Постановление Администрации Междуреченского муниципального района Вологодской области от 13 ноября 2015 г. N 309 "Об утверждении положения об оплате труда работников казенного учреждения Междуреченского муниципального района "Центр обеспечения деятельности учреждений социальной сферы" (документ не действует)

Постановление Администрации Междуреченского муниципального района Вологодской области от 13 ноября 2015 г. N 309
"Об утверждении положения об оплате труда работников казенного учреждения Междуреченского муниципального района "Центр обеспечения деятельности учреждений социальной сферы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Представительного Собрания Междуреченского муниципального района от 6 ноября 2008 года N 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", Администрация района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенного учреждения Междуреченского муниципального района "Центр обеспечения деятельности учреждений социальной сферы".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Междуречье" и вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации района по социальным вопросам и связям с общественностью М.Н. Мырзу.

Глава района

А.С. Шадрин

Утверждено
постановлением
администрации района
от 13.11.2015 N 309

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Междуреченского муниципального района "Центр обеспечения деятельности учреждений социальной сферы"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Междуреченского муниципального района "Центр обеспечения деятельности учреждений социальной сферы" (далее КУ ММР "ЦОД УСС") разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Междуреченского муниципального района от 6 ноября 2008 года N 78 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета района" (далее - решение от 06.11.2008 N 78) и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, главного бухгалтера учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением от 06.11.2008 N 78, настоящим Положением.

2. Порядок определения должностных окладов работникам учреждения

2.1. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением от 06.11.2008 N 78, суммы отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.

2.2. Размер отраслевого повышающего коэффициента:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня. Должности третьего уровня	1,15

2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 3,0.

2.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретных работников.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

К заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

4.1. Выплаты за выслугу лет

В учреждении устанавливается доплата за выслугу лет согласно приложению к настоящему положению.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Критериями определения доплаты за качество выполняемых работ являются:

отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности и информации по отдельным вопросам;

результаты работы учреждения в целом;

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение административных регламентов;

отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.

Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

4.3.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

добросовестное, качественное, своевременное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение правил трудового распорядка;

качественная подготовка документов.

4.3.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения определяются администрацией района.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 (четырех) размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу относятся должности профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием.

5.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 - 30 (пять - тридцать) процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.6. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты - премиальные выплаты по итогам работы:

5.6.1. Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

При премировании учитываются:

результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

5.6.2. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Решение о премировании руководителя учреждения принимает администрация района. Премии главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

5.6.3. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Критериями установления выплаты являются:

качественное предоставление отчетов и информации;

отсутствие нарушений исполнительской дисциплины (своевременное предоставление отчетности и других материалов).

Выплата устанавливается на срок не более 1 года.

6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, за счет средств бюджета района с учетом:

6.1.1. Должностных окладов, рассчитанных по усредненным коэффициентам.

6.1.2. Выплат стимулирующего характера. Выплаты за выслугу лет рассчитываются по фактической потребности.

6.1.3. Выплат компенсационного характера.

Рассчитываются по фактической потребности в размере:

- 0.5 должностного оклада в год - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- районного коэффициента - в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Объем средств фонда оплаты труда работников за счет бюджета района определяется исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и согласовывается администрацией района.

За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается

материальная помощь:

работнику учреждения - по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления в соответствии с локальным нормативным актом;

руководителю учреждения - по решению администрации района на основании письменного заявления руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
КУ "ЦОД УСС"

Положение
о порядке назначения выплаты за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Право на получение выплаты за выслугу лет имеют работники учреждения, должности и профессии которых предусматриваются соответствующими профессиональными квалификационными группами.

1.2. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1 настоящего положения.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1 настоящего положения, включаются:

время работы в учреждениях на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников отраслей бюджетной сферы;

время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение на аналогичную должность;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время обучения работников учреждений бюджетной сферы в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение бюджетной сферы;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями бюджетной сферы.

3. Порядок начисления выплаты за выслугу лет

3.1. Начисление выплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от стажа работы, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 (десять) процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 (двадцать) процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 (тридцать) процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 (сорок) процентов.

Начисление доплаты за выслугу лет работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочий, производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

3.2. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности, то начисление выплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, то выплата устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам выплата за выслугу лет производится на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

4.1. Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении выплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.