Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 июля 2018 г. N 126 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки в городе Череповце" (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 июля 2018 г. N 126
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки в городе Череповце"

Принято Череповецкой городской Думой 26.06.2018

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки в городе Череповце.

2. Мэрии города определить Порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки в городе Череповце.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Череповца

М.П. Гусева

02.07.2018

N 126

Утверждено
решением Череповецкой
городской Думы
от 02.07.2018 N 126

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки в городе Череповце

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих реализацию программ спортивной подготовки в учреждениях двух типов: в спортивных школах (СШ) и в спортивных школах олимпийского резерва (СШОР) (далее - учреждения физической культуры и спорта) города Череповца, подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии города.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения физической культуры и спорта устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта

2.1. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей учреждений физической культуры и спорта устанавливается мэрией города.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих учреждений.

2.3. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта устанавливаются мэрией города.

2.4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3. Система оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Система оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения физической культуры и спорта формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня профессионального образования, коэффициента за квалификационную категорию.

3.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, отраслевых коэффициентов, коэффициентов квалификационного уровня, уровня профессионального образования, за квалификационную категорию устанавливаются согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению.

3.4. Отнесение должностей работников учреждений физической культуры и спорта к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.5. Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений физической культуры и спорта, за исключением педагогических работников данных учреждений и работников, осуществляющих спортивную подготовку, - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников и работников учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, - 1,64.

3.6. Виды и размер выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются мэрией города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений физической культуры и спорта определяется правовыми актами мэрии города.

5. Применение настоящего Положения учреждениями физической культуры и спорта

Работникам учреждений физической культуры и спорта, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

6. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэрии города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

За счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случаях, предусмотренных локальными актами учреждений физической культуры и спорта.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей
Должности и профессии первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография); должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1592,0
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1852,0
должности третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности врачей и провизоров; специалист по охране труда	3276,0
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений	4160,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня для работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1 - 1,14
Должности первого уровня	1 - 1,30
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1 - 1,75
Должности работников, осуществляющих спортивную подготовку	1,46 - 1,75
Должности педагогических работников	1
Должности третьего уровня Должности врачей и провизоров Должности работников культуры, искусства ведущего звена	1 - 1,30
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений	1,15 - 1,90

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов уровня профессионального образования для муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр", "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Среднее профессиональное образование	1,15

Приложение 4
к Положению

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию для медицинских работников, педагогических работников и работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта муниципальных учреждений и работников учреждений в сфере физической культуры и спорта

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов работников учреждений в сфере физической культуры и спорта	Размеры коэффициентов для должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров учреждений физической культуры и спорта	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников учреждений физической культуры и спорта	Размеры коэффициентов для должностей работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта
Вторая категория	-	-	-	1,20
Первая категория	1,25	1,5	1,3	1,55
Высшая категория	1,4	1,8	1,6	1,90

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в сфере физической культуры и спорта

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.4	Выплаты за обеспечение высококачественного тренировочного процесса*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
1.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
1.6	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.2	Районный коэффициент	в % к заработной плате в месяц	25
2.3	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	не менее 4

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 6
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений в сфере физической культуры и спорта

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
1.4	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.5	Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, за каждого занимающегося*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
1.6	Выплата молодым специалистам*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 50% - молодому специалисту до 15% - специалисту-наставнику
1.7	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
1.8	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	не менее 4
2.2	Выплаты за работу в ночное время	в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	не менее 20 за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.4	Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 30
2.5	Выплаты за работу в специализированных спортивных школах олимпийского резерва, в отделениях олимпийского резерва спортивных школ всем тренерам (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	15
2.6	Районный коэффициент	в % к заработной плате в месяц	25

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения