Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методам и критериям
оценки конкурсных процедур
Лист
оценки кандидата по результатам
индивидуального собеседования
Категория и группа должностей ___________________________________________
(наименование категории и группы должностей)
(наименование структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или)
руководитель структурного подразделения органа исполнительной
государственной власти области на замещение должности в котором
претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное руководителем органа
исполнительной государственной власти области
_________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего
(проводивших) индивидуальное собеседование)
По результатам проведенного индивидуального собеседования __________
(указать дату
и время)
уровень компетенций кандидата, в вопросах, относящихся к замещению
должности, соответствующей категории и группы оценивается (по 4-балльной
шкале):
(отметить соответствующие пункты)
/-\
| | 3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующей
\-/ категории и группы (в значительной
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.