Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 13 апреля 2018 г. N 365 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Сокольского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 13 апереля2018 г. N 365
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Сокольского муниципального района"

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Вологодской области от 06.11.2014 N 993 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области", решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Сокольского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление главы Сокольского муниципального района от 25.12.2008 N 2253 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики";

- постановление Администрации Сокольского муниципального района от 18.04.2017 N 502 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2018 года.

Первый заместитель руководителя Администрации

А.В. Лемехов

Утверждено
постановлением Администрации района
от 13.04.2018 N 365

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Сокольского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Сокольского муниципального района (далее - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Вологодской области, решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района" и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленных решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Должностной оклад определяется по формуле:

, где:

- должностной оклад;

- минимальный размер оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях, установленный решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района";

- отраслевой коэффициент, устанавливается по профессиональным квалификационным группам (определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);

- коэффициент квалификационного уровня (определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению).

2.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников структурных подразделений Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются оклады (должностной оклад), которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", отраслевого коэффициента в размере 1.33. и коэффициента квалификационного уровня в размере 1.6.

Оклад (должностной оклад) работника по должности, указанной в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством в размере от 12 до 24 процентов от должностного оклада и начисляется за время фактической занятости работников на таких работах.

Конкретные размеры указанной в настоящем пункте доплаты устанавливаются руководителем Учреждения локальными нормативными актами Учреждения либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.4.1. Доплаты при выполнении работ различной квалификации производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в размере, определенном в трудовом договоре, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры доплат в настоящем подпункте могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничены.

3.4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты устанавливается в размере до 50% должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.

3.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4.5. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников приказом руководителя Учреждения.

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения в соответствии с количественными и качественными показателями, установленными локальными нормативными актами Учреждения, коллективным договором;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

инициатива, творчество, направленные на улучшение трудового процесса в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение срочных заданий (работ), вызванных производственной необходимостью и (или) требующих повышенного уровня ответственности;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности Учреждения в соответствующем периоде;

непосредственное участие работника в течение установленного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится доплата за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается работникам в зависимости от их фактической загруженности, участия в подготовке и реализации услуг (работ) с учетом:

интенсивного и напряженного режима работы (большой объем работ, систематическое выполнение особо срочных и неотложных работ, умственные, эмоциональные нагрузки, повышенные требования к качеству работ);

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ, вызванный производственной необходимостью, в том числе в связи с разработкой и реализацией новых проектов, внедрением новых технологий.

Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов от должностного оклада. Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

Доплата за качество выполняемых работ производится работникам исходя из оценки деятельности конкретного работника с учетом результатов его работы в соответствии с показателями и критериями эффективности работы.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

Размер доплаты может устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов.

4.4.2. Доплата за почетное звание устанавливается работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовой функции работников, в размере до 20% должностного оклада пропорционально отработанному времени.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы

К выплатам за стаж непрерывной работы относится ежемесячная надбавка работникам Учреждения за стаж работы.

4.5.1. Выплата работникам Учреждения надбавки за стаж работы производится дифференцированно, пропорционально отработанному времени в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу, %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и более	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды времени:

время работы (службы) в органах государственной власти и органах местного самоуправления области;

время работы в организациях соответствующей отрасли;

время военной службы (альтернативной гражданской службы);

время работы на должностях, занятие которых требует наличия соответствующих знаний и навыков, аналогичных занимаемой должности;

время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При расчете размера надбавки указанные выше периоды суммируются.

При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения.

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажа определяет стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Выплата надбавки за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений и их заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Сокольского муниципального района осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, для расчета должностного оклада руководителя Учреждения определен приложением 3 к настоящему Положению.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения и его заместителей) определяется Учредителем в кратности от 1 до 4.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем по основаниям, предусмотренным разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

5.7. Заместителям руководителя Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплата за почетное звание.

5.8.1. Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается Учредителем с учетом результатов работ руководителя Учреждения в соответствии с установленными настоящим Положением показателями и критериями эффективности работы руководителя Учреждения.

N пп/п	Показатели эффективности работы руководителя Учреждения	Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения	% от общего размера выплаты
1	2	3	4
1. Основная деятельность Учреждения
1.	Обеспечение выполнения утвержденного плана мероприятий Учреждения в целях обеспечения реализации полномочий органов государственной власти области в сфере молодежной политики	100% выполнение плана мероприятий	20%
2.	Своевременное и качественное оказание услуг в сфере молодежной политики в соответствии с видами деятельности Учреждения	отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	15%
Итого по разделу 1			35%
2. Финансово-экономическая деятельность
1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках муниципального задания и внебюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	10%
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	5%
3.	Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг	отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения	10%
4.	Доход от оказания платных услуг	своевременное оформление соответствующих документов при оказании услуг (выполнении работ) на платной основе и иной приносящей доход деятельности, отсутствие фактов нарушения законодательства, регламентирующего оказание платных услуг	5%
Итого по разделу 2			30%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения	отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, и фактов несвоевременности выплаты заработной платы	10%
Итого по разделу 3			10%
4. Исполнительская дисциплина
1.	Качественное исполнение поручений, содержащихся в приказах отраслевого (функционального) органа Администрации Сокольского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия Учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения	своевременность и полнота выполнения поручений, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	20%
2.	Устранение нарушений, выявленных по результатам проверок	своевременность и полнота устранения нарушений, выявленных по результатам проверок	5%
Итого по разделу 4			25%
Общий размер выплаты:			100%

Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно в соответствии с показателями и критериями эффективности работы руководителя Учреждения в размере до 100% от должностного оклада в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

5.8.2. Выплаты за стаж непрерывной работы

К выплатам за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения относится ежемесячная доплата за стаж работы, которая начисляется пропорционально отработанному времени, в следующих размерах при стаже работы:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу, %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и более	40

Доплата за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения устанавливается Учредителем с учетом периодов работы, засчитываемых в стаж в соответствии с подпунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

5.8.3. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются руководителю Учреждения с целью его поощрения по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени по решению Учредителя с учетом показателей и критериев эффективности работы руководителя Учреждения.

При премировании руководителя Учреждения учитываются:

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей руководителя Учреждения;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения;

превышение плановых показателей работы Учреждения;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности Учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена, устанавливается в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

5.8.4. Доплата за почетное звание руководителю Учреждения устанавливается Учредителем по основаниям, предусмотренным подпунктом 4.4.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. При этом надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу, %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и более	40

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя Учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются исходя из фактически отработанного времени в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда работников

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидий из бюджета Сокольского муниципального района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), средств от приносящей доход деятельности и других источников в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

6.3. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40%.

Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определен приложением 4 к настоящему Положению.

6.4. За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии коллективным договором на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда;

руководителю Учреждения - по решению Учредителя на основании письменного заявления руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
Сокольского муниципального района

Размеры отраслевых коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих"
второго уровня	1.67
третьего уровня	1.40
четвертого уровня	1.33
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"
первого уровня	1.79

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
Сокольского муниципального района

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
второго уровня
- первый квалификационный уровень	1.50
третьего уровня
- первый квалификационный уровень	1.50
- пятый квалификационный уровень	2.30
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих"
первого уровня
- первый квалификационный уровень	1.50

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
Сокольского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета должностного оклада руководителя учреждения

1. Главный специалист

2. Начальник отдела молодежных программ и проектов

3. Начальник методического отдела

4. Начальник отдела гражданско-правового и патриотического воспитания

5. Специалист по работе с молодежью

6. Инженер - программист

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
Сокольского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения

1. Директор

2. Уборщик служебных помещений