Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 20 ноября 2017 г. N 39 "О внесении изменений в приказ Департамента стратегического планирования области от 12 декабря 2016 года N 76" (утратил силу)

Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 20 ноября 2017 г. N 39
"О внесении изменений в приказ Департамента стратегического планирования области от 12 декабря 2016 года N 76"

Приказываю:

1. Внести в приказ Департамента стратегического планирования области от 12 декабря 2016 года N 76 "О перечне показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей" следующие изменения:

1.1 пункт 4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Государственному гражданскому служащему, ответственному за размещение информации на официальном сайте Департамента стратегического планирования области, не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять начальникам структурных подразделений Департамента стратегического планирования области сведения о количестве информационных материалов для размещения на официальном сайте Департамента, подготовленных государственными гражданскими служащими соответствующих структурных подразделений Департамента за отчетный месяц.".

1.2 в Перечне показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента стратегического планирования области (приложение 1), утвержденном указанным приказом:

дополнить пунктом шестым следующего содержания:

"6. Показатель обеспечения подготовки информационных материалов для размещения на официальном сайте Департамента (далее - показатель обеспечения подготовки информационных материалов) - относительный количественный показатель подготовленных государственным гражданским служащим информационных материалов для размещения на официальном сайте Департамента в отчетный период.";

пункт 6 - 7 соответственно считать пунктами 7 - 8.

1.3 в Методике расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей (приложение 2), утвержденной указанным приказом:

1.3.1 раздел 1 "Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц" изложить в следующей редакции:

"1.1. Государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности пропорционально фактически отработанному времени (максимальными размерами не ограничиваются).

1.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих () за отчетный период исчисляется путем произведения суммы баллов показателей эффективности и результативности () на вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности () и на коэффициент фактически отработанного времени ():

, где:

- размер премии конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде;

- сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде;

- вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности;

- коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде.

, где:

- средства, предусмотренные в фонде оплаты труда Департамента.

По решению начальника Департамента или лица, исполняющего его обязанности, в может быть включена сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода.

При расчете не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента за отчетный период. Г

Расчет производится после расчета премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента;

- сумма коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности () всех государственных гражданских служащих, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента, исчисляемая по формуле:

, где:

- рассчитанные суммы коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности за отчетный период в отдельности по каждому государственному гражданскому служащему, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента.

, где:

- суммовое выражение показателя интенсивности работы при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей;

- суммовое выражение показателя сложности выполняемых государственным гражданским служащим поручений;

- суммовое выражение показателя качества исполнения обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащим;

- суммовое выражение показателя соблюдения сроков при исполнении обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащим;

- суммовое выражение показателя соблюдения дисциплины государственным гражданским служащим;

- суммовое выражение показателя обеспечения подготовки информационных материалов для размещения на официальном сайте Департамента;

- значение ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI).

Значения показателя (показателя интенсивности) определяются в следующих размерах:

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента.

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "руководители", ведущей и старшей групп должностей и категории "специалисты":

- в случае, если количество выполненных поручений составляет до 100% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет от 100% до 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет более 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту.

При этом средневзвешенный уровень количества выполненных поручений исчисляется по соответствующим категориям должностей, за исключением государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители". Средневзвешенный уровень количества выполненных поручений государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители" рассчитывается совместно со средневзвешенным уровнем количества выполненных поручений государственных гражданских служащих категории "специалисты".

, где:

- средневзвешенный уровень количества выполненных поручений по определенной категории должностей государственной гражданской службы;

- количество выполненных поручении за отчетный период государственными гражданскими служащими определенной категории должностей;

- количество государственных гражданских служащих соответствующих категорий должностей, осуществлявших в отчетный период свои должностные обязанности.

Значения показателя (показателя сложности) определяются в следующих размерах:

, если количество поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено менее 2;

, если в отчетный период поручений особой важности и сложности было выполнено от 2 до 5;

, если поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено более 5.

Значения показателя (показатель качества) определяются в следующих размерах:

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения без замечаний к качеству;

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения с замечаниями к качеству (независимо от их количества).

Для иных государственных гражданских служащих Департамента, за исключением государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента:

, если в отчетный период были выполнены поручения без замечаний к качеству;

, если менее 10% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если от 10% до 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если более 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству.

Значение показателя (соблюдение сроков) определяется в следующих размерах:

, где :

- количество поручений, выполненных государственным гражданским служащим в отчетный период с нарушением установленных сроков исполнения.

Для государственного гражданского служащего, ответственного за

соблюдение сроков в Департаменте, - количество поручений, допущенных руководителями структурных подразделений Департамента в отчетный период.

Значения показателя (показатель дисциплины) определяются в следующих размерах:

, где:

- количество нарушений дисциплины, допущенных гражданским служащим в отчетный период.

Под нарушением дисциплины понимается неоднократное (более одного раза в отчетном периоде) нарушение правил служебного распорядка Департамента, утвержденных приказом Департамента от 9 января 2014 года N 2, выразившееся в опоздании к началу служебного дня более чем на 5 минут.

Значения показателя (обеспечение подготовки информационных материалов для размещения на официальном сайте Департамента) определяются в следующих размерах:

Для государственных гражданских служащих Департамента, за исключением государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента:

, если в отчетный период подготовлено и (или) размещено на официальном сайте Департамента от 1 до 10 информационных материалов;

, если в отчетный период подготовлено и (или) размещено на официальном сайте Департамента от 11 до 20 информационных материалов;

, если в отчетный период подготовлено и (или) размещено на официальном сайте Департамента от 21 до 30 информационных материалов;

, если в отчетный период подготовлено и (или) размещено на официальном сайте Департамента более 31 информационного материала.

Для расчета показателя государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, учитывается средневзвешенное количество информационных материалов, подготовленных государственными гражданскими служащими структурного подразделения, за отчетный период и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- средневзвешенное количество информационных материалов, подготовленных государственными гражданскими служащими структурного подразделения, за отчетный период;

- количество информационных материалов, подготовленных государственными гражданскими служащими структурного подразделения за отчетный период;

- количество государственных гражданских служащих структурного подразделения.

Далее значения показателя для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, определяются в следующих размерах:

, если в отчетный период на официальном сайте Департамента размещено от 1 до 10 информационных материалов средневзвешенного количества всех информационных материалов от структурного подразделения;

, если в отчетный период на официальном сайте Департамента размещено от 11 до 20 информационных материалов средневзвешенного количества всех информационных материалов от структурного подразделения;

, если в отчетный период на официальном сайте Департамента размещено от 21 до 30 информационных материалов средневзвешенного количества всех информационных материалов от структурного подразделения;

, если в отчетный период на официальном сайте Департамента размещено более 31 информационного материала средневзвешенного количества всех информационных материалов от структурного подразделения.

Значение показателя (ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI) определяется в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области".

Коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде () определяется по формуле:

, где:

- количество фактически отработанных государственным гражданским служащим дней в отчетном периоде;

- общее количество рабочих дней в отчетном периоде.";

1.3.2 в разделе 2 "Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год" абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции:

", где:".(1)

______________________________

(1) Учет показателя производится с 1 января 2018 года.

1.3.3 раздел 3 "Премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания" дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"успешное выполнение наставником плана мероприятий наставничества.".

1.4 приложение 3 к приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (Н.О. Метелькова):

обеспечить размещение настоящего приказа на официальном интернет-портале правовой информации Вологодской области (http://www.pravo.gov35.ru);

ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2017 года.

Начальник Департамента

С.А. Пономарева