Решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 24 января 2018 г. N 55 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 27.12.2016 года N 377" (документ не действует)

Решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 24 января 2018 г. N 55
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 27.12.2016 года N 377"

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации на основании части 3 статьи 57 Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:

1. Внести в Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Вытегорского муниципального района, утвержденное решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 27 декабря 2016 года N 377 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1) абзац последний пункта 2.4 считать утратившим силу;

2) пункт 2.6. "Размеры коэффициентов за квалификационную категорию изложить в новой редакции:

"2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размеры коэффициента (за исключением коэффициента для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций)	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций)
Высшая категория	1.4	1.6
Первая категория	1.25	1.3";

3) наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Выплаты компенсационного характера";

4) наименование раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера";

5) в пункте 4.1:

- наименование пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы";

- подпункт 4.1.1 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается за результаты работы с учётом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.

Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.";

- дополнить подпунктами 4.1.3 и 4.1.4 следующего содержания:

"4.1.3. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

4.1.4. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.";

6) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается за результаты работы с учётом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом организации.

Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.";

- подпункты 4.2.2 и 4.2.3 считать утратившими силу;

7) абзац девятый подпункта 4.3.3 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"- время обучения работников Учреждений в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации), если работники работали в Учреждениях до поступления на обучение не менее девяти месяцев;";

8) подпункт 4.3.5 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.";

9) подпункт 4.3.6 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3.6. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.";

10) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в кратности от 1 до 6,5.";

11) в графе 2 пункта 5.2

- цифры "7560,0" заменить цифрами "7862,4";

- цифры "6010" заменить цифрами "6250,4";

12) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования и коэффициента наполняемости Учреждения.";

13) пункт 5.6 признать утратившим силу;

14) абзац первый подпункта 5.8.5 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8.5. Доплата за руководство Учреждением - региональной экспериментальной площадкой, региональной инновационной площадкой, базовой образовательной организацией, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром.";

15) абзац десятый подпункта 5.9.1 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"- время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации) и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации), если работники работали в Учреждении до поступления на обучение не менее девяти месяцев";

16) в абзацах шестнадцатом и семнадцатом подпункта 5.9.1 пункта 5.9 слово "выплаты" заменить словом "надбавки";

17) абзац восемнадцатый подпункта 5.9.1 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы";

18) подпункт 5.9.2 пункта 5.9 дополнить абзацами следующего содержания:

"Доплата за руководство Учреждением, включенным в федеральные рейтинги лучших образовательных организаций "ТОП-25", "ТОП-500", "ТОП-200 лучших образовательных организаций по развитию способностей", "Топ по профильным направлениям", формируемые негосударственным образовательным учреждением "Московский Центр непрерывного математического образования устанавливается руководителям, заместителям руководителей Учреждения в размере не более 20% процентов должностного оклада.";

19) В графе 2 приложения 1:

- цифры "1530,0" заменить цифрами "1592,0";

- цифры "1780,0" заменить цифрами "1852,0";

- цифры "3150,0" заменить цифрами "3276,0";

- цифры "3765,22" заменить цифрами "3915,83";

- цифры "6010" заменить цифрами "6250,4".

2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, наступившие с 1 января 2018 года.

Глава района

А.В. Зимин