Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Приложение 2
к Методике

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий).
	главная	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий).
Специалисты	главная, ведущая	компьютерное тестирование, и индивидуальное собеседование с председателем Комитета и/или руководителем структурного подразделения Комитета и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических задании).
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета и/или руководителем структурного подразделения Комитета и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).
Обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета и/или руководителем структурного подразделения Комитета и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий).
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета и/или руководителем структурного подразделения Комитета и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).