Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области от 29 июня 2018 г. N 107 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта области
- Приложение N 2. Методы оценки профессиональный и личностных качеств кандидатов
Приложение N 2. Методы оценки профессиональный и личностных качеств кандидатов
Приложение N 2
к Методике
Методы
оценки профессиональный и личностных качеств кандидатов
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Департамента;
групповая дискуссия;
анализ кейсов (решение практических заданий).
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая |
компьютерное тестирование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, групповая дискуссия, написание реферата |
|
главная |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, групповая дискуссия, написание реферата |
|
|
Специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, написание реферата |
|
старшая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с руководителем Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)* |
|
|
Обеспечивающие специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента или руководителем структурного подразделения Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, написание реферата |
|
старшая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента или руководителем структурного подразделения Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)* |
______________________________
* - Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов