3. Оплата труда работников Учреждений, педагогических работников структурных подразделений

3. Оплата труда работников Учреждений, педагогических работников структурных подразделений

3.1. Система оплаты труда работников Учреждений, педагогических работников структурного подразделения включает в себя: оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения, педагогического работника структурного подразделения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе (приложение 9 к Порядку), отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня (приложение 8 к Порядку), коэффициента уровня профессионального образования (приложение 2 к Порядку), коэффициента за квалификационную категорию (приложение 3 к Порядку).

В оклады (должностные оклады) педагогических работников Учреждений, педагогических работников структурного подразделения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

3.3. Размер отраслевого коэффициента для работников Учреждений за исключением педагогических работников данных Учреждений и работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта составляет 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников Учреждений, педагогических работников структурного подразделения, работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спортасоставляет1,64.

3.4. Оплата труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя осуществляется путем применения к окладу (должностному окладу) нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждений, а также педагогических работников структурного подразделения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Норма часов за ставку заработной платы тренерам, осуществляющим спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

Норма часов за ставку заработной платы для методистов, инструкторов-методистов, воспитателей Учреждения, структурного подразделения составляет 36 часов в неделю, для концертмейстеров - 24 часа в неделю, для инструкторов по физической культуре - 30 часов в неделю.

Для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера, (тренера-преподавателя) по всем видам спорта, может привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф при условии одновременной работы со спортсменами и в соответствии с обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки.

Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70% от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, концертмейстер).

При объединении в одну группу лиц, проходящих спортивную подготовку, разных по спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов.

Для проведения занятий в группах тренировочного этапа подготовки, кроме основного тренера-преподавателя Учреждения, структурного подразделения могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Тренеры-преподаватели Учреждения, структурного подразделения привлекаются для проведения занятий по смежным видам спорта в порядке, установленном Учреждением, структурным подразделением.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для тренера-преподавателя (включая старшего) согласно приложению 12 к Порядку и для работников, осуществляющих спортивную подготовку согласно приложению 13 к Порядку складывается из учета часовой нагрузки конкретной учебно-тренировочной группы сформированной на основании дополнительных общеобразовательных программ, разработанных Учреждением, структурным подразделением самостоятельно на основе Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по этим программам (приказ Минспорта РФ от 12.09.2013 N 730) и в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, утвержденных приказами Минспорта РФ.

3.5. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников Учреждений, педагогических работников структурного подразделения устанавливаются согласно приложению 10 к Порядку.

3.6. Выплаты стимулирующего характера.

3.6.1. Выплаты за стаж работы в % к окладу (должностному окладу) в месяц для работников Учреждений,педагогических работников структурного подразделения устанавливаются согласно приложению 5 к Порядку. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно Приложению 11 к Порядку.

3.6.2. Выплаты за категорийность водителям устанавливаются в размере 10% к окладу (должностному окладу) в месяц при наличии категории "А", "В", "С" или "В1", "С1", "С1Е", или "ВЕ", "СЕ".

Решение об установлении выплаты за категорийность водителям принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

3.6.3. Выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждений, педагогическим работникам структурного подразделения устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц

Показатели и критерии для определения выплаты за качество выполняемых работ для работников Учреждений, педагогических работников структурного подразделения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения,муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.6.4. Работникам Учреждения, педагогическим работникам структурного подразделения устанавливается выплата за наличие почетного спортивного звания ( "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации") в размере 20% от оклада (должностного оклада); за наличие спортивного звания ( "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", "Гроссмейстер России") - 15% от оклада (должностного оклада); награжденным почетным знаком, нагрудным знаком ( "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации", "Отличник физической культуры Российской Федерации") - 10% от оклада (должностного оклада).

Выплата устанавливается на основании документа, подтверждающего присвоение спортивного звания, документа, подтверждающего награждение почетным, нагрудным знаком и т.п.

Выплаты за почетное звание устанавливаются при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении, педагогическим работником в структурном подразделении.

3.6.5. Выплаты тренерам, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий Министерства спорта РФ, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований и действуют с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). Выплата устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения, руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта в соответствии с протоколом или выпиской из протокола соревнований.

Момент начисления выплат определяется руководителем Учреждения, структурного подразделения исходя из объема средств фонда оплаты труда Учреждения, структурного подразделения.

Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена тренерам, тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливаются согласно приложению 7 к Порядку, иным педагогическим работникам согласно приложению 6 к Порядку.

Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливаются работнику Учреждения, педагогическому работнику структурного подразделения,осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника, спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения,муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.6.6. Выплата молодым специалистам устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с Учреждением, муниципальным учреждением сферы физической культуры и спорта, осуществляют спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Выплата молодым специалистам устанавливается:

до 50% к окладу (должностному окладу)в месяц - молодому специалисту;

до 15% к окладу (должностному окладу) в месяц - специалисту-наставнику.

Выплата осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения,муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 приложения 10 к Порядку.

Показатели (критерии) выплат за интенсивность и высокие результаты работы для работников Учреждения, педагогических работников структурного подразделения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта. Размер выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены.

3.6.8. Премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения, педагогическим работникам структурного подразделения устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц. Периодом, за который производятся выплаты, является месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения,муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.6.9. Начисление и размер премиальных выплат зависит от выполнения показателей премирования. Показатели (критерии) премиальных выплат для работников Учреждения,педагогических работников структурного подразделения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.6.10. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера работникам является приказ руководителя Учреждения, руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.7. Выплаты компенсационного характера.

3.7.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере не менее 4% к окладу (должностному окладу) в месяц по результатам специальной оценки условий труда.

3.7.2. Выплаты работникам за работу в ночное время.

За работу в ночное время работникам Учреждений производится выплата в размере не менее 20% к окладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. До 6.00 час.).

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым договором.

3.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии с пунктом 2.3. приложения 11 к Порядку.

3.7.4. Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов.

Выплата за разделение рабочей смены на части (с перерывом более двух часов) устанавливается в размере до 30% к окладу (должностному окладу) в месяц по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Выплата устанавливается приказом руководителя Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

3.7.5. Выплаты за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и отделениях олимпийского резерва детско-юношеских спортивных школ.

Тренерам-преподавателям, включая старших, инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, отделений олимпийского резерва детско-юношеских спортивных школ производится выплата в размере 15% к окладу (должностному окладу) в месяц.

3.7.6. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается на все виды выплат (оклад, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами) всем работникам Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.8. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам является приказ руководителя Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

3.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются за фактически отработанное время.

3.10. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком, не производятся.