Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 марта 2018 г. N 39 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания" (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 марта 2018 г. N 39
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания"

Принято Череповецкой городской Думой 27.02.2018

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума решила:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания", утвержденное решением Череповецкой городской Думы от 05.10.2015 N 143, следующие изменения:

1.1. В пунктах 1.3, 2.1, 2.2 слова "оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам" заменить словами "оклад (должностной оклад)".

1.2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Размер минимального оклада (должностного оклада) руководителя учреждения составляет 6032,00 рубля, заместителя руководителя, главного бухгалтера - 3 952,00 рубля.".

1.3. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

1.4. Пункт 1.1 приложения 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:за работу в ночное время	в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы
	За сверхурочную работу	за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава города Череповца

М.П. Гусева

02.03.2018

N 39