Приложение 1. Лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методам и критериям
оценки конкурсных процедур

                                  Лист

                     оценки кандидата по результатам

                      индивидуального собеседования

Категория и группа должностей ___________________________________________

                             (наименование категории и группы должностей)

                               (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или)

руководитель    структурного    подразделения    органа    исполнительной

государственной   власти   области   на  замещение  должности  в  котором

претендует  кандидат,  и  (или) лицо, уполномоченное руководителем органа

исполнительной государственной власти области

_________________________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего

              (проводивших) индивидуальное собеседование)

     По результатам проведенного индивидуального собеседования __________

                                                            (указать дату

                                                                и время)

уровень  компетенций  кандидата,  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности,  соответствующей категории и группы оценивается (по 4-балльной

шкале):

(отметить соответствующие пункты)

/-\

| | 3 балла - высоко  компетентен для замещения должности соответствующей

\-/ категории и группы (в значительной степени)

/-\

| | 2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующей

\-/ категории   и  группы  (компетентность  соответствует  требованиям  к

должности соответствующей категории и группы)

/-\

| | 1 балла - ограниченно     компетентен    для    замещения   должности

\-/ соответствующей категории и группы (только в узком круге вопросов или

при условии повышения квалификации)

/-\

| | 0 балл - некомпетентен   для   замещения   должности  соответствующей

\-/ категории и группы

         Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)

_________________________________________________________________________

"__" ______________ 20__ г.                             _________________

_____________________________                               (подпись)

   (расшифровка подписи)