Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
Губернатора области
от 29.06.2018 N 26

"Утверждено
постановлением
Губернатора области
от 11.04.2016 N 3

(приложение 4)

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области категории "руководители" высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области
(далее - Методика)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора области при наличии вакантной должности руководителя органа исполнительной государственной власти области, заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти области, вакантной должности государственной гражданской службы области в Правительстве области (далее - должности гражданской службы).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 601 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на гражданской службе;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 1 к Методике).

2.2. Право неучастие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Письмо о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, направляется заместителем Губернатора области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области.

Письмо о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области в Правительстве области, заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти области с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, направляется руководителем структурного подразделения Правительства области, органа исполнительной государственной власти области первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.

Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

2.5. На первом этапе управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области (далее - управление государственной службы и кадров):

размещает на официальном сайте Правительства области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсе, указанных в пункте 2.6 настоящей Методики, а также следующую информацию:

- наименование вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс:

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению на бумажном носителе;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

- сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- сведения о возможности пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки гражданином (гражданским служащим) своего профессионального уровня(1);

направляет информацию о конкурсе в Департамент государственного управления и кадровой политики области для размещения на официальном сайте Департамента государственного управления и кадровой политики области в сети "Интернет".

Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется управлением государственной службы и кадров в течение 3 рабочих дней со дня подписания распоряжения Губернатора области об объявлении конкурса.

2.6. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров следующие документы:

личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (предусмотрена приложением N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н).

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 6 апреля 2015 года N 170 "Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".

2.7. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя органа исполнительной государственной власти области или его заместителя или должность гражданской службы области в Правительстве области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров заявление на имя Губернатора области.

Гражданский служащий иного органа государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров заявление на имя Губернатора области и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.8. Гражданин (гражданский служащий) вправе представить в управление государственной службы и кадров вместе с документами, указанными в пунктах 2.6 и 2.7 настоящей Методики, копию сертификата(2), удостоверяющего прохождение тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" по категории и группе должностей гражданской службы, к которым относится должность, на замещение которой претендует, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы.

2.9. Документы, указанные в пунктах 2.6 и 2.7 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в управление государственной службы и кадров гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое). При этом срок, на который прием документов продлевается, не должен превышать 5 календарных дней со дня окончания их приема.

Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в управление государственной службы и кадров не позднее 2 рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в управление государственной службы и кадров, подлежит проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению". Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об отказе в участии в конкурсе направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 рабочих дней со дня принятия Губернатором области решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.

2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Губернатор области после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы.

Дата начала проведения конкурсных процедур определяется не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, обеспечивает управление государственной службы и кадров.

Указанная информация направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 рабочих дней со дня принятия Губернатором области решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.

Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. По итогам первого этапа конкурса Губернатором области принимаются следующие решения:

допустить гражданина (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса;

отказать гражданину (гражданскому служащему) в участии во втором этапе конкурса;

о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

отсутствие граждан (гражданских служащих), представивших для участия в конкурсе документы, указанные в пунктах 2.6 и 2.7 настоящей Методики;

представление на конкурс документов, указанных в пунктах 2.6 и 2.7 настоящей Методики, одним гражданином (гражданским служащим);

отказ одному или нескольким гражданам (гражданским служащим) в допуске к участию в конкурсе по основаниям, указанным в пункте 2.11 и абзаце третьем пункта 2.12 настоящей Методике, что приводит к их количеству менее двух;

письменный отказ одного или нескольких граждан (гражданских служащих) от участия во втором этапе конкурса, что приводит к их количеству менее двух.

2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются распоряжением Губернатора области, согласованным с Департаментом государственного управления и кадровой политики области.

2.15. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещаются информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и кандидаты информируются первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области о дате, месте и времени проведения конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы. Направление информации, указанной в настоящем пункте, обеспечивает управление государственной службы и кадров.

Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.

В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

2.16. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня подписания распоряжения Губернатора области о признании конкурса несостоявшимся. Направление информации, указанной в настоящем пункте, обеспечивает управление государственной службы и кадров.

2.17. Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

По решению конкурсной комиссии в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое) дата и время проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены.

Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в управление государственной службы и кадров не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 5 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.

В случае поступления в управление государственной службы и кадров заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.

2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, их соответствия квалификационным требованиям с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

Методы оценки приведены в приложении 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, утвержденному постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области".

2.19. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, предусмотренными приложением к Методам оценки кандидатов при формировании кадрового резерва, утвержденным постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области".

2.20. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

2.21. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит подсчет итоговых баллов по результатам проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

На второй стадии - собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) и рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

2.22. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2.23. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

об определении победителя конкурса;

победитель конкурса не выявлен;

о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Правительства области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку и соответствуют условиям пункта 2.24 настоящей Методики.

2.24. Решение, указанное в абзаце втором пункта 2.23 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если результаты конкурсных процедур оказались удовлетворительными. Удовлетворительными считаются результаты, если кандидаты (кандидат) получили (получил) по каждому из примененных методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах)(3):

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом, на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий(4);

2 балла и более - по результатам индивидуального собеседования;

6 баллов и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

6 баллов и более - по результатам написания реферата; 8 баллов и более - по результатам групповой дискуссии;

5 баллов и более - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).

Победителем конкурса определяется кандидат, получивший по результатам конкурсных процедур, являющимися удовлетворительными, наибольшее количество итоговых баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, полученных кандидатом, по результатам всех конкурсных процедур.

В том случае если кандидаты получили одинаковое количество итоговых баллов, то с ними членами конкурсной комиссии проводится дополнительное собеседование.

2.25. Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производятся секретарем конкурсной комиссии.

2.26. Решение, указанное в абзаце третьем пункта 2.23 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными. Неудовлетворительными считаются результаты, если все кандидаты получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах)(3):

0 баллов и менее - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом, на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий 4;

1 балл и менее - по результатам индивидуального собеседования;

5 баллов и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

5 баллов и менее - по результатам написания реферата;

7 баллов и менее - по результатам групповой дискуссии;

4 балла и менее - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).

2.27. Решение, указанное в абзаце четвертом пункта 2.23 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если:

один или несколько надлежащим образом извещенных кандидатов письменно отказались от прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса, что приводит к количеству участников конкурса менее двух;

все надлежащим образом извещенные кандидаты не явились без уважительной причины для прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса либо один или несколько надлежащим образом извещенных кандидатов не явились без уважительной причины для прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса, что приводит к количеству участников конкурса менее двух.

2.28. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании конкурсной комиссии).

2.29. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляются решением конкурсной комиссии и протоколом заседания конкурсной комиссии.

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя конкурса и заявления победителя конкурса издается распоряжение Губернатора области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Правительства области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Губернатора области о включении его в кадровый резерв Правительства области для замещения должности гражданской службы тех же категории и группы, к которым относится вакантная должность гражданской службы, а также в то же структурное подразделение.

3.2. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Правительства области по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

3.3. Включение кандидатов в кадровый резерв Правительства области оформляется распоряжением Губернатора области, копия указанного акта хранится в документах граждан (гражданских служащих), включенных в кадровый резерв Правительства области.

3.4. О результатах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе, уведомляются в 7-дневный срок со дня завершения конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства области и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Направление информации, указанной в настоящем пункте, обеспечивает управление государственной службы и кадров.

3.5. Документы граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе и не допущенных к участию в нем, и кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в управлении государственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение 3 лет, после чего подлежат удалению.

Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае отклонения его кандидатуры, а также невключения данного гражданина в кадровый резерв Правительства области в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

______________________________

(1) Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения гражданскими служащими (гражданами) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", доступ гражданским служащим (гражданам) для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения гражданским служащим (гражданином) предварительного теста не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе и не могут быть занесены в итоговую ведомость конкурсных процедур.

(2) Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующих категории и группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичные категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан. Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата установлены приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области (с 10 апреля 2018 года - Департамент государственного управления и кадровой политики области).

(3) Результаты конкурсных процедур оцениваются только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении Губернатора области и применялись в соответствии с ним.

(4) Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения тестирования предусмотрен пунктом 2 приложения 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, утвержденному постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области".

Приложение 1
к Методике

Перечень
должностей государственной гражданской службы области руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, должностей государственной гражданской службы области в правительстве области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну

1. Руководитель органа исполнительной государственной власти области, исполнение должностных обязанностей которого связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

2. Заместитель руководителя органа исполнительной государственной власти области, исполнение должностных обязанностей которого связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

3. Уполномоченный при Губернаторе области по правам ребенка.

4. Начальник отдела внешних связей Администрации Губернатора области Правительства области.

5. Заместитель начальника отдела внешних связей Администрации Губернатора области Правительства области.

6. Ведущий консультант отдела внешних связей Администрации Губернатора области Правительства области.

7. Начальник управления протокола и референтуры Администрации Губернатора области Правительства области.

8. Помощник Губернатора области управления протокола и референтуры Администрации Губернатора области Правительства области - 1 единица.

9. Главный советник управления протокола и референтуры Администрации Губернатора области Правительства области.

10. Главный консультант управления протокола и референтуры Администрации Губернатора области Правительства области.

11. Ведущий консультант управления протокола и референтуры Администрации Губернатора области Правительства области. Начальник отдела документационного обеспечения Администрации Губернатора области Правительства области.

12. Заместитель начальника отдела документационного обеспечения Администрации Губернатора области Правительства области.

13. Помощник Губернатора области отдела документационного обеспечения Администрации Губернатора области Правительства области.

14. Главный консультант отдела документационного обеспечения Администрации Губернатора области Правительства области.

15. Ведущий специалист 1 разряда отдела документационного обеспечения Администрации Губернатора области Правительства области.

16. Начальник отдела материально-технического обеспечения, заместитель начальника управления учета, отчетности и материально-технического обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

17. Главный специалист отдела учета и отчетности управления учета, отчетности и материально-технического обеспечения Департамента управления делами Правительства области - 1 единица.

18. Начальник управления государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области.

19. Заместитель начальника управления государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области.

20. Главный консультант управления государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области -1 единица.

21. Начальник отдела наград Департамента управления делами Правительства области.

22. Начальник административного управления Департамента управления делами Правительства области.

23. Заместитель начальника административного управления Департамента управления делами Правительства области.

24. Помощник заместителя Губернатора области административного управления Департамента управления делами Правительства области.

25. Помощник заместителя Губернатора области, начальника Департамента внутренней политики Правительства области административного управления Департамента управления делами Правительства области.

26. Советник первого заместителя Губернатора области, председателя Правительства области административного управления Департамента управления делами Правительства области.

27. Советник заместителя Губернатора области административного управления Департамента управления делами Правительства области.

28. Главный советник отдела документооборота управления документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

29. Ведущий специалист 1 разряда отдела документооборота управления документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области - 1 единица.

30. Ведущий специалист 1 разряда административного управления Департамента управления делами Правительства области - 2 единицы.

31. Ведущий специалист 2 разряда административного управления Департамента управления делами Правительства области - 2 единицы.

32. Старший специалист 1 разряда административного управления Департамента управления делами Правительства области.

33. Заместитель начальника управления по работе с общественными проектами и молодежью Департамента внутренней политики Правительства области - 1 единица.

34. Главный советник управления по работе с общественными проектами и молодежью Департамента внутренней политики Правительства области.

35. Главный советник экспертного управления Государственно-правового департамента Правительства области, исполнение должностных обязанностей которого связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну - 1 единица.

36. Главный консультант контрольно-аналитического управления Правительства области.

37. Ведущий консультант контрольно-аналитического управления Правительства области.

38. Консультант контрольно-аналитического управления Правительства области.

39. Главный специалист контрольно-аналитического управления Правительства области.

40. Советник информационного отдела Управления информационной политики Правительства области - 1 единица.

41. Главный консультант мобилизационного управления Правительства области.

42. Консультант мобилизационного управления Правительства области.

43. Главный специалист мобилизационного управления Правительства области.

44. Главный консультант управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

45. Главный консультант отдела по защите информации управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

46. Консультант отдела по защите информации управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

47. Начальник отдела по режиму секретности управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

48. Консультант отдела по режиму секретности управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Методике

                                                                    Форма

                                       __________________________________

                                         (должность руководителя ОИГВО)

                                       __________________________________

                                            (фамилия, имя, отчество

                                              руководителя ОИГВО)

                                       __________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество гражданина

                                               (государственного

                                       __________________________________

                                            гражданского служащего)

                                       паспорт: серия ______ N _________,

                                       выдан ____________________________

                                       когда ____________________________

                                       проживающего(-ей) по адресу: _____

                                       _________________________________,

                                       тел.: ___________________________,

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе   на   замещение

вакантной должности государственной гражданской службы области

в ______________________________ _______________________________________.

        (наименование ОИГВО)            (наименование должности и

                                        структурного подразделения)

Информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса

прошу (нужное подчеркнуть):

направить простым письмом по адресу: ____________________________________

________________________________________________________________________,

выдать мне лично по адресу: _____________________________________________

________________________________________________________________________.

Прошу дополнительно направить информацию  о   дате,   месте   и   времени

проведения второго этапа конкурса (нужное подчеркнуть):

на электронный адрес: __________________________________________________,

посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона __________________

________________________________________________________________________.

Информацию об итогах конкурса прошу (нужное подчеркнуть):

направить простым письмом по адресу: ____________________________________

________________________________________________________________________,

выдать мне лично по адресу: _____________________________________________

                                            (адрес ОИГВО)

______________                        _____________/_____________________

    (дата)                              (подпись)      (расшифровка)".