Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 20 февраля 2017 г. N 35 "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 11 декабря 2015 года N 225" (утратил силу)

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 20 февраля 2017 г. N 35
"О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 11 декабря 2015 года N 225"

Приказываю:

1. Внести в порядок осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области (приложение), утвержденный приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 11 декабря 2015 года N 225, следующие изменения:

подпункт 3.3.1 пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Плановая проверка

Департамент ежегодно составляет график проведения проверок на очередной год. График проведения плановых проверок на очередной год утверждается приказом Департамента в срок до 20 декабря текущего года и размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок до 30 декабря текущего года. В графике указываются государственные учреждения, подлежащие проверке, сроки проведения проверки.

При проведении плановой проверки определяется соблюдение государственным учреждением норм федерального и областного законодательства в сфере противодействия коррупции.

Проверка проводится по следующим направлениям:

1) наличие лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственном учреждении;

2) наличие раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции на официальном сайте государственного учреждения (в случае его отсутствия - на официальном сайте органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения). Наполнение данного раздела в соответствии с требованиями, утвержденными приказом Минтруда РФ от 7 октября 2013 года N 530н;

3) наличие плана противодействия коррупции в государственном учреждении, его размещение на официальном сайте и ознакомление с ним работников;

4) наличие локальных актов, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, наличие порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений, ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в государственном учреждении;

5) наличие телефона "горячей линии" по фактам коррупции, журнала регистрации сообщений, поступивших на телефон "горячей линии", от граждан и юридических лиц;

6) представление руководителем государственного учреждения сведений о полученных им доходах и принадлежавшем ему на праве собственности имуществе, об обязательствах имущественного характера, а также представление указанных сведений о членах его семьи в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

7) наличие обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;

8) наличие отчетных материалов о проведенной работе в государственном учреждении и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.

По каждому из направлений определяются показатель и его значение в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

Максимальный размер значений всех показателей равен 18 баллам.

Рейтинг государственных учреждений области в зависимости от полученного суммарного размера значений показателей определяется по уровню как:

низкий показатель соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области: от 0 - 5 (включительно) баллов;

ниже среднего показатель соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области: от 6 - 8 (включительно) баллов;

средний показатель соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области: от 9 - 13 (включительно) баллов;

высокий показатель соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области: от 14 - 18 (включительно) баллов.";

в пункте 4.1 слова "приложение к настоящему Порядку" заменить словами "приложение 2 к настоящему Порядку";

дополнить приложением 1 согласно приложению 1 к настоящему приказу;

приложение к Порядку осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области считать приложением 2 к Порядку осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области;

приложение 2 к Порядку осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в государственных учреждениях области изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник Департамента

В.В. Приятелев