Приложение 1. Лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Описанию
методов оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов

                                  ЛИСТ

                   оценка кандидата по результатам

                     индивидуального собеседования

     Категория и группа должностей ______________________________________

                                     (наименование должности с указанием

                                 наименования структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или)

лицо, уполномоченное руководителем органа исполнительной  государственной

власти области __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего

                      (проводивших) индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________

                                                   (указать дату и время)

уровень  компетенций   кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности соответствующих категории и группы, оценивается (по  4-балльной

шкале):

(отметить соответствующие пункты)

    /-\

    | |   3   балла   -   высоко компетентен   для   замещения  должности

    \-/   соответствующих категории и группы (в значительной степени)

    /-\

    | |   2   балла   -   в   целом  компетентен для  замещения должности

    \-/  соответствующих категории и группы (компетентность соответствует

требованиям к должности соответствующих категории и группы)

    /-\

    | |   1   балл   -  ограниченно  компетентен  для замещения должности

    \-/   соответствующих категории  и  группы  (только  в  узком   круге

вопросов или при условии повышения квалификации)

    /-\

    | |  0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующих

    \-/  категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок): ________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__" ____________ 20__ г.      _____________   __________________________

                                 (подпись)       (расшифровка подписи)