Приложение 1

Приложение 1
к приказу
Департамента стратегического
планирования области
от "24".09.2018 г. N 31

"1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц

1.1. Государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премия) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности пропорционально фактически отработанному времени. При расчете премий не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента и заместителям начальника Департамента за отчетный период.

1.2. Размер премии (S) за отчетный период исчисляется путем произведения суммы средств, выделяемых для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (F), на показатель качества исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей (), показатель соблюдения установленных сроков при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей (), и на коэффициент фактически отработанного времени (V):

, где.

S - размер премии конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде;

- показатель качества исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей по итогам работы в отчетном периоде;

- показатель соблюдения установленных сроков при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей;

F - сумма средств, выделяемая для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственному гражданскому служащему в Департаменте в отчетном периоде;

V - коэффициент фактически отработанного времени государственным гражданским служащим в отчетном периоде.

Значение показателя определяется по формуле:

, где:

- количество выполненных поручений в отчетном периоде без замечаний к качеству их выполнения;

- общее количество поручений, подлежащих исполнению государственным гражданским служащим в отчетном периоде.

Если менее или равно 70% от общего количества поручений, то показателю присваивается значение ноль.

Качество исполнения государственным гражданским служащим поручений определяется начальником соответствующего структурного подразделения Департамента и начальником Департамента (либо лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента).

Значение показателя определяется в следующих размерах:

= 1, если в отчетный период все поручения были выполнены без нарушения установленных сроков исполнения;

= 0, если 1 и более поручений выполнены с нарушением установленных сроков исполнения.

Сумма средств, выделяемая для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственному гражданскому служащему в отчетном периоде (F), определяется по формуле:

, где:

- денежные средства, предусмотренные в фонде оплаты труда по должности государственной гражданской службы в Департаменте для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем календарном году;

- сумма денежных средств из экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода, приходящаяся на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственному гражданскому служащему с учетом удельного веса должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы, определяемая по формуле:

, где:

- общая сумма денежных средств из экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода, направляемых по решению начальника Департамента (или лица, исполняющего обязанности начальника Департамента) на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- удельный вес должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы, определяемый по формуле:

, где:

- размер должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы государственного гражданского служащего, значения показателей качества исполнения должностных обязанностей и показателя соблюдения установленных сроков при осуществлении обязанностей у которого не равно нолю;

- сумма размеров должностных окладов по замещаемым должностям государственной гражданской службы государственных гражданских служащих, значения показателей качества исполнения должностных обязанностей у которых не равно нолю.

Коэффициент фактически отработанного времени государственного гражданского служащего в отчетном периоде (V) определяется по формуле:

, где:

К1 - количество фактически отработанных государственным гражданским служащим дней в отчетном периоде;

К2 - общее количество рабочих дней в отчетном периоде.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

2.1. Расчет премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих по результатам работы за год определяется исходя из экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода. При расчете премий не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента и заместителям начальника Департамента за отчетный период.

2.2. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год является исполнение мероприятий плана деятельности Департамента в отчетном периоде.

Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год начальникам структурных подразделений Департамента является исполнение мероприятий плана деятельности Департамента в отчетном периоде всеми государственными гражданскими служащими соответствующего структурного подразделения.

2.3. Размер премии конкретного государственного гражданского служащего определяется начальником Департамента в зависимости от личного вклада государственного гражданского служащего при исполнении мероприятий плана деятельности Департамента в отчетном периоде.".