Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от "01" июня 018 года N 6
"Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от 26 ноября 2008 г. N 89
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений района
1
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений района (далее - муниципальные учреждения), за исключением работников муниципальных учреждений, для которых условия оплаты труда определяются иными решениями Представительного Собрания.
1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Вологодской области, настоящим решением и иными нормативными правовыми актами Никольского района.
1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2
2.1. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Порядок определения окладов (должностных окладов) с учетом сферы деятельности на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации устанавливается администрацией Никольского муниципального района, отраслевыми органами администрации Никольского муниципального района, наделенными правами юридического лица, исполняющими функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
3
3.1. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливается согласно приложениям 2 к настоящему Положению.
3.2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, Порядок, размеры и условия их применения определяются администрацией Никольского муниципального района, отраслевыми органами администрации Никольского муниципального района, наделенными правами юридического лица, исполняющими функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
4
Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются администрацией Никольского муниципального района, отраслевыми органами администрации Никольского муниципального района, наделенными правами юридического лица, исполняющими функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
5
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется администрацией Никольского муниципального района, отраслевыми органами администрации Никольского муниципального района, наделенными правами юридического лица, исполняющими функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
6
Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего решения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений района
Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный размер окладов (должностных окладов) (рублей) |
1 |
2 |
- должности и профессии первого уровня |
1592,0 |
- должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография) | |
- должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование) | |
- должности и профессии второго уровня |
1852,0 |
- должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | |
- должности третьего уровня |
3276,0 |
- должности педагогических работников | |
- должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | |
- должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование) | |
| |
- должности четвертого уровня |
4160,0 |
- должности руководителей структурных подразделений образования | |
- должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | |
|
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений района
Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений района
Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
<< Назад |
||
Содержание Решение Представительного Собрания Никольского муниципального района Вологодской области от 1 июня 2018 г. N 36 "О внесении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.