Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
Губернатора области
от 10.07.2018 N 168

"Приложение 3
к постановлению
Губернатора области
от 27.10.2016 N 629

Методика
расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

I. Методика расчета размера премии руководителей органов исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

1.1. Настоящая Методика определяет механизм расчета размера премии руководителей органов исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности (далее - органы, участвующие в эксперименте), в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности.

1.2. Руководителям органов, участвующих в эксперименте, премии устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности (далее - ПЭ) (максимальными размерами не ограничиваются).

Размер премии для каждого руководителя органа, участвующего в эксперименте, определяется по формуле:

, где:

- достигнутый показатель эффективности деятельности к уровню года, предыдущего расчету;

- общий расчетный размер премии руководителя, который определяется по формуле:

, где:

- расчетный объем средств, направленных на премирование в органе, участвующем в эксперименте;

- размер должностного оклада конкретного руководителя органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату;

- сумма должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату.

Выплата премии производится в следующем календарном месяце после проведения Департаментом государственного управления и кадровой политики области расчета размера премии руководителя органа, участвующего в эксперименте.

В случае не использования средств, предусмотренных на данное премирование, остаток средств используется в рамках премирования по итогам года.

1.3. При расчете ПЭ руководителей органов, участвующих в эксперименте, используются показатели, указанные в Положении о порядке проведения эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности.

ПЭ руководителя органа, участвующего в эксперименте, определяется по формуле:

,где:

- общее количество тактических показателей * руководителя органа, участвующего в эксперименте;

- общее количество стратегических показателей ** руководителя органа, участвующего в эксперименте.

В случае если у руководителя органа, участвующего в эксперименте, отсутствует один из показателей, предусмотренный пунктами 3.8, 3.9 настоящей Методики, показатель не включается в расчет ПЭ.

______________________________

- * Тактическими показателями являются показатели , , , , , .

- ** Стратегическими показателями являются показатели , ,.

1.3.1. Значение показателя :

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий соблюдены;

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий не соблюдены.

Расчет производится контрольно-аналитическим управлением

Правительства области.

При значении показателя равном нулю орган, участвующий в эксперименте, корректирует (увеличивает) значение показателя, если несоблюдение требований к качеству и срокам исполнения заданий составляет не более 5% от общего числа поступивших в отчетном году заданий.

1.3.2. Значение показателя :

, если требования к порядку рассмотрения обращений соблюдены;

, если требования к порядку рассмотрения обращений не соблюдены.

Расчет производится Департаментом внутренней политики Правительства области.

При значении показателя равном нулю орган, участвующий в эксперименте, корректирует (увеличивает) значение показателя, если несоблюдение требований к порядку рассмотрения обращений составляет не более 5% от общего числа поступивших в отчетном году обращений.

1.3.3. Значение показателя :

(применяется до 1 января 2019 года);

(применяется с 1 января 2019 года).

Расчет производится Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с методиками, утвержденными приказами Департамента государственного управления и кадровой политики области (до 10 апреля 2018 года Департаментом государственной службы и кадровой политики области).

, если значение показателя от 0,81 до 1,00;

, если значение показателя от 0,61 до 0,80;

, если значение показателя менее 0,61.

1.3.4. Значение показателя :

В зависимости от среднего балла оценки результатов деятельности органа исполнительной государственной власти области в рамках проекта "Команда Губернатора: Ваша оценка" () определяется соответствующая группа:

"высокая", если значение от 3,82 до 5,00;

"выше среднего", если значение от 3,55 до 3,82;

"ниже среднего", если значение от 3,27 до 3,55;

"низкая", если значение менее 3,27

Расчет производится Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с методикой, утвержденной приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14 марта 2014 года N 29 "Об утверждении методики расчета значения показателя "Публичная оценка результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области".

Для определения значения показателя учитывается динамика значения за отчетный период в сравнении с предыдущим отчетным годом:

Динамика значения	Значение
Динамика положительная: значение повысилось до значения вышестоящей группы	1
Динамика отсутствует: значение осталось в группе "высокая";	1
значение осталось в группе "выше среднего"	0,5
значение осталось в группах "ниже среднего",	0
"низкая"
Динамика отрицательная: значение понизилось до значения нижестоящей группы	0

1.3.5. Значение показателя :

Значение показателя устанавливается в размере 75% от максимально возможной оценки, которую может получить орган, участвующий в эксперименте, в соответствии с Методикой оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388, но не ниже фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год.

, если требования к значению показателя соблюдены, либо не соблюдены до 5% (включительно) от фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год, но не ниже 75% от максимально возможной оценки;

, если требования к значению показателя не соблюдены свыше 5% от фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год, либо ниже 75% от максимально возможной оценки.

Расчет показателя производится Департаментом финансов области.

1.3.6. Значение показателя :

Расчет показателя производится Комитетом государственного заказа области в соответствии с Методикой, утвержденной постановлением Правительства области от 2 ноября 2015 года N 913 "Об утверждении Методики присвоения рейтинга эффективности и прозрачности проведения закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области".

, если значение показателя за отчетный период составляет 12 и более баллов;

, если значение показателя за отчетный период составляет менее 12 баллов.

1.3.7. Значение показателя :

Показатель исчисляется органом, участвующим в эксперименте, исходя из количества выполненных задач развития.

Руководителю органа, участвующего в эксперименте, ежегодно устанавливаются 5 задач развития Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области либо заместителем Губернатора области, координирующим деятельность органа **.

Задачи развития формируются исходя из групп показателей, используемых при расчете ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, установленных подпунктами 2.1 - 2.3, 2.5 - 2.7 пункта 2 Методики расчета ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 (далее - Методика, утвержденная постановлением Правительства области N 606), а также исходя из индивидуальных для каждого органа, участвующего в эксперименте, задач развития, с учетом приоритетных направлений деятельности.

, если выполнены 3 и более задач развития;

, если выполнены 2 задачи развития;

, если выполнена 1 задача развития;

, если задачи развития не выполнены.

1.3.8. Значение показателя :

Расчет показателя производится Департаментом стратегического планирования области в соответствии с пунктом 6 Методики, утвержденной постановлением Правительства области N 606.

, если значение ;

______________________________

При расчете ПЭ руководителей органов, участвующих в эксперименте, за 2017 год значение показателя принимается равным 1.

** В случае если задачи развития установлены Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области и заместителем Губернатора области, координирующим деятельность органа, окончательный перечень задач развития для расчета размера премии определяется заместителем Губернатора области, координирующим деятельность органа.

1.3.9. Расчет показателя производится органом, участвующим в эксперименте, в соответствии с пунктом 5 Методики, утвержденной постановлением Правительства области N 606 по формуле:

, где:

- степень выполнения показателя сферы реализации полномочий за отчетный год;

- общее количество показателей сферы реализации полномочий, установленных для органа, участвующего в эксперименте;

- плановое значение j-ro показателя, установленное для органа, участвующего в эксперименте, на год;

- фактическое значение j-ro показателя за отчетный год.

, если значение П 0,90 и более;

, если значение П от 0,60 до 0,90;

, если значение П менее 0,60.

1.4. Расчет ПЭ производится по той должности государственной гражданской службы области, которую руководитель замещал на 31 декабря предыдущего года, и в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными для этой должности.

Расчет ПЭ в отношении руководителей, принятых на работу в текущем году (в году осуществления расчета премии), не производится.

1.5. Порядок оформления документов для установления премии

Департамент государственного управления и кадровой политики области осуществляет сбор и обобщение информации, касающейся оценки эффективности деятельности руководителей органов, участвующих в эксперименте, а также расчет итоговой оценки их деятельности (ПЭ) в срок до 1 июня года, следующего за отчетным.

В Департамент государственного управления и кадровой политики области в отношении руководителей органов, участвующих в эксперименте, предоставляется информация:

Департаментом финансов области по показателю - в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным;

Комитетом государственного заказа области по показателю - в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным.

Департаментом стратегического планирования области по показателю - в срок до 10 мая года, следующего за отчетным;органами, участвующими в эксперименте, по показателям (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), , - в срок до 10 мая года, следующего за отчетным.

Значения показателей , определяются Департаментом государственного управления и кадровой политики области.

Департамент финансов области в срок до 1 июня года, следующего за отчетным, направляет в Департамент государственного управления и кадровой политики области информацию об объеме средств, направленных на премирование органов, участвующих в эксперименте.

В органы, участвующие в эксперименте, предоставляется информация:

контрольно-аналитическим управлением Правительства области по показателю с приложением сведений о количестве поступивших в отчетном году заданий, требования к качеству и срокам по которым не соблюдены, - в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным;

Департаментом внутренней политики Правительства области по показателю с приложением сведений о количестве поступивших в отчетном году обращений, требования к порядку рассмотрения которых не соблюдены, - в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

Департамент государственного управления и кадровой политики области в срок до 15 июня года, следующего за отчетным:

направляет в органы, участвующие в эксперименте, информацию о значении ПЭ руководителей, органов участвующих в эксперименте, в разрезе показателей, формирующих ПЭ;

осуществляет расчет премии руководителей органов, участвующих в эксперименте;

направляет информацию о премировании с учетом ПЭ первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области (в том числе, если деятельность органа, участвующего в эксперименте, координирует Губернатор области), заместителям Губернатора области, координирующим деятельность соответствующего органа, участвующего в эксперименте;

С учетом результатов работы заместитель Губернатора области, координирующий деятельность соответствующего органа, участвующего в эксперименте, направляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в срок до 1 июля года, следующего за отчетным, предложения о премировании руководителей органов, участвующих в эксперименте, деятельность которых координируют, с учетом информации об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе, участвующем в эксперименте, и предлагаемых для премирования руководителя органа, участвующего в эксперименте, за отчетный год.

Управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок со дня получения предложений, указанных в абзаце шестнадцатом настоящего пункта, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

II. Методика расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области), реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

2.1. Настоящая Методика определяет механизм расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области), реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности (далее - органы, участвующие в эксперименте), в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности.

2.2. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте, (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области) (далее - гражданские служащие) премии устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности (далее - ПЭ) (максимальными размерами не ограничиваются).

Размер премии для каждого гражданского служащего определяется по формуле:

, где:

- достигнутый показатель эффективности деятельности к уровню года, предыдущего расчету;

- общий расчетный размер премии гражданского служащего, который определяется по формуле:

, где:

- расчетный объем средств, направленных на премирование в органе, участвующем в эксперименте;

- размер должностного оклада конкретного гражданского служащего на расчетную дату;

- сумма должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату.

Расчет размера премии гражданского служащего производится органом, участвующим в эксперименте, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Выплата премии производится в следующем календарном месяце после проведения расчета размера премии гражданского служащего.

В случае нет использования средств, предусмотренных на данное премирование, остаток средств используется в рамках премирования по итогам года.

2.3. Определение гражданских служащих производится в следующем порядке:

2.3.1. При расчете гражданских служащих используются показатели, указанные в Положении о порядке проведения эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности.

2.3.2. В случае если какой-либо показатель не применяется при расчете гражданского служащего, данный показатель не учитывается.

2.3.3. ПЭ гражданского служащего определяется по формуле:

, где:

- общее количество показателей конкретного гражданского служащего.

2.3.3.1. Значение показателя :

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий соблюдены;

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий не соблюдены.

2.3.3.2. Значение показателя :

, если требования к порядку рассмотрения обращений соблюдены;

, если требования к порядку рассмотрения обращений не соблюдены.

2.3.3.3. Показатель применяется при расчете гражданского служащего, исполнение должностных обязанностей которого связано с осуществлением кадровой работы в органе, участвующем в эксперименте.

Значение показателя гражданского служащего устанавливается равным значению показателя руководителя.

2.3.3.4. Показатель применяется при расчете гражданского служащего, исполнение должностных обязанностей которого связано с осуществлением бюджетных полномочий главного распорядителя и получателя средств областного бюджета, полномочий по администрированию доходов в органе, участвующем в эксперименте.

Значение показателя гражданского служащего устанавливается равным значению показателя руководителя.

2.3.3.5. Значение показателя :

Значение показателя устанавливается в размере 75% от максимально возможной оценки, которую может получить орган, участвующий в эксперименте, в соответствии с Методикой оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388, но не ниже фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год.

, если требования к значению показателя соблюдены;

, если требования к значению показателя не соблюдены.

2.3.3.6. Показатель применяется при расчете гражданского служащего, входящего в состав контрактной службы, либо являющегося контрактным управляющим.

Значение показателя гражданского служащего устанавливается равным значению показателя руководителя.

2.3.3.7. Значение показателя :

Показатель исчисляется исходя из количества выполненных задач развития, которые ежегодно устанавливаются непосредственным руководителем гражданского служащего.

, если выполнены 3 и более задачи развития;

, если выполнены 2 задачи развития;

, если выполнена 1 задача развития;

, если задачи развития отсутствуют, либо ни одна из поставленных задач не выполнена.

2.3.3.8. Значение показателя устанавливается равным значению показателя руководителя (при его наличии) в отношении каждого гражданского служащего.

2.3.3.9. Значение показателя устанавливается равным значению показателя руководителя (при его наличии) в отношении каждого гражданского служащего.

2.4. Расчет по каждому гражданскому служащему производится по той должности, которую он замещал на 31 декабря предыдущего года, и в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными для этой должности.

Расчет в отношении гражданских служащих, принятых на работу в текущем году (в году осуществления расчета премии), не производится.

2.5. Порядок оформления документов для установления премии

Руководители органов, участвующие в эксперименте: готовят информацию за отчетный год о каждого гражданского служащего - в срок до 1 июля года, следующего за расчетным;

осуществляют расчет премии гражданских служащих - в срок до 15 июля года, следующего за расчетным.

Размер премий гражданских служащих органов, участвующих в эксперименте, определяется руководителем с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.