Приложение 1. Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Вологодской области

Утверждено
приказом
департамента здравоохранения области
от 08.10.2018 N 579

(приложение 1)

Положение
о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Вологодской области
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Вологодской области (далее учреждения), подведомственных департаменту здравоохранения Вологодской области (далее департамент, резерв).

1.2. Резерв - это специально сформированная группа работников системы здравоохранения, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению учреждением здравоохранения.

1.3. Основными задачами формирования резерва являются:

- своевременное замещение вакантных должностей учреждений здравоохранения Вологодской области, предусмотренных данным приказом (далее должности);

- привлечение в систему здравоохранения наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

- содействие профессиональному росту управленческих кадров системы здравоохранения Вологодской области.

1.4. При формировании резерва должны соблюдаться следующие принципы:

- компетентность и профессионализм лиц, включаемых в резерв;

- добровольность включения кандидатов в резерв;

- объективность при подборе и зачислении в резерв;

- гласность и доступность информации о формировании резерва.

2. Порядок и условия формирования резерва

2.1. Формирование резерва осуществляется по результатам конкурса на замещение и (или) формирование резерва.

Лица, претендующие на включение в резерв учреждений здравоохранения Вологодской области, расположенных в муниципальных районах области, имеющие стаж работы по специальности не менее 5 лет дополнительное профессиональное образование, пользуются преимущественным правом на включение в резерв без прохождения конкурсных процедур.

2.2. Включение в резерв лиц производится по решению комиссии по проведению конкурса на замещение и (или) формирование резерва управленческих учреждения здравоохранения Вологодской области.

2.3. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока, срок пребывания в резерве исчисляется заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

2.4. Нахождение в резерве прекращается в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности; - подача заявления об исключении из резерва; - назначение на должность.

3. Механизмы профессионального развития кандидата, включенного в резерв

3.1. Подготовка кандидатов, зачисленных в резерв (далее - специалист), производится в соответствии с индивидуальным планом развития специалиста, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия по следующим направлениям:

- повышение уровня профессиональной компетенции;

- повышения уровня управленческой компетенции;

- овладение практическими навыками работы в должности, на которую работник зачислен в резерв;

- введение института наставничества;

- проведение стажировок специалистов;

- проведение аттестации на присвоение квалификационной категории.

3.2. Руководитель учреждения, подведомственного департаменту, на замещение должности в котором претендует специалист (далее - руководитель учреждения) составляет и утверждает индивидуальный план развития специалиста.

3.3. Руководитель учреждения проводит оценку сформированных навыков и компетенций специалиста, результаты которой представляются в управление кадровой политики и правового обеспечения департамента.

3.4. В случае поступления специалиста в аспирантуру, департаментом осуществляется его информационное и практическое сопровождение.