Приложение 1. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Шекснинского муниципального района

Утверждено
постановлением
администрации
Шекснинского муниципального района
от 29.08.2018 года N 1050

приложение 1

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Шекснинского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Шекснинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24.12.2008 года N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Шекснинского муниципального района" и включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области, Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24.12.2008 года N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых их бюджета Шекснинского муниципального района", настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений

2.1. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24.12.2008 года N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Шекснинского муниципального района", отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.

2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
Минздравсоцразвития от 30.03.2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Департамента культуры и туризма Вологодской области от 12.08.2015 года N 171 "Об утверждении примерного перечня должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, туризма, государственных образовательных учреждений сферы культуры, государственных архивных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и туризма Вологодской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" (приложение 1 к настоящему Положению).

2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава. Общеотраслевые должности служащих первого уровня. Должности и профессии первого уровня

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена. Общеотраслевые должности служащих второго уровня. Должности и профессии второго уровня

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня. Должности третьего уровня

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня. Должности четвертого уровня

2.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 6,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.

3.1.1. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения (структурных подразделений учреждения), занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, в размере 25 процентов должностного оклада.

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты - 40 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент - 15%.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами учреждения.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактического участия в репертуаре, подготовке новых программ (выпуске нового спектакля); иным служащим из числа работников учреждения в зависимости от количества и статуса проводимых учреждением мероприятий, интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества оказываемых услуг.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 300 процентов должностного оклада. Решение об установлении размера доплаты и срока, на который устанавливается доплата, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В учреждении устанавливается доплата за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Критериями установления доплаты являются:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организация и проведение крупных и особо значимых для района мероприятий.

Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 300 процентов должностного оклада. Решение об установлении размера доплаты и срока, на который устанавливается доплата, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.

4.3.2. Доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждения из числа служащих, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

- до 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный".

Установление и (или) изменение размеров доплаты производится при наличии почетного звания - с даты присвоения почетного звания.

4.3.3. Доплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам из числа служащих в размере до 15% должностного оклада.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

4.4.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;

- добросовестное исполнение работникам учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка документов.

4.4.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.4.3. Премия выплачивается при условии экономии фонда заработной платы.

V. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из штатного расписания учреждения в соответствии с настоящим положением, и состоит из должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. На оплату труда работников учреждений направляются средства бюджета района и средства от приносящей доход деятельности.

Объём средств фонда оплаты труда работников учреждения определяется Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района на основании штатных расписаний бюджетных учреждений культуры.