Постановление Администрации г. Вологды от 12 ноября 2018 г. N 1403 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 11 декабря 2014 года N 9795"

В целях повышения эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда", совершенствования порядка выплаты стимулирующих выплат, на основании статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести изменение в преамбулу постановления Администрации города Вологды от 11 декабря 2014 года N 9795 "Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальном казенном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) заменив слова и цифры "от 21 апреля 2014 года N 322" словами и цифрами "от 28 августа 2017 года N 781".

2. Внести в Положение об оплате труда в муниципальном казенном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 11 декабря 2014 года N 9795 (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. В пункте 3 слова и цифры "от 21 апреля 2014 года N 322" заменить словами и цифрами "от 28 августа 2017 года N 781".

2.2. Пункты 7.5 - 7.7 изложить в следующей редакции:

"7.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением на основании предложений Управления делами Администрации города Вологды, с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, а также с учетом предложений и в соответствии с решением Комиссии по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению делами Администрации города Вологды (далее - Комиссия УД).

7.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения на определенный срок, но не более чем на полугодие и осуществляется за фактически отработанное время с даты установления или изменения размера выплаты.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

разработка (наличие) нормативных, методических и информационных документов по вопросам деятельности Учреждения по предоставлению государственных и муниципальных услуг;

комплектование (укомплектованность) Учреждения кадрами работников, необходимых для качественного предоставления государственных и муниципальных услуг в многофункциональном центре;

количество адресов осуществления деятельности;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении - до 100 процентов оклада в месяц.

7.5.2. Выплата за качество выполняемых работ является единовременной и производится при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.

7.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю Учреждения в размере и на условиях, предусмотренных подпунктом 6.2.3 пункта 6.2 настоящего Положения.

Стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется Комиссией УД. Решение Комиссии УД об установлении стажа непрерывной работы оформляется протоколом.

7.5.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда руководителю Учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы:

7.5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия).

Ежеквартальная премия руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и руководителя Учреждения.

Руководитель Учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии УД справку о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и руководителя (далее - Показатели эффективности) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.

На основании представленных материалов Комиссией УД производится оценка результатов работы руководителя Учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет один процент от должностного оклада за фактически отработанное время и определяется Комиссией УД с учетом требований пунктов 12 и 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер ежеквартальной премии руководителю Учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем Учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежеквартальная премия не производится.

Ежеквартальная премия не устанавливается при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых ежеквартальная премия не устанавливается, с приложением объяснительной записки представляется руководителем Учреждения в Комиссию УД одновременно со Справкой о выполнении Показателей эффективности.

7.5.4.2. Единовременная премиальная выплата по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Мэра города Вологды (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата может выплачиваться руководителю Учреждения за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды.

После выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды руководитель Учреждения представляет в Комиссию УД информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

7.6. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии УД материалов, представленных руководителем Учреждения в соответствии с подпунктами 7.5.1 - 7.5.4 пункта 7.5 настоящего Положения, секретарь Комиссии УД составляет протокол с указанием решения Комиссии УД, в том числе с указанием суммы итоговых баллов, стоимости одного балла в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления.

7.7. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии УД, управляющий делами Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и принятие муниципального правового акта об установлении выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения или внесении изменений в условия трудового договора с руководителем Учреждения.".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с даты его подписания.

Исполняющий обязанности Мэра города Вологды заместитель Мэра города Вологды по социальным вопросам

В.Г. Цепа