Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах

Утверждено
постановлением
администрации района
от 10.10.2016 N 952

(приложение)

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с решением Представительного Собрания района от 25 ноября 2008 года N 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Представительного Собрания района от 25 ноября 2008 года N 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление Администрации Усть-Кубинского муниципального района Вологодской области от 27 октября 2016 г. N 1009

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным решением Представительного Собрания района от 25 ноября 2008 года N 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", коэффициента Учреждения в размере 1,2 и коэффициента квалификационного уровня.

Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

1) для работников осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	1,4
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	1,6
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,75
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	2,2
2 квалификационный уровень	2,25
3 квалификационный уровень	2,3
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	2,4
2 квалификационный уровень	2,5
3 квалификационный уровень	2,6

2) для остальных работников:

Профессиональные квалификационные группы	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,4
2 квалификационный уровень	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,6
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,75
4 квалификационный уровень	1,8
5 квалификационный уровень	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2,2
2 квалификационный уровень	2,25
3 квалификационный уровень	2,3
4 квалификационный уровень	2,4
5 квалификационный уровень	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	2,0
2 квалификационный уровень	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,6
2 квалификационный уровень	1,8
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	1,6
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,75
4 квалификационный уровень	1,8

2.2. Отнесение должностей работников, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Отнесение профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Отнесение должностей медицинских и фармацевтических работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 25% должностного оклада.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, либо коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и составляет 20% должностного оклада за час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы.

Показателями для определения размера доплаты за качество выполняемых работ являются:

- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующий период;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- своевременность и качество подготовки документов;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ осуществляется на основании решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам в следующих случаях:

- при поощрении работников Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при награждении ведомственными наградами;

- при поощрении Губернатором области.

Данные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях, организациях, осуществлявших деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Назначение выплаты производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.4.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:

- интенсивность труда;

- сложность выполняемых работ;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

- дополнительный объем работ.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4.2. Доплата за класс спасателя выплачивается ежемесячно в размере от 5% до 25% должностного оклада работникам, состоящих на должностях "спасатель" и "руководитель (директор) Учреждения".

Размеры доплаты:

5% - спасатель;

10% - спасатель 3 класса;

15% - спасатель 2 класса;

20% - спасатель 1 класса;

25% - спасатель международного класса.

Выплата производится на основании приказа руководителя Учреждения.

4.4.3. Доплата за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячно в размере от 10% до 25% должностного оклада на основании приказа руководителя Учреждения.

Размеры доплаты:

10% водолазам 3 класса;

15% водолазам 2 класса;

25% водолазам 1 класса.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.4.4. Надбавка за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах:

- при наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE" - 25% должностного оклада;

- при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" - 10% должностного оклада.

Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

4.5.1. Премии по итогам работы за год

Премии по итогам работы за год устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за выполненную работу за год.

При премировании учитываются инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, результаты деятельности Учреждения.

Размер премии по итогам работы за год может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.

4.5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ

Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются за выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются администрацией района.

Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном выражении в соответствии с приложением 4 к решению Представительного Собрания района от 25 ноября 2008 года N 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" с учетом коэффициента Учреждения, установленного пунктом 2.1 настоящего Порядка.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.2. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.3. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- доплата за качество работ;

- единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 4.2.2 настоящего Положения (далее - единовременная выплата);

- надбавка за стаж работы;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия по итогам работы за год.

Доплата за качество работ, единовременная выплата, надбавка за стаж работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ, премия по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2, 4.3, 4.5 настоящего Положения.

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- доплата за качество работ;

- доплата за класс спасателя;

- единовременная выплата;

- надбавка за стаж работы;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия по итогам работы за год.

Единовременная выплата, надбавка за стаж работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в соответствии с подпунктами 4.2.2, 4.5.2, пунктом 4.3 настоящего Положения.

Премия по итогам работы за год устанавливается с учетом следующих критериев:

- своевременное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения;

- обеспечение бесперебойной работы инженерных систем зданий;

- своевременное проведение ремонтов зданий и оборудования.

Доплата за качество работ устанавливается руководителю Учреждения по результатам работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных подпунктом 4.2.1 настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников Учреждения, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

- должностных окладов;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства бюджета района и средства от приносящей доход деятельности.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из бюджета района, определяется администрацией района.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь: работнику Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника Учреждения, руководителю Учреждения - по решению администрации района на основании письменного заявления руководителя Учреждения.