Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 8 июня 2018 г. N 585 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 8 июня 2018 г. N 585
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района"

В соответствии с решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района (прилагается).

2. В связи с изменением системы оплаты труда:

2.1. Управлению делами Администрации Сокольского муниципального района и руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района, осуществляющих полномочия учредителя муниципального казенного учреждения, уведомить руководителей муниципальных казенных учреждений об изменении условий трудового договора.

2.2. Руководителям МКУ СМР "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", МКУ СМР "Управление строительства и ЖКХ", МКУ СМР "Центр обеспечения деятельности образовательных организаций", МКУ СМР "ЦОД учреждений культуры, спорта и молодежной политики":

- обеспечить внесение изменений в локальные нормативные акты муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района, регулирующие вопросы оплаты труда соответствующего учреждения;

- уведомить работников учреждений об изменении условий трудового договора.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации Сокольского муниципального района от 01.02.2011 N 56 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района", от 26.10.2015 N 379 "О внесении дополнений в постановление Администрации района от 01.02.2011 N 56", от 21.04.2017 N 508 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации района от 01.02.2011 N 56", от 23.10.2017 N 1193 "О внесении изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2018 года, но не ранее срока, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации для уведомления работников об изменении условий трудового договора (контракта), подлежит официальному опубликованию в газете "Сокольская правда" и размещению на официальном сайте Сокольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации, начальника Финансово-экономического управления Администрации Сокольского муниципального района Г.И. Шумилову.

Первый заместитель руководителя Администрации

А.В. Лемехов

Утверждено
постановлениемАдминистрации района
от 08.06.2018 N 585

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района".

Положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

порядок выплаты материальной помощи;

порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", коэффициента Учреждения в размере 1,2 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным решением, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностной оклад работника по должности, указанной в п.п. 2.2.1. - 2.2.3., рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного в соответствии с решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2.1. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в следующих размерах:

Категории должностей специалистов и служащих

Уровни общеотраслевых должностей служащих	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада)	коэффициент Учреждения	коэффициент квалификационного уровня	Итого оклад (должностной оклад)
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист	1852	1,2	1,79	3978
2 квалификационный уровень	Специалист	1852	1,2	1,79	3978
4 квалификационный уровень	Специалист	1852	1,2	1,79	3978
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	Специалист II категории	3276	1,2	1,014	3986
3 квалификационный уровень	Специалист I категории	3276	1,2	1,181	4643
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	3276	1,2	1,268	4985
5 квалификационный уровень	Главный специалист	3276	1,2	1,687	6632

2.2.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников структурных подразделений Учреждения, а так же, заместителей начальников структурных подразделений Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", коэффициента Учреждения 1,2 и коэффициента квалификационного уровня.

Оклады (должностные оклады) устанавливаются в следующих размерах:

Уровни общеотраслевых должностей служащих	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада)	коэффициент Учреждения	коэффициент квалификационного уровня	Итого оклад (должностной оклад)
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4 квалификационный уровень	Начальник отдела	4160	1,2	1,329	6634
	Заместитель главного бухгалтера	4160	1,2	1,329	6634
	Заместитель начальника отдела	4160	1,2	1,197	5975

2.2.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей первого и второго уровня, установленных решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", коэффициента Учреждения 1,2 и коэффициента квалификационного уровня.

Оклады (должностные оклады) устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада)	коэффициент Учреждения	коэффициент квалификационного уровня	Итого оклад (должностной оклад)
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений Сторож Вахтер Дворник Рабочий	1592	1,2	1,725	3295
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель	1852	1,2	1,522	3382

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере от 20 до 40 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.2.4. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за категорийность водителям;

- надбавка за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавок за категорийность водителям и за стаж непрерывной работы) устанавливаются работникам Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом следующих условий:

интенсивность труда;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время со дня назначения или изменения размера доплаты.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада и в предельных размерах установленных Приложением 1 и 2 к настоящему Порядку.

Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

при одновременном наличии категорий "B", "C", "D" - 25% в месяц;

при одновременном наличии категорий "B", "C" - 10% в месяц.

Решение об установлении размера надбавки за категорийность водителям и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

Выплата за стаж работы устанавливается к должностному окладу работников (руководители, специалисты и служащие), в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

время работы в государственных, муниципальных учреждениях области и района;

время обучения в учебных заведениях (на курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работа на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, определяется:

1) руководителю Учреждения - комиссией по установлению трудового стажа, созданной органом местного самоуправления района (далее - Администрация района), отраслевыми (функциональными) органами Администрации Сокольского муниципального района (далее - органы Администрации района), выполняющим полномочия и функции учредителя, (далее комиссия) на момент заключения трудового договора;

2) работникам Учреждения - комиссией по определению трудового стажа, утвержденной руководителем Учреждения.

Назначение выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, надбавка за стаж работы устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.4.1. Премия по итогам работы за месяц.

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

качество и своевременность подготовки документов.

Премии по итогам работы за соответствующий период выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.

Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Премия устанавливается в процентах от должностного оклада, предельные размеры определены приложением 1 и 2 к настоящему Порядку.

4.4.2. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. При премировании учитываются показатели работы изложенные в подпункте 4.4.1.

4.4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения ежемесячно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

выполнение особо важных работ в ограниченные сроки.

Премия выплачивается в размере до 55% к сумме выплат: оклад, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж работы, премии по итогам работы за месяц.

Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным казенным учреждением;

степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

оперативность, инициативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководителя учреждения, в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

повышение интенсивности и напряженности труда.

Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации района, приказом органа Администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и в трудовом договоре.

Оклад (должностной оклад) устанавливается в следующих размерах:

Уровни общеотраслевых должностей служащих	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальный размер оклада (должностного оклада)	коэффициент Учреждения	коэффициент квалификационного уровня	Итого оклад (должностной оклад)
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4 квалификационный уровень	Директор	4160	1,2	1,66	8287

Должностной оклад руководителя учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", коэффициента Учреждения 1,2 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад руководителя рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным решением, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

Уровни общеотраслевых должностей служащих	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада)	коэффициент Учреждения	коэффициент квалификационного уровня	Итого оклад (должностной оклад)
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4 квалификационный уровень	Заместитель директора	4160	1,2	1,494	7458
	Главный бухгалтер	4160	1,2	1,494	7458

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", коэффициента Учреждения 1,2 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным решением, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

5.4. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации района, приказом органа Администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за стаж непрерывной работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных заданий.

5.6.1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, за исключением надбавки за выслугу лет, определяются в соответствии с настоящим разделом Положения с учетом результатов деятельности учреждения на основании распоряжения Администрации района, приказа органами Администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и в предельных размерах установленных Приложением 1 к настоящему Порядку.

5.6.2. Выплата за стаж работы устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.3. раздела 4 настоящего Положения.

5.6.3. Премия по итогам работы за месяц.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за месяц.

При премировании руководителя Учреждения за месяц учитываются следующие показатели работы:

оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений, постановка, организация и обеспечение выполнения задач подчиненными;

оперативность и своевременность выполняемых работ;

качественное обеспечение рабочего процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения.

Премии по итогам работы за соответствующий период выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Премия устанавливается в процентах от должностного оклада, предельные размеры определены приложением 1 к настоящему Порядку.

5.6.4. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. При премировании учитываются показатели работы изложенные в подпункте 5.6.3.

5.6.5. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения ежемесячно, по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, методик.

При премировании учитывается:

выполнение особо важных работ в ограниченные сроки.

Премия выплачивается в размере до 55% к сумме выплат: оклад, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж работы, премии по итогам работы за месяц.

Размер премии руководителю Учреждения определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Администрацией района, органами Администрации, муниципальным казенным учреждением;

степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

оперативность, инициативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководителя Администрации района, руководителя органа Администрации выполняющим функции и полномочия учредителя, в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

повышение интенсивности и напряженности труда.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается Администрацией района, органом Администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя, для руководителя Учреждения в кратности от 1 до 8.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений, указанным в п.п. 2.2.1. и 2.2.2. раздела 2. настоящего Положения, а также руководителю Учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее 1 года. Материальная помощь выплачивается при соблюдении следующих условий:

- выплата материальной помощи не зависит от результатов работы лиц, указанных п.п. 2.2.1. и 2.2.2. раздела 2. настоящего Положения, руководителей Учреждения;

- материальная помощь выплачивается один раз в год, в размере двух должностных окладов, по заявлению работника Учреждения на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района осуществляющего функции и полномочия учредителя, приказа руководителя Учреждения;

- право на получение материальной помощи наступает не ранее чем по истечении шести месяцев работы в Учреждении. Исключение составляют лица, принятые на работу в течении календарного года и отработавшие в текущем календарном году менее шести месяцев, для которых право на получение материальной помощи возникает в конце календарного года в размере пропорционально отработанному времени.

- в случае, когда к моменту окончания текущего календарного года материальная помощь не получена, то выплата производится на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района осуществляющего функции и полномочия учредителя, приказа руководителя Учреждения, в декабре текущего календарного года.

- работникам Учреждения, уволенным в течении календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, отработанных с начала календарного года до даты увольнения, при условии подачи ими заявления о выплате материальной помощи до даты увольнения.

Если работнику материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

- материальная помощь не выплачивается лицам:

заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения средней заработной платы за полные календарные месяцы нахождения в указанных отпусках.

- при определении суммы материальной помощи в расчет принимаются каждый полный отработанный в календарном году месяц и оклад (должностной оклад), получаемый работником Учреждения, в каждом из этих месяцев, исходя из расчета двух окладов (должностных окладов) в год. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года, в том числе при возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности, оформленного соответствующим распоряжением Администрации района, приказом органа Администрации района осуществляющим функции и полномочия учредителя, приказом руководителя Учреждения, размер материальной помощи подлежит перерасчету, исходя из количества полным месяцев, отработанных в условиях получения измененного должностного оклада. Если изменение должностного оклада произошло в течении месяца, то в расчет принимается размер большего должностного оклада.

- в исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, а также в связи со смертью работника Учреждения, либо его ближайшего родственника (родители, дети, муж(жена) - выплачивается материальная помощь в размере оклада (должностного оклада) по соответствующей должности на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района осуществляющего функции и полномочия учредителя, приказа руководителя Учреждения, за счет экономии средств фонда оплаты труда в соответствующем периоде.

- материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении работникам, указанным в подпунктах 2.2.1. и 2.2.2. настоящего Положения и руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада:

- выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для полноценного отдыха работников, не зависит от результатов их работы и служит гарантией реализации конституционного права на отдых;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается на основании решения нанимателя, соответственно на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района осуществляющего функции и полномочия учреждения, приказа руководителя Учреждения;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления одновременно с выплатой среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в случае если работники не использовали в течение года свое право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года;

- работникам, которые не отработали полного календарного года в связи с приемом на работу или увольнением в течение календарного года, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорциональном количеству полных месяцев, отработанных в этом году. Если единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию;

- при определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается размер должностного оклада на день назначения выплаты;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчислениях среднего заработка.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

8.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

должностных окладов работников;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

материальной помощи;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда работников Учреждения.

Перечень должностей Учреждения, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется Администрацией района, органом Администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом примерного перечня должностей работников Учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу (приложение 3 к настоящему Положению).

8.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства бюджета района.

8.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований бюджета района, определяется Администрацией района, органом Администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Приложение 1
к Положениюоб оплате труда в муниципальных
казенных учреждениях

Размеры должностного оклада, ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячного премирования по итогам работы руководителей, специалистов, служащих муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района

Наименование должности	Размеры должностных окладов в рублях	Предельная величина ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, (в т.ч. надбавка за категорию водителям 25%),%	Предельная величина ежемесячного премирования по итогам работы, %
1	2	3	4
Директор	8287	до 120	до 60
Заместитель директора	7458	до 120	до 50
Главный бухгалтер	7458	до 120	до 50
Заместитель главного бухгалтера	6634	до 120	до 50
Начальник отдела	6634	до 60	до 50
Заместитель начальника отдела	5975	до 60	до 50
Главный специалист	6632	до 60	до 50
Ведущий специалист	4985	до 90	до 50
Специалист I категории	4643	до 90	до 50
Специалист II категории	3986	до 60	до 66
Специалист	3978	до 60	до 66

Приложение 2
к Положениюоб оплате труда в муниципальных
казенных учреждениях

Размеры должностного оклада, ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячного премирования по итогам работы работников по должностям общеотраслевых профессий рабочих муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района

Наименование должности	Должностной оклад, руб.	Предельная величина ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, (в т.ч. надбавка за категорию водителям 25%),%	Предельная величина ежемесячного премирования по итогам работы, %
1	2	3	4
Водитель	3380	75	150
Уборщик служебных помещений	3290		10
Сторож	3290		10
Вахтер	3290		10
Дворник	3290		10
Рабочий	3290		10

Приложение 3
к Положениюоб оплате труда в муниципальных
казенных учреждениях

Примерный перечень
должностей муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

Директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

Водитель

Уборщик служебных помещений

Сторож

Вахтер

Дворник

Рабочий