Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Специалисты	главная	компьютерное тестирование(*); индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и (или) лицом, уполномоченным председателем Комитета(*); собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)(*); анализ кейсов (решение практических заданий)(*); написание реферата
	ведущая	компьютерное тестирование(*); индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и (или) лицом, уполномоченным председателем Комитета(*); собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)(*); анализ кейсов (решение практических заданий)(*); написание реферата
	старшая	компьютерное тестирование(*); индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и (или) лицом, уполномоченным председателем Комитета(*); собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)(*)

______________________________

(*) Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.