сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода.

При расчете не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента за отчетный период.

Расчет производится после расчета премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента;

- сумма коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности () всех государственных гражданских служащих, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента, исчисляемая по формуле:

, где

- рассчитанные суммы коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности за отчетный период в отдельности по каждому государственному гражданскому служащему, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента.

При расчете премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы за год (), рассчитывается по следующей формуле:

, где .

- количественное выражение показателя личного вклада.

Значение показателя определяется начальником Департамента в зависимости от личного вклада государственного гражданского служащего при выполнении полномочий Департамента.

Сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде (), не может быть менее 0. В случае получения отрицательного значения в расчет формулы премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственного гражданского служащего берется сумма баллов показателей () равная 0.

- коэффициент фактически отработанного времени рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- количество фактически отработанных месяцев в отчетном году;

- количество календарных месяцев в отчетном году.

Для расчета коэффициента фактически отработанного времени полным отработанным месяцем считается месяц, в котором государственным гражданским служащим фактически отработано 15 и более дней.";

1.3 приложение 3 к приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (Н.О. Метелькова):

обеспечить размещение настоящего приказа на официальном интернет-портале правовой информации Вологодской области (http://www.pravo.gov35.ru);

ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

С.А. Пономарева