Постановление Администрации Междуреченского муниципального района Вологодской области от 28 марта 2018 г. N 119 "Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта района" (документ не действует)

Постановление Администрации Междуреченского муниципального района Вологодской области от 28 марта 2018 г. N 119
"Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта района"

В соответствии с решением Представительного Собрания района от 6 ноября 2008 года N 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" Администрация района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета района.

2. Установление в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Междуреченского муниципального района, финансируемых из бюджета района, систем оплаты труда в соответствии с положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направленных на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление от 9 ноября 2009 года N 479 "О внесении изменений в постановление от 25.12.2008 N 205";

2) пункт 2 постановления от 26 сентября 2011 года N 417 "О внесении изменений в постановления".

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Междуречье" и размещению на сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Руководитель администрации района

С.Н. Киселев

Утверждено
постановлением
администрации района
от 28.03.2018 N 119

Положение
об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета района

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Междуреченского муниципального района, финансируемых из бюджета района, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с решением Представительного Собрания района от 6 ноября 2008 года N 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Представительного Собрания района от 6 ноября 2008 года N 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу по соответствующей профессионально квалификационной группе, установленному решением Представительного Собрания от 6 ноября 2008 года N 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1.8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1.7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1.5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1.35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1.8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1.7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1.5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1.8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1.7

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Размер Коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1.0
2 квалификационный уровень	1.1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1.0
2 квалификационный уровень	1.1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1.05
2 квалификационный уровень	1.10
3 квалификационный уровень	1.15
4 квалификационный уровень	1.20
5 квалификационный уровень	1.25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1.35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1.0
2 квалификационный уровень	1.1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1.0
2 квалификационный уровень	1.1
3 квалификационный уровень	1.15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	1.0
2 квалификационный уровень	1.1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1.0
2 квалификационный уровень	1.1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1.05
2 квалификационный уровень	1.10
3 квалификационный уровень	1.15
4 квалификационный уровень	1.20

Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает работникам размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп в зависимости от отнесения должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 15 процентов месячной заработной платы.

3.1.2. Доплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам Учреждения в размере 25% процентов должностного оклада.

3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Выплата за работу в ночное время производится в размере до 35 процентов должностного оклада - дежурным по зданию и сторожам; в размере до 50 процентов должностного оклада - остальному персоналу Учреждения пропорционально отработанному времени за каждый час работы в ночное время во время подготовки и проведения мероприятий в Учреждении.

3.2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы.

3.2.3. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

3.3. Доплата за работу в сельской местности.

3.3.1. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в размере 25% должностного оклада, согласно приложению 2.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются результаты деятельности Учреждения, добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение инновационных методик на практике.

Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.2. Выплаты работникам Учреждения за интенсивность труда и высокие результаты работы

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями определения размера доплаты являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность выполняемых работ;

- внедрение новых методик, направленных на повышение эффективности и качества учебно-тренировочного процесса, рост спортивного мастерства, подготовку спортсменов высокой квалификации и увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера и сроков выплат доплаты принимается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2.2. Надбавка за категорийность.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - в размере 25 процентов, "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - до 10 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты работникам Учреждения за качество выполняемых работ.

4.3.1. Надбавка работникам Учреждения устанавливается за наличие почетных спортивных званий: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20 процентов; за наличие спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - 15 процентов. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" и нагрудным знаком "Отличник физической культуры Российской Федерации" надбавка устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

4.3.2. Руководителю, специалистам и служащим Учреждения надбавка устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, в размере до 150 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

4.3.3. Надбавка работникам Учреждения за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Размеры надбавки к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 12 процентов;

при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов.

4.3.4. Условия выплаты определяются локальными нормативными актами в Учреждении и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

В Учреждении устанавливаются выплаты за стаж работы работникам Учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем и включают в себя:

выплату за стаж работы;

надбавку за почетное звание;

доплату за качество работ;

доплату за интенсивность и результаты работы;

премиальную выплату по итогам работы.

Выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, а также выплаты за стаж работы, за качество выполняемых работ, надбавка за почетное звание, доплата за интенсивность и результат работы устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2, 4.3, 4.4 настоящего Положения.

5.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

5.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам Учреждений определяется и утверждается Учредителем.

5.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения

5.7.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностной оклад и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись указанные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.7.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.7.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.7.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие и учтенные в табеле учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на основной должности и также как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

5.7.5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.7.6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.8. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с нормами, установленными разделами III и IV настоящего Положения и локальными актами Учреждения.

5.9. Выплата за стаж непрерывной работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.10. Премиальные выплаты руководителю Учреждения по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельностью Учреждения;

за подготовку квалифицированных спортсменов - членов и кандидатов в сборные команды области, России.

Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Положение о премиальных выплатах руководителям Учреждений разрабатывается и утверждается администрацией района.

5.11. На стимулирование руководителя Учреждения может направляться не более 5 процентов средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждений на выплаты стимулирующего характера.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждений определяется Учредителем.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждений может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом на основе письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению администрации района на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Приложение 1
к Положению

Порядок
назначения выплат за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности

1. Выплаты за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
	Руководители	Работники
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, выплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Размер выплаты определяется от должностного оклада работника.

Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с руководителем органа, являющегося учредителем Учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится перерасчет среднего заработка.

Руководитель Учреждения, заместитель руководителя при совмещении тренерско-преподавательской работы имеют право по усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или оклада специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:

время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры;

время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля;

время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на работу;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры;

время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры.

Приложение 2
к Положению

Перечень
работников и служащих муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, которым осуществляется доплата за работу в сельской местности

1. Руководящие работники:

руководитель (директор учреждения);

заместитель руководителя;

главный бухгалтер.

2. Специалисты:

заведующий хозяйством;

методист (инструктор-методист), в том числе старший методист;

тренер;

инженер-энергетик;

кассир;

фельдшер;

администратор (в том числе дежурный администратор).