Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей (директоров) бюджетных учреждений культуры Шекснинского муниципального района

Утверждено
постановлением
администрации
Шекснинского муниципального района
от 29.08.2018 года N 1050

приложение 2

Положение
об оплате труда руководителей (директоров) бюджетных учреждений культуры Шекснинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2019 г.

1. Заработная плата руководителей (директоров) учреждений, их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя (директора) учреждения устанавливается Руководителем администрации Шекснинского муниципального района в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения и закрепляется в трудовом договоре.

Должность	Размер оклада (руб.)
Руководитель (директор)	13500-15600-18700

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение 1 к настоящему Положению).

3. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются Руководителем администрации Шекснинского муниципального района с учетом предложений комиссии, созданной при органе администрации Шекснинского муниципального района, по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений (далее - комиссии по регулированию трудовых отношений), либо руководителей структурных подразделений (органа) администрации Шекснинского муниципального района в случае, если при них не создана комиссия по регулированию трудовых отношений (приложение 2 к настоящему Положению).

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Руководителем администрации Шекснинского муниципального района.

5. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются постановлением администрации Шекснинского муниципального района и трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и Руководителем администрации Шекснинского муниципального района (далее - трудовой договор).

6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностному окладу.

8. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

9. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее по тексту - выплата за стаж работы) устанавливается на основании решения Комиссии по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений (далее - Комиссия), на постоянной основе и производится ежемесячно.

9.1. Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
от 15 лет и более	40

9.2. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности в учреждении;

время обучения руководителей учреждений в образовательных организациях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения Шекснинского муниципального района;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями Шекснинского муниципального района;

время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей социальной сферы при определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, руководителям Учреждений.

9.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

9.4. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление выплаты за стаж работы, в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

9.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (далее по тексту - оклад) без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

9.6. Выплата за стаж работы производится со дня возникновения права на ее назначение.

Если у руководителя учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

9.7. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов представляются справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на выплату за стаж работы или ее размера.

9.8. Комиссия уточняет стаж работы руководителей учреждений, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

10. Порядок определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ.

10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ устанавливаются ежеквартально не позднее 30 числа месяца предшествующему началу квартала на основании показателей для установления выплат в соответствии с приложением 3, приложением 4 к настоящему Положению. Для руководителя вновь созданного учреждения соответствующие выплаты устанавливаются исходя из показателей по первому месяцу работы учреждения.

10.2. Руководитель учреждения в срок до 28 числа месяца, предшествующего началу квартала, представляет председателю Комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий квартал.

10.3. На заседании Комиссии анализируются представленные материалы и подсчитываются проценты по всем показателям, указанным в приложениях 3 и 4 к настоящему Положению, решение Комиссии оформляется протоколом.

10.4. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ определяются для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества процентов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

10.5. Председатель Комиссии знакомит руководителя учреждения с решением Комиссии под роспись.

10.6. Заместитель Руководителя администрации Шекснинского муниципального района, курирующий деятельность учреждения согласовывает размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения и представляет на утверждение Руководителю администрации Шекснинского муниципального района.

11. Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения.

11.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за установленный период - квартал и (или) год.

Критериями оценки деятельности руководителя учреждения для его премирования являются:

добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

успешное внедрение новых технологий, программ, методик;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Шекснинский муниципальный район".

11.2. Размер премии по итогам работы за квартал и (или) год устанавливается Руководителем администрации Шекснинского муниципального района на основании предложения заместителя Руководителя администрации Шекснинского муниципального района, курирующего деятельность учреждения, и протокола Комиссии.

11.3. Руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам выполнения особо важных и сложных заданий Руководителя администрации Шекснинского муниципального района или заданий, требующих сокращенных сроков их выполнения.

11.4. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания ежеквартальная премия не устанавливается за квартал, в котором принято решение о применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

11.5. Премирование за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться ежемесячно при наличии средств.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

12.1. Перечень выплат компенсационного характера, в учреждении:

12.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов от месячной заработной платы в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

12.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

12.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваем, а также за работу с шифрами в размере до 50 процентов оклада.

12.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждения.