Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	главная	компьютерное тестирование, собеседование с начальником департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты	ведущая	компьютерное тестирование, собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	старшая	компьютерное тестирование, собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты	старшая	компьютерное тестирование, собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)