Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 4 декабря 2017 г. N 1333 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Сокольского муниципального района"

Постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Сокольского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Сокольского муниципального района от 09.01.2017 N 2, следующие изменения:

1.1. в разделе 2:

- пункт 2.1.2. изложить в следующей редакции:

"2.1.2. отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Организаций к профессиональным квалифицированным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- в подпункте 2.3.1:

абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"время обучения работников Организаций в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если работники в организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев";

абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:

"стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.";

- в подпункте 2.3.2.:

после первого абзаца дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Организации устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Организации.";

- в подпункте 2.3.4.:

после первого абзаца дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за качество выполняемых работ работникам Организации устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Организации.";

- в разделе 3:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Организации (без учета платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных организаций (далее - учредитель Организации), в кратности от 1 до 6,5.";

абзац пятый исключить;

- подпункт 3.1.3. пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3.1.3. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:

Соответствие занимаемой должности

1,4

";

- подпункт 3.2.1. пункта 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"

Доплата за руководство Организацией - региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией, центром дистанционного образования

20%

";

- в пункте 3.3. в подпункте 3.3.1. девятый абзац изложить в следующей редакции:

"время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если они работали в Организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев.";

- в пункте 3.3. в подпункте 3.3.1. шестнадцатый абзац и семнадцатый абзац изложить в следующей редакции:

"Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится на основании приказа руководителя Организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа.";

- в пункте 3.3. в подпункте 3.3.1. дополнить абзацем следующего содержания:

"Назначение надбавки за стаж непрерывной работы руководителю производится учредителем Организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа.";

- в пункте 3.3 в подпункте 3.3.4. дополнить абзацем следующего содержания:

"Доплата за руководство Организацией, включенной в федеральные рейтинги лучших образовательных организаций "ТОП-25", "ТОП-500", "ТОП-200 лучших общеобразовательных организаций по развитию способностей", "Топ по профильным направлениям", формируемые негосударственным образовательным учреждением "Московский Центр непрерывного математического образования". Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителей Организаций в размере 20 процентов должностного оклада".

2. Начальнику Управления образования Администрации Сокольского муниципального района Смирновой Е.И. организовать необходимые мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2017 года.

Руководитель Администрации

С.А. Рябинин