Приложение 2. Положение об аттестационной комиссии департамента физической культуры и спорта Вологодской области

Утверждено
приказом Департамента
физической культуры и спорта
Вологодской области
от 23 октября 2017 года N 228/01-07

(приложение 2)

Положение
об аттестационной комиссии Департамента физической культуры и спорта Вологодской области

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Департамента физической культуры и спорта Вологодской области (далее - аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки из знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и настоящим Положением, устанавливающим порядок проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, государственными гражданскими служащими Департамента физической культуры и спорта Вологодской области (далее - Департамент), замещающими должности государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие).

2. На аттестационную комиссию возлагается проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы Вологодской области в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки из знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

3. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих Департамента (далее - график), который ежегодно не позднее 25 декабря года, предшествующего проведению аттестации, утверждается приказом Департамента.

После утверждения график направляется в Департамент государственной службы и кадровой политики области и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

4. Процедура проведения аттестации осуществляется в соответствии с Регламентом взаимодействия Департамента государственной службы и кадровой политики области с органами исполнительной государственной власти области, утвержденного 5 октября 2017 года.

II. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

1. Утвержденный приказом Департамента график проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации направляется гражданским служащим, которые подлежат аттестации, а также членам аттестационной комиссии.

2. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.

3. К указанному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

5. Главный специалист, секретарь комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под расписку. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации

1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

5. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

IV. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего

1. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

4. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

8. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются начальнику Департамента не позднее чем через семь дней после ее проведения.

9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.