Приложение 1

Приложение 1
к решению Череповецкой
городской Думы
от 02.03.2018 N 34

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения дополнительного образования) и муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения физической культуры и спорта) города Череповца, подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии города, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения дополнительного образования, оклад (должностной оклад) педагогического работника структурного образовательного подразделения учреждения физической культуры и спорта формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня профессионального образования, коэффициента за квалификационную категорию.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений дополнительного образования, педагогических работников структурных образовательных подразделений учреждений физической культуры и спорта города включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

2.3. Оклад (должностной оклад) работника учреждения физической культуры и спорта города формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.4. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, отраслевых коэффициентов, коэффициентов квалификационного уровня, уровня профессионального образования, за квалификационную категорию устанавливаются согласно приложениям 1-6 к настоящему Положению.

2.5. Отнесение должностей работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений дополнительного образования, за исключением педагогических работников данных учреждений и работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников учреждений дополнительного образования, педагогических работников структурного образовательного подразделения учреждений физической культуры и спорта города, работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта - 1,64.

Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений физической культуры и спорта города устанавливается согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Виды и размер выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложениям 8, 10 к настоящему Положению.

3. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта

3.1. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер окладов(должностных окладов) руководителей учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта устанавливается мэрией города.

3.2.1. Порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов) руководителей учреждений физической культуры и спорта города, перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта для установления должностного оклада руководителя учреждений физической культуры и спорта устанавливаются правовыми актами мэрии города.

3.2.2. Минимальный размер оклада(должностного оклада) в учреждениях дополнительного образования для руководителей составляет 7560,0 рублей, заместителей руководителей - 6010,0 рублей, главных бухгалтеров - 6010,0 рублей.

Оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования формируются на основе применения к минимальному окладу(должностному окладу) персонального коэффициента в размере от 1 до 1,6 для руководителя, в размере от 1 до 1,5 для заместителя руководителя и главного бухгалтера, коэффициента уровня профессионального образования, установленного согласно приложению 5 к настоящему Положению, коэффициента за наличие квалификационной категории, установленного согласно приложению 6 к настоящему Положению.

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителям, заместителям руководителя устанавливается коэффициент квалификационной категории в размере 1,40.

3.3. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений физической культуры и спорта устанавливается руководителем соответствующего учреждения на 10-30 процентов ниже оклада(должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.

3.4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложениям 7, 9 к настоящему Положению.

3.5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта, утвержденного постановлением мэрии города, за исключением муниципальных учреждений, утвержденных постановлением мэрии города, в которых условия оплаты труда руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений дополнительного образования, учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта определяется правовыми актами мэрии города.

6. Применение настоящего Положения учреждениями дополнительного образования, учреждениями физической культуры и спорта

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта.

Работникам учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

7. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэрии города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

За счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случаях, предусмотренных локальными актами учреждений дополнительного образования, учреждений физической культуры и спорта.