В соответствии со статьями 134, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 28 июля 2015 года N 5642 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. Таблицу N 1 пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица N 1
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Уровни общеотраслевых профессий рабочих |
Оклад в рублях |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего второго уровня" |
I |
5 678,00 |
II |
7 300,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня" |
I |
9 058,00 |
V |
9 672,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня" |
I |
11 200,00" |
1.2. Таблицу N 2 пункта 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица N 2
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Уровни общеотраслевых профессий рабочих |
Оклад в рублях |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
I |
5092,00 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
I |
5678,00" |
1.3. Таблицу N 3 пункта 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица N 3
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Уровни общеотраслевых профессий рабочих |
Оклад в рублях |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |
I |
7 300,00 |
II |
7 748,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |
I |
9 058,00 |
II |
9 194,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |
II |
11 315,00" |
.
1.4. Таблицу N 4 пункта 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица N 4
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Уровни общеотраслевых профессий рабочих |
Оклад в рублях |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
IV |
5 949,00" |
.
1.5. Таблицу N 5 пункта 2.7 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица N 5
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Уровни общеотраслевых профессий рабочих |
Оклад в рублях |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
IV |
5 949,00" |
.
1.6. В подпункте 2.8.4.2 пункта 2.8 цифры "50" заменить на цифрами "100".
1.7. Подпункт 2.9.2 пункта 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9.2. Выплата за стаж работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются:
периоды работы (службы) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;
периоды работы в учреждениях и организациях здравоохранения (для медицинского персонала учреждения);
время работы в общеобразовательных организациях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях (для педагогических работников учреждения);
периоды работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и на должностях муниципальных служащих органов местного самоуправления;
время работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;
время обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях;
иные периоды работы (службы) в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.".
1.8. Дополнить новым разделом 4 следующего содержания:
"4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
4.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом структуры и штатной численности работников, утвержденных заместителем Мэра города Вологды - начальником Административного департамента Администрации города Вологды и руководителем МКУ "Центр гражданской защиты города Вологды".
При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год):
окладов (должностных окладов) работников учреждения, установленных в размерах согласно Положению;
должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в размерах согласно штатному расписанию учреждения;
выплат компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах согласно штатному расписанию учреждения;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных с учетом положений пункта 2.8.4 настоящего Положения;
выплат стимулирующего характера:
выплат за стаж работы;
выплат за интенсивность и высокие результаты работы в размерах согласно штатному расписанию учреждения, установленных с учетом положений подпункта 2.9.3 раздела 2 настоящего Положения;
иных выплат стимулирующего характера, установленных с учетом положений пункта 2.9 раздела 2 настоящего Положения.".
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Мэр города Вологды |
С.А. Воропанов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.