Приложение 2. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Методам и критериям оценки

                              ОЦЕНКА

                      кандидата по результатам

                    индивидуального собеседования

     Наименование группы должностей _____________________________________

     Наименование должности _____________________________________________

     Фамилия, имя, отчество кандидата ___________________________________

     Фамилия,  имя,  отчество,  замещаемая  должность  лица, проводившего

собеседование ___________________________________________________________

     По результатам проведенного собеседования __________________________

                                                 (указать дату и время)

     уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению

     должности, оценивается (по 4-балльной шкале):

     (отметить соответствующие пункты)

/-\

\-/ 3 балла - высоко компетентен для замещения должности

    (в значительной степени)

/-\

\-/ 2 балла - в целом компетентен для замещения должности

    (компетентность соответствует требованиям должности)

/-\

\-/ 1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности

    (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

/-\

\-/ 0 баллов - некомпетентен для замещения должности

     Обоснование вывода _________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Дата

     ___________________________________/_____________________

     (подпись члена конкурсной комиссии) (расшифровка подписи)