Раздел 3. Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Раздел 3. Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Оценки гражданскому служащему выставляются по каждому из факторов:

Ов - Очень  высокие (на уровне самых высоких требований должности, иногда

превосходят эти требования);

В - Высокие (соответствуют повышенным требованиям должности);

Д - Достаточные (в целом соответствуют требованиям должности);

У - Умеренные (минимально соответствуют требованиям должности);

Нв - Невысокие  (в  целом  не соответствуют  требованиям должности, часто

ниже этих требований.

3.1. Характеристика профессиональных и личностных качеств

гражданского служащего

     Гражданский    служащий    оценивается  с  учетом  его  должности  и

обязанностей, исполняемых на момент оценки.

N п/п	Оцениваемые факторы (профессиональные и личностные качества гражданского служащего)	Оценка	Комментарии (обязательны в случае присвоения отдельным факторам крайних оценок - "Ов" или "Нв")
1.	Знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности
2.	Практические знания, необходимые для исполнения обязанностей
3.	Инструментальные умения и навыки (работа с документами и информацией, в т.ч. с использованием современных информационных технологий)
4.	Навыки решения проблем (аналитические и творческие способности)
5.	Коммуникативные умения и навыки (навыки в области коммуникаций, умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, взаимодействовать, сотрудничать)
6.	Организаторские умения и навыки
7.	Ответственное отношение к делу (уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязанностей)
8.	Стремление к профессионально-личностному развитию (стремление развиваться, стремление совершенствовать свои знания, умения, навыки в профессиональной области; ориентация на служебный рост в сфере государственной службы)
9.	Интерес к профессиональной деятельности (интерес к процессу труда, стремление выполнять должностные обязанности наилучшим образом, совершенствовать свой труд)
Итоговая оценка

3.2. Оценка служебного поведения гражданского